在做個人職業(yè)生涯規(guī)劃的時候有一個原則：職業(yè)選擇必須能夠發(fā)揮你的優(yōu)勢和特長。 

　　第一步：了解自己 

　　每個人都有自己的優(yōu)缺點，這會影響人在工作中的表現(xiàn)。所以，在做職業(yè)規(guī)劃時，CIO首先要做的，是了解自己。CIO往往都擁有多年的工作經(jīng)驗，對自己有比較清晰的了解。但是在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，這還不夠，CIO應該更深入地分析自己，才能真正找到自己感興趣而且擅長的職業(yè)。 

　　在此過程中，CIO可以利用一些性格、職業(yè)傾向測試的工具，例如九型人格測試、MBTI職業(yè)性格測試；也可以采用一個被稱為“求求你表揚我”的方法，找10個以內你熟悉的人，讓他們說出你給他們印象最深的優(yōu)勢，并對這些優(yōu)勢進行詳細的描述。這些人可以是你的丈夫/妻子、上司、下屬、朋友、師長等。通過他們的描述，你就可以發(fā)現(xiàn)自身原來沒有發(fā)現(xiàn)的一些特質。 

　　第二步：確定目標 

　　然后，CIO就要明確自己的職業(yè)目標是什么。對自己有了充分的了解以后，就可以發(fā)現(xiàn)自己大概想要什么。但是，你還是要靜下心來思考一下，自己到底想要什么，更愿意做什么。 

　　CIO往往面臨的選擇有三個： 更高的薪水、更多陪伴家人的時間、更大的名聲。如果在這三者之間選擇了更高的薪水，證明你更注重金錢的激勵；如果選擇的是更多時間陪伴家人，說明你是一個注重家庭和工作和諧發(fā)展的人；如果選擇更大的名聲，則意味著你更在意別人對你的評價。 

　　CIO應該在充分利用自己優(yōu)勢，并且了解自己的需求的基礎上確定職業(yè)方向。 

　　如果你在熟悉的人中間才能感到自在，建議你比較穩(wěn)定地在一家企業(yè)當CIO，因為CIO與企業(yè)內部員工溝通的時間遠遠多于外界。但是，企業(yè)內部難免會存在一些問題，你還是要去處理方方面面的關系。

　　CIO比較局限于某個企業(yè)或者某個行業(yè)。如果你是一個比較喜歡新鮮的人，更愿意跟陌生人接觸，那么就可以選擇去做一個咨詢顧問。與CIO相比，咨詢顧問可以接觸到更多陌生人，可能比在企業(yè)更超脫一些。 

　　值得注意的是，在選擇的時候，CIO除了要結合自身的特長和優(yōu)勢外，還必須考慮到市場需求——脫離市場需求的職業(yè)規(guī)劃會給人帶來很大的挫折。 

　　既然我們說的是職業(yè)規(guī)劃，那么關注的一定是較長時間段的職業(yè)目標，所以，我們不能不考慮從一家企業(yè)換到另外一家企業(yè)當CIO的問題——從目前的情況來看，CIO這個職位的流動性是比較大的。 

　　第三步：制定行動計劃 

　　在確定職業(yè)目標以后，就要考慮如何去實現(xiàn)這個目標了。否則，不能執(zhí)行的職業(yè)規(guī)劃只是一紙空文，完全沒有意義。 

　　如果你已經(jīng)確定了要長期穩(wěn)定地做一個企業(yè)CIO，就要結合實際了解自己需要補充什么知識、技能。 

　　比如說，假如你確定了要當一個跨國企業(yè)的CIO，就要考慮外語是不是流利，是否了解國外的文化，是否清楚跨國企業(yè)信息化建設的特點。 如果你想成為一個優(yōu)秀的咨詢顧問，就需要更多地了解與CEO、CFO等企業(yè)高管溝通的語言，更多地學習管理、財務、市場等方面的知識。 

　　總而言之，在做職業(yè)規(guī)劃時，需要進行知識、技能、經(jīng)驗、資源的缺口分析，并明確每一個缺口該怎么補充，甚至制定出可行的行動步驟。只有這樣，規(guī)劃才能真正得以實現(xiàn)。