亚洲国产日韩欧美在线a乱码,国产精品路线1路线2路线,亚洲视频一区,精品国产自,www狠狠,国产情侣激情在线视频免费看,亚洲成年网站在线观看

確立職業(yè)生涯目標(biāo)的四個(gè)步驟

發(fā)布時(shí)間:2017-11-05 編輯:1018

  盡管我們認(rèn)識(shí)到職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)有很多好處,但有時(shí)你設(shè)定的目標(biāo)卻使你反受其累。當(dāng)一個(gè)人不具備足夠的知識(shí),卻要作出需要這些知識(shí)才能作出的決策時(shí),不設(shè)定目標(biāo)反倒是明智的做法。當(dāng)你依照以下四個(gè)步驟進(jìn)行時(shí),必定能得到最佳的效果。

  第一步:確立職業(yè)目標(biāo)的前提:進(jìn)行考查。

  在確立職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)之前的關(guān)鍵行動(dòng)是進(jìn)行考查,即對(duì)自我和職業(yè)環(huán)境進(jìn)行分析。人們應(yīng)該參與各種各樣的職業(yè)考查活動(dòng),從而加強(qiáng)對(duì)自我和對(duì)環(huán)境的認(rèn)識(shí)。對(duì)自我和對(duì)環(huán)境的深入了解將有助于人們確立現(xiàn)實(shí)的,與自己的個(gè)性特征和所偏好的工作環(huán)境相適應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。只要你還處于要進(jìn)一步認(rèn)識(shí)自我和環(huán)境的過(guò)程,你就應(yīng)推遲目標(biāo)制定。

  而對(duì)于那些可能久拖不決的人來(lái)說(shuō),多積累一些信息固然有所幫助,但僅此尚不足以幫助他們作出職業(yè)規(guī)劃的決策。久拖不決的人必須想辦法打破因“杞人憂(yōu)天”和環(huán)境制約而產(chǎn)生的“麻木不仁”。職業(yè)生涯咨詢(xún)計(jì)劃和其他活動(dòng)可以減輕那種把人壓倒的壓力和焦慮,增強(qiáng)自信心,這些是克服久拖不決的毛病的有效措施。職業(yè)生涯培訓(xùn)班和聊天聚會(huì),都可以減輕心中的壓力,加強(qiáng)考查活動(dòng)和確立職業(yè)生涯目標(biāo)的活動(dòng)。

  第二步:制定長(zhǎng)期與短期職業(yè)規(guī)劃的概念目標(biāo)

  在確定職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)上,比較理想的是先確認(rèn)長(zhǎng)期的概念目標(biāo)。長(zhǎng)期的概念目標(biāo)既然是自我考查與評(píng)價(jià)過(guò)程的結(jié)果,就要考慮人的需要、價(jià)值觀、興趣、才能和期望。因此,它應(yīng)該包括工作職責(zé)、自主程度、與他人交往的類(lèi)型與頻度、物質(zhì)環(huán)境以及生活方式等方面。實(shí)際上,規(guī)劃長(zhǎng)期概念目標(biāo),就是一個(gè)人把自己所偏好的工作環(huán)境放在某個(gè)5-7年的時(shí)間框架中的方案。也就是問(wèn)自己這樣一個(gè)問(wèn)題:我希望在未來(lái)一個(gè)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)承擔(dān)何種類(lèi)型的工作,從事哪些活動(dòng),獲得何種回報(bào)和承擔(dān)哪些職責(zé)。

  接下來(lái)就要考慮規(guī)劃短期的概念目標(biāo)。短期概念目標(biāo)作為一種手段,要能夠支持長(zhǎng)期職業(yè)目標(biāo)。為了從長(zhǎng)期目標(biāo)中提煉出短期目標(biāo),我們需要考慮:什么樣的工作經(jīng)歷使你有條件去實(shí)現(xiàn)這個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)?你需要規(guī)劃開(kāi)發(fā)或提高哪些才能?什么樣的技能有助于實(shí)現(xiàn)下一個(gè)目標(biāo)?這些都屬于戰(zhàn)略上的問(wèn)題。也就是說(shuō),為了讓你所追求的某個(gè)具體短期目標(biāo)能夠作為一種手段,你的決策就是要對(duì)什么是職業(yè)規(guī)劃戰(zhàn)略作出解釋。

  但是短期目標(biāo)同樣需要具有表現(xiàn)的功能。在這里,就絕不能再把短期目標(biāo)只看作一個(gè)階段的終點(diǎn)了,而是必須考慮它能否給人提供重大的回報(bào),能否帶來(lái)有趣的、有意義的工作任務(wù),能否實(shí)現(xiàn)所希望的生活方式。因此,短期目標(biāo)與長(zhǎng)期目標(biāo)一樣,也應(yīng)該與個(gè)人偏好的工作環(huán)境的主要因素相一致才行。

  第三步:制定長(zhǎng)期與短期職業(yè)規(guī)劃的行動(dòng)目標(biāo)

  行動(dòng)目標(biāo)就是把概念目標(biāo)具體化為某一特定的工作或職位。要將概念目標(biāo)轉(zhuǎn)化成行動(dòng)目標(biāo),就要對(duì)環(huán)境進(jìn)行考查,即什么樣的具體職位(或工作或組織)才能給你提供機(jī)會(huì),符合你的重要價(jià)值觀、興趣、才能和生活方式的要求(也就是你的概念目標(biāo))呢?

