職業(yè)規(guī)劃心得，職業(yè)生涯規(guī)劃管理之自我探索40則感悟分享。

　　1、職業(yè)不等于工作，職業(yè)受制于內(nèi)在價(jià)值觀，職業(yè)生涯是一種冒險(xiǎn)生涯，職場冒險(xiǎn)需要職業(yè)指導(dǎo)，最終一切取決于你自己。

　　2、職業(yè)發(fā)展模型：了解自己，了解工作，了解企業(yè);制定方向;策略制定;行動(dòng)計(jì)劃。

　　3、成功者的三個(gè)主要特征：動(dòng)力系統(tǒng)—動(dòng)機(jī)、興趣、需要與價(jià)值觀;能力系統(tǒng)—知識、技能與性向;解釋系統(tǒng)—信念、假設(shè)與歸因方式。

　　4、性格不一定決定命運(yùn)，抱負(fù)更可能決定命運(yùn)。

　　5、構(gòu)建一個(gè)社會(huì)性的支持系統(tǒng)，能支持幫助自己發(fā)展。

　　6、自己的風(fēng)格：ENTJ—統(tǒng)帥、調(diào)度者、理性主義者、分析者。

　　7、管理好你的上級，操縱領(lǐng)導(dǎo)。

　　8、四種人：SJ—合法主義者，維護(hù)者，關(guān)注事實(shí)WHAT，好平穩(wěn);NF—通情者，理想主義者，關(guān)注WHO，喜好，以情動(dòng)人，人類生存狀態(tài)的關(guān)注者;SP—現(xiàn)實(shí)主義者，工匠，活躍，復(fù)雜問題的現(xiàn)實(shí)解決者;NT—理性主義者，系統(tǒng)設(shè)計(jì)者，分析者，關(guān)注WHY，謀事，冷酷，復(fù)雜系統(tǒng)的設(shè)計(jì)者。

　　9、組織架構(gòu)變革一定要從上往下一條線一起變，只變上邊，下邊不變，一定是失敗的---如戊戌變法。

　　10、SJ—現(xiàn)實(shí)的決策者，SP—適應(yīng)的現(xiàn)實(shí)主義者，NT—有邏輯性但機(jī)敏，NF—熱心而又洞察力。

　　11、與人打交道的職業(yè)要樂觀型人去干;但守門員，財(cái)務(wù)，質(zhì)量控制類職業(yè)要悲觀型的人去干。

　　12、樂觀型人：關(guān)注優(yōu)點(diǎn)，更愛冒險(xiǎn);悲觀型人：關(guān)注缺點(diǎn)，看問題判斷更準(zhǔn)。

　　13、了解公司和工作：使命，愿景，發(fā)展策略，核心競爭力，發(fā)展階段，管理文化，部門定位，部門內(nèi)的發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　14、有效的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃：自控的，界定清晰，與日常工作相關(guān)，易于實(shí)施，有興趣的。

　　15、基層—重業(yè)務(wù)能力，中層—重人際能力，高層—重戰(zhàn)略宏觀能力。

　　16、人力資源管理三個(gè)階段：人事管理—人力資源開發(fā)—組織的需要，OD組織發(fā)展—更是一種思維方式。

　　17、尋找交集：興趣—你想做什么;能力---你能做什么，技能，經(jīng)歷，天賦，資源，人際關(guān)系;外在機(jī)會(huì)—社會(huì)需要什么。

　　18、知道自己的長項(xiàng)，個(gè)人發(fā)展策略—揚(yáng)長避短。

　　19、學(xué)習(xí)最有效的學(xué)習(xí)方式：實(shí)踐—在工作中學(xué)，跟人學(xué)。

　　20、以終為始，落實(shí)到行動(dòng)計(jì)劃上。

　　21、你是“自己”公司的總經(jīng)理，經(jīng)營自己的職業(yè)生涯規(guī)劃;發(fā)掘自我發(fā)現(xiàn)的工具，幫助自己成長;按自己的天賦去做，愛一行，干一行;沒有一件事比目標(biāo)明確更能使人心情平和。

　　22、丁型人才，π型人才，MBA是通才，時(shí)間型人才。

　　23、職業(yè)是有含金量的，不同的職業(yè)含金量不同。

　　24、卡內(nèi)基：人生兩件事—此生以何為生?家庭幸福。

　　25、職業(yè)的選擇決定了你的社會(huì)分層。

　　26、人災(zāi)—人在—人才—人財(cái)。

　　27、職位，工作的復(fù)制性決定了職業(yè)的含金量。

　　28、好職業(yè)：薪水高+聲望高+穩(wěn)定性強(qiáng);好工作：良好的企業(yè)或者機(jī)構(gòu)形象+優(yōu)秀的同事+訓(xùn)練提高的機(jī)會(huì)(掏空你的企業(yè)不是個(gè)好企業(yè))+完善的薪資福利待遇+良好的組織架構(gòu)+晉升的機(jī)會(huì)多+開明的管理+機(jī)構(gòu)文化同自己相吻合。

　　29、凡是鼓吹的一定是欠缺的。

　　30、領(lǐng)導(dǎo)樹立威望的有效方法：與員工保持距離，輕易不開口說話。

　　31、好企業(yè)：投資組合，投資年限，投資本身，工作地點(diǎn)場所，機(jī)構(gòu)形式，機(jī)構(gòu)規(guī)模，行業(yè)本身，人事工作。

　　32、行業(yè)選擇勝過職業(yè)選擇。

　　33、好職業(yè)：滲透性小，風(fēng)險(xiǎn)度大，投入度大，靈活度大。

　　34、知識導(dǎo)向型工作，經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)向型的工作，職業(yè)周期的變化。

　　35、偉大男人是由時(shí)間鑄就的，要耐得住寂寞。

　　36、工作跳槽不要跳出槽，還在圈內(nèi)。

　　37、規(guī)劃：診斷—自我分析，環(huán)境分析，關(guān)鍵成就因素分析(金脈，知脈，人脈)，關(guān)鍵問題分析，診斷方法(自我評價(jià)，家庭評價(jià)，企業(yè)評價(jià)，社會(huì)評價(jià))職業(yè)生涯目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)—職業(yè)發(fā)展周期，職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，職業(yè)錨。職業(yè)發(fā)展策略—途徑，角色轉(zhuǎn)換，能力轉(zhuǎn)換。職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施管理—發(fā)展方案，發(fā)展文件(個(gè)人簡歷，現(xiàn)在的行動(dòng)，未來的發(fā)展)。

　　38、從理論到理論---思辨，從理論到實(shí)踐—演繹，從實(shí)踐到理論—歸納，從實(shí)踐到實(shí)踐—實(shí)務(wù)。

　　39、不要在意你現(xiàn)在所處的位置，而是邁出下一步的方向。

　　40、根據(jù)不同的發(fā)展周期，選擇不同的價(jià)值取向。確定職業(yè)錨;可以無數(shù)次的修改方法，但絕不輕易放棄目標(biāo);求知是自我實(shí)現(xiàn)的前提，求美是自我實(shí)現(xiàn)的過程;正確的角色定位+及時(shí)的角色轉(zhuǎn)換。