亚洲国产日韩欧美在线a乱码,国产精品路线1路线2路线,亚洲视频一区,精品国产自,www狠狠,国产情侣激情在线视频免费看,亚洲成年网站在线观看

女性職業(yè)生涯發(fā)展模式

發(fā)布時間:2017-11-05 編輯:1018

  一般而言,女性由于生養(yǎng)子女的自然屬性,以及內(nèi)主家務(wù)的社會屬性,通常被認為是家庭的主婦,在社會上始終扮演著弱者的角色。這種角色定位,使女性有更多的家庭責(zé)任感和附屬感,仿佛生下來就是被關(guān)照的對象,在心里也把家庭放在第一位,對事業(yè)少有雄心和野心,直接影響了女性的職業(yè)選擇和職業(yè)生活期望。加之女性心理和生理發(fā)育都比較快,易于感情用事,缺乏控制能力,過分注意細節(jié)等性別特點,決定了女性個人對感情的投入得多,對工作的投入得少,戀愛、結(jié)婚、生育、照顧家庭等,都會降低其職業(yè)生活的成就感和競爭力。

  因此,女性職業(yè)生涯顯得有些隨意和自然,雖然社會提供給女性的公平競爭機會增多,使女性在就業(yè)和工作中不再受到輕視和歧視,很多女性也利用性別上的某些優(yōu)勢,以其卓越的工作業(yè)績得到社會的普遍認可,但是其職業(yè)生涯軌跡還是與男性有不同之處。

  女性職業(yè)生涯發(fā)展模式,較之男性類型更多,主要有以下4種類型:

  一、穩(wěn)定型模式

  女性的穩(wěn)定型模式與男性的穩(wěn)定型模式相似,即從參加工作一直持續(xù)到退休,職業(yè)生活沒有太多的波折,呈現(xiàn)一種常規(guī)的符合職業(yè)生涯發(fā)展階段的特征。雖然女性在結(jié)婚生育后,需要花費很多時間和精力去照顧小孩,出現(xiàn)短暫的職業(yè)成長低潮期,但是這個時期不會很長,而且也不會造成職業(yè)中斷,除非女性自己想退出職業(yè)生活。所以,女性一般在孩子上學(xué)以后,職業(yè)生活會回到正軌。盡管女性在整個職業(yè)生涯中都承擔(dān)工作和家庭雙重責(zé)任,需要付出比男性更多的辛勤勞動,但在倡導(dǎo)男女平等的社會環(huán)境中,這并不影響她們在社會上扮演職業(yè)角色。

  二、不穩(wěn)定型模式

  女性的不穩(wěn)定型模式與男性的不穩(wěn)定型模式相似,即在職業(yè)生活中以頻繁的職業(yè)變換為特征,一生中在職業(yè)或事業(yè)上都處于坎坷的職業(yè)生涯狀態(tài)。這種狀態(tài)不是由于生養(yǎng)子女造成的,而是由于自己的主觀想法和社會變化造成的,是市場就業(yè)環(huán)境下的常見現(xiàn)象。

  三、短時型模式

  這種類型的職業(yè)生涯,主要表現(xiàn)為就業(yè)時間不長,不是貫穿整個職業(yè)人生階段,而是選擇在某一個年齡階段上從事一段職業(yè)生活。比如,一些國家或民族的女性,在結(jié)婚前參加工作,結(jié)婚生育后則當(dāng)全職太太,安心地做家庭主婦,習(xí)慣當(dāng)賢妻良母,夫唱妻和,全靠丈夫掙錢養(yǎng)家。這是新加坡、墨西哥等國許多女性的就業(yè)模式。有的地方或民族的女性,年輕的時候不出來工作,先是待字閨中,后是相夫教子,等到孩子長大成人以后,再走出家庭從事職業(yè)工作。

  這兩種一前一后的短時就業(yè)模式,被統(tǒng)稱為職業(yè)生涯的短時型模式。從不同就業(yè)模式的人數(shù)上看,前一種人數(shù)居多,后一種人數(shù)較少。中國也有不少女性選擇這種職業(yè)生涯模式。

  四、間歇型模式

  這種類型的職業(yè)生涯,主要表現(xiàn)為職業(yè)生活反復(fù)無常、時續(xù)時斷,從而形成間歇式的職業(yè)生涯狀態(tài)。女性在家庭中的特殊地位,加大了她們的職業(yè)生活彈性,不必像男性那樣把職業(yè)或事業(yè)看得那么重要。這種情況下,很多女性可以根據(jù)自身的狀況,選擇何時參加工作、何時退出工作,即使多次進出職場也屬正常。如有些女性婚前或生育前普遍就業(yè),婚后或生育后辭掉工作,幾年以后再重新回到職場。這種就業(yè)模式,在美國、日本、法國、德國等發(fā)達國家非常多見。還有些女性在職業(yè)生活中游刃有余,工作幾年后就中斷幾年,之后再工作幾年,為的是給生活增加一些變化和新鮮感。這種間歇型的職業(yè)生涯發(fā)展模式,在家庭條件較好的知識女性中尤其流行。

  從上述4種女性職業(yè)生涯發(fā)展模式中,我們可以看出,女性的職業(yè)生活比較復(fù)雜,婚姻狀況以及家庭角色對女性的職業(yè)生涯狀況影響較大。即使在男女平等的社會環(huán)境里,同樣的職業(yè)成長、成就或成功,女性要比男性有更多的付出,這是一個無法回避的現(xiàn)實問題。比如,女性在職場中被輕視或忽視的現(xiàn)象仍普遍存在。以升遷為例,女性在職業(yè)成長機會上比男性要少很多,她們在低水平的升遷上沒有問題,但是當(dāng)?shù)竭_一個較高水準(zhǔn)時,要繼續(xù)前進就變得相當(dāng)艱難。與此相聯(lián)系的是,女性在職業(yè)報酬待遇上的平均水平,要低于同等學(xué)力和資歷的男性,即使在同一家公司,這種差別仍能體現(xiàn)出來。

  此外,在女性的職業(yè)生活中,還有男性很少遇到的職場性騷擾問題,這是職業(yè)女性不得不時常面對和解決的棘手難題。來自上司、同事或者客戶的性騷擾,不管是以什么形式出現(xiàn),都會給女性生活蒙上陰影,導(dǎo)致她們內(nèi)心的痛苦,甚至?xí)绊懧殬I(yè)生涯的發(fā)展軌跡。

  如何應(yīng)對這個問題,有些專家給出了建議。比如,明確地懇求他走開。沉默不一定是金,有時候也可能是禍。如果女性對那些或明或暗的下流的、猥褻的要求毫不含糊地說“不”,然后對那些粗魯?shù)难哉Z堅決地回敬說:“但愿這樣的事情再也不要發(fā)生。”有時候他們會走開或改邪歸正。如果已經(jīng)拒絕,但情況沒有任何的改變,那女性得考慮離開——哪怕非常喜歡現(xiàn)在的工作,不愿意輕易放棄這份工作。比如,向法院提起訴訟。這通常很麻煩,需要女性提供這種犯罪行為的目擊證人,而且能找到處理過類似案件的律師。最好是在提起訴訟之前,試著調(diào)查同事中是否有人曾受過這種騷擾,并且說服她們一起提起訴訟。這樣,這起訴訟更多的是一個集體行為,有可能減少單個女性單獨提起訴訟所帶來的負面作用。當(dāng)然,還要做好職業(yè)轉(zhuǎn)換或自己創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備,避免自己陷入官司的泥潭。

欄目推薦
最新推薦
熱門推薦