  并沒(méi)有一個(gè)自動(dòng)的公式可以指明你應(yīng)該選擇哪個(gè)行動(dòng)目標(biāo)。對(duì)于每個(gè)行動(dòng)目標(biāo)是否理想和是否現(xiàn)實(shí),指導(dǎo)你的應(yīng)該是你自己的判斷(以及從你信任的人們那里獲得的信息)。不過(guò),你應(yīng)該試著估計(jì)一下,能夠滿(mǎn)足你概念目標(biāo)主要內(nèi)容的具體行動(dòng)目標(biāo)應(yīng)該具有哪些性質(zhì)。只有在檢查了對(duì)一個(gè)或幾個(gè)行動(dòng)目標(biāo)的這種估計(jì)以后,你才能對(duì)每個(gè)行動(dòng)目標(biāo)的適當(dāng)性作出評(píng)價(jià)。在這些方面職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家能幫你很大的忙。

  要把概念目標(biāo)變成行動(dòng)目標(biāo),顯然不能脫離生活實(shí)際。相反,要對(duì)每一個(gè)行動(dòng)目標(biāo)的相關(guān)活動(dòng)和回報(bào)作出評(píng)價(jià),就需要大量的信息,但苦思冥想是得不到這些信息的。你可以從雇主或潛在的雇主那里獲得自己所需的大部分資料。當(dāng)你完成了對(duì)信息評(píng)價(jià)過(guò)程以后,就知道了某一具體目標(biāo)是否可能實(shí)現(xiàn)。

  第四步:制定長(zhǎng)期與短期的內(nèi)、外職業(yè)生涯目標(biāo)

  外職業(yè)生涯目標(biāo)是規(guī)劃職業(yè)過(guò)程的外在標(biāo)記,主要包括:工作內(nèi)容、工作環(huán)境、經(jīng)濟(jì)收入、工作地點(diǎn)和職位等等方面,要達(dá)到什么程度或在哪里?

  內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)是規(guī)劃職業(yè)生涯過(guò)程中知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)的積累、觀念與能力的提高和內(nèi)心感受。主要包括的內(nèi)容有:提升工作能力(如能夠和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)障礙溝通的能力、組織大型公共關(guān)系活動(dòng)的能力、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的能力等);修煉心理素質(zhì)(如情緒控制和個(gè)人管理);完善觀念(觀念主要是指對(duì)人對(duì)事的態(tài)度和價(jià)值觀,完善觀念使自己更成熟、穩(wěn)重);做出工作成果(指發(fā)現(xiàn)和應(yīng)用新的管理方法創(chuàng)造新的業(yè)績(jī);發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文或述著;取得專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的資格或地位等)。

  同時(shí),在確定職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)的時(shí)候,我們需要注意SMART原則和態(tài)度慎重。

  一、確立職業(yè)目標(biāo)的原則。

  確立職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)的SMART模式,是指Specific(明確)、Measurable(可衡量)、Attainable(可行)、Realistic(切實(shí)),以及Time-based(時(shí)間限制)。

  Specific(明確),明確就是要用具體的語(yǔ)言清楚地說(shuō)明要達(dá)到的生涯目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)。目標(biāo)要盡量提得具體,要有標(biāo)準(zhǔn)可以衡量。

  Measurable(可衡量),可衡量就是指目標(biāo)應(yīng)該是明確的,而不是模糊的。應(yīng)該有一組明確的數(shù)據(jù),作為衡量是否達(dá)成規(guī)劃目標(biāo)的依據(jù)。

  Attainable(可行),可行就是指目標(biāo)必須具有實(shí)現(xiàn)的可能性。目標(biāo)定得太高,會(huì)打擊人的積極性。

  Realistic(切實(shí))一項(xiàng)目標(biāo),如果實(shí)現(xiàn)的可能性等于零,那不管是誰(shuí),都會(huì)覺(jué)得沒(méi)勁;反過(guò)來(lái),它的實(shí)現(xiàn)可能性是100%,那它就不再是目標(biāo)。它既要符合實(shí)現(xiàn),又是建立在分析實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上。

  Time-based(時(shí)間限制),實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)應(yīng)當(dāng)有時(shí)間限制,不是走到了人生盡頭還沒(méi)完,只能成為空想。

  二、確立職業(yè)目標(biāo)必須慎重。

  對(duì)于那些需要確定自己職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)的人來(lái)說(shuō),最主要的是應(yīng)該考慮這種選擇是以充分的信息作基礎(chǔ),還是急不可待作出的。如果是匆匆忙忙就選擇了不適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)生涯目標(biāo),又一去不回頭,那將帶來(lái)不利的結(jié)果。

  職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)研究發(fā)現(xiàn),與那些更慎重地選擇自己職業(yè)生涯目標(biāo)的管理者相比,那些匆忙選定職業(yè)生涯目標(biāo)的管理者工作態(tài)度差得多,其生活壓力也大得多。應(yīng)該鼓勵(lì)那些草率型的人重新考慮自己的職業(yè)生涯抉擇,評(píng)價(jià)一下自己的選擇是否真的與自身才能、興趣和志向相一致。

  如果不考慮自己真正的興趣和能力,就作出職業(yè)生涯抉擇,可想而知,它是使人感到不滿(mǎn)意的根源,并會(huì)給雇用他的組織帶來(lái)不利的工作結(jié)果。

  從理想的意義上說(shuō),所有的職業(yè)規(guī)劃決策都應(yīng)該是慎重作出的,即具備了充分的知識(shí)和認(rèn)識(shí)才能選擇職業(yè)生涯目標(biāo)。學(xué)校和組織應(yīng)該盡力提供機(jī)會(huì),使人們學(xué)會(huì)慎重作出職業(yè)生涯規(guī)劃的決策。

欄目推薦
最新推薦
熱門(mén)推薦