對(duì)很多人來說，包括學(xué)生和已工作的成年人，選擇職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)是一件困難的(甚至是不可能的)事情。盡管確立職業(yè)生涯目標(biāo)是職業(yè)生涯規(guī)劃過程當(dāng)中關(guān)鍵的一步，可是現(xiàn)實(shí)中，不論是尚未就業(yè)的年輕人，還是已經(jīng)有了一定職業(yè)經(jīng)歷的人，對(duì)個(gè)人發(fā)展的道路是什么?目標(biāo)該如何設(shè)定?往往卻是茫然的。
選擇職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)被看作職業(yè)生涯管理過程當(dāng)中的首要任務(wù)，那就可以認(rèn)為，職業(yè)生涯目標(biāo)決策中的困難不僅搞不好職業(yè)生涯規(guī)劃，還有害于職業(yè)生涯規(guī)劃。
因?yàn)閷?duì)職業(yè)生涯規(guī)劃而言，最重要的就是方向，也就是目標(biāo)。如同駕駛汽車，如果把方向搞錯(cuò)了跑得再快，也難以到達(dá)目的地。許多人是完美主義者，但把握方向的能力卻很差：本該圍繞著自己的最強(qiáng)優(yōu)勢來規(guī)劃戰(zhàn)略目標(biāo)，但往往卻是看到別人以某種模式中成功了，就覺得是否也應(yīng)該這么去做。今天這個(gè)成功了就學(xué)這個(gè)，明天那個(gè)成功了又想學(xué)那個(gè)，結(jié)果迷失了方向。等找到了方向，又遲遲做不出決定，總想著先規(guī)劃好每個(gè)細(xì)節(jié)再開始行動(dòng)，這樣不僅會(huì)錯(cuò)過大好時(shí)機(jī)，而且還會(huì)喪失自己最核心的優(yōu)勢，最終自己消耗了自己。
當(dāng)我們理解了職業(yè)生涯目標(biāo)決策困難的重要性以后，我們需要考查困難的原因，以求在職業(yè)規(guī)劃中排除障礙。
職業(yè)規(guī)劃專家，經(jīng)過對(duì)高中生、大學(xué)生和大量成年員工的調(diào)查表明：職業(yè)生涯目標(biāo)決策的因難主要有7個(gè)原因：
1.缺乏對(duì)自己的了解，反映出人們不了解自己的興趣、長處、價(jià)值觀和生活方式偏好。他們不明白最需要從工作中得到什么(例如，大量的金錢、充分的責(zé)任、旅行)。
2.缺乏對(duì)內(nèi)部工作信息的了解，這反映出人們對(duì)本組織內(nèi)部的職業(yè)機(jī)會(huì)和工作的可能性了解不夠，不清楚組織在未來5-10年中將往何處發(fā)展。
3.缺乏對(duì)外部工作環(huán)境的了解，反映出人們對(duì)本組織之外的工作機(jī)會(huì)缺乏足夠的了解，包括別的職位、組織和行業(yè)的機(jī)會(huì)�；蛟S換個(gè)老板，他們就能很好地抓住任何適合自己的工作機(jī)會(huì)。
4.缺乏作決策的自信，反映出人們?cè)谧鞒鲇嘘P(guān)職業(yè)生涯的決策時(shí)不具備足夠的自信，不能確信自己能作出適合自己的職業(yè)生涯決策。
5.害怕決策和對(duì)決策有憂慮，反映了人們?cè)谶M(jìn)行職業(yè)生涯決策中，由于害怕和憂慮而不敢作出決策。
6.非工作的需要，反映出人們的職業(yè)生涯愿望與來自非工作(例如家庭)的壓力之間的沖突。家庭的壓力與我期望的職業(yè)生涯發(fā)展方向互相矛盾。
7.客觀因素的制約，反映了人們職業(yè)規(guī)劃決策要受收入狀況、年齡和在既定職業(yè)中工作年限的影響。例如，他們可能想，我在現(xiàn)在的職位上已經(jīng)干了這么多年，其他工作即使很吸引人，也不去想了。
總體上，前3個(gè)原因——缺乏自我了解，對(duì)工作環(huán)境的內(nèi)部信息不了解，對(duì)工作環(huán)境的外部情況不了解——對(duì)職業(yè)規(guī)劃方法中自我分析和職業(yè)環(huán)境分析是一個(gè)支持。它表明，對(duì)自我和工作環(huán)境的認(rèn)知是職業(yè)生涯決策中重要的一步。而缺乏自信、害怕決策和對(duì)決策的憂慮則與上述3個(gè)關(guān)乎信息的原因相反，更多地反映了深層次的個(gè)性錯(cuò)位和心理狀況(它們可以通過增加開發(fā)活動(dòng)而解決)。
最后，非工作需要和客觀因素的制約也會(huì)對(duì)個(gè)人規(guī)劃職業(yè)生涯目標(biāo)和期望有所限制，可能會(huì)削弱職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定，也可能會(huì)給已選定的目標(biāo)帶來重大的不確定性和不愉快。