都在講職業(yè)規(guī)劃如何重要，到底如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃呢?看了本文你會知道。

　　首先來看一篇寓言：三個人選擇

　　有三個人被判關進監(jiān)獄三年，監(jiān)獄長許諾滿足每人一個要求。美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄;法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴;而猶太人要了一部與外界溝通的電話。

　　三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火!”原來他忘了要火了。接著出來的是法國人。只見他手里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個小孩子，肚子里還懷著第三個。

　　最后出來的是猶太人，他緊緊握住監(jiān)獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯(lián)系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200%，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯!”

　　故事的寓意

　　什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們三年后的生活。

　　一、職業(yè)生涯規(guī)劃的4個誤區(qū)

　　1、因小失大

　　著名的職業(yè)顧問托尼·羅賓斯總是喜歡提醒人們：“別把精力放在雞毛蒜皮的小事上，想想大事!”許多人在面臨職業(yè)生涯選擇時總顯得猶豫不決，這個現(xiàn)象稱為“被艾爾維斯所干擾”。如果你總是“被艾爾維斯所干擾”，就永遠無法在職業(yè)生涯上有所作為——在其他許多重要方面也成不了什么大器。關于人們這種逃避現(xiàn)實的傾向，亨利·戴維·索洛曾這樣描述道：“假設把生活比作開火車，如果讓人們完全按照本性去生活一天，我擔保每列火車都會走上岔路。”

　　2、習慣拿別人的意見當拐杖

　　許多成年人仍舊沒有擺脫父母的支配和管教包括某些童年時建立起來的“家規(guī)”的約束。這無疑將使之對世界和對自己的認識受到局限。早期所接受的負面或限制性的“家規(guī)”使許多人成年后在不少方面仍無法依靠自己的力量做出抉擇。誰是你要取悅的人呢?是自己還是別人?喜劇明星范尼·布萊斯曾說過這樣一段話：“你就是你，不是別人眼中的你。如果你習慣了拿別人的意見當拐杖，當某一天這根拐杖消失了，你該怎么辦呢?”

　　3、老板至上

　　你有沒有在某種程度把老板當作父親或是母親的替身，認為只有他才能為你作出最佳抉擇?

　　在很多情況下，你會不知不覺地從老板那里尋求一種類似于成長時期建立的對父母及長輩那樣的依賴感。這種現(xiàn)象并不罕見，值得引起你的注意。如果你習慣于取悅他人，想與別人和睦相處，并渴望得到別人的青睞，就更容易染上這種綜合征。

　　4、自我局限

　　人們總是習慣于低估自己，結果往往是弄假成真。對此，心理學家羅洛·梅總結道：“許多人覺得，在命運面前，自己的力量微不足道，打破現(xiàn)有的框架需要非凡的勇氣，因而許多人最終還是選擇了安于現(xiàn)狀，這樣似乎更舒適些。所以在當今社會，‘勇敢’的反義詞已不是‘怯懦’，而是‘因循守舊’。”

　　二、職業(yè)生涯設計7問

　　1、我喜歡做什么?

　　從事一項自己喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感。興趣是最好的老師，是成功之母。調查表明：興趣與成功幾率有著明顯的正相關性。在設計自己的職業(yè)生涯時，要考慮自己的特點，不要壓抑自己的興趣，選擇自己喜歡的職業(yè)。一個熱愛工作的人往往比不熱愛工作的人，愿意多付出一些額外的努力，也因此往往表現(xiàn)得更為卓越。

　　2、我擅長做什么?

　　任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件，而一個人一生中不能將所有技能全部掌握。每個人最大的成長空間在于其最終的優(yōu)勢領域。你可以把自己已經(jīng)證明的能力和自認為還可以開發(fā)出來的潛能一一列出來，在進行職業(yè)選擇時擇己所長。

　　還要分析自己討厭的事情是什么，自己的弱點是什么。當工作使你感到壓抑、不愉快，并且成績平平時，你干這些事的能力便是你的弱點。管理學大師彼得·德魯克博士在1999年3-4月的《哈佛商業(yè)評論》中發(fā)表了一篇名為《管理自己》的論文，強調充分發(fā)揮自己長處的重要性，指出這是成為杰出人士的必由之路。對于一個集體，需要克服的是“短板定理”，而對于個人，不要想著努力去補齊短板，而是應該去發(fā)揮自己的長處。

　　3、環(huán)境支持或允許我做什么?

　　回答這個問題前要分析周邊的環(huán)境，包括本單位、本市、本省、本國，甚至國際上的環(huán)境;分析內外環(huán)境給自己職業(yè)生涯的機遇和阻礙，只要認為自己有可能借助的環(huán)境，都應在考慮范疇之內;分析在這些環(huán)境中，自己可能獲得什么支持和允許。還要分析目前自己所處的行業(yè)、企業(yè)和職位有哪些威脅，又有哪些機會。在任何時候、任何地方，機會和威脅都是相互依存，并可互相轉化的。

　　4、社會需要什么?

　　社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。昨天的搶手貨或許今天就會變得無人問津。所以在設計職業(yè)生涯時，一定要分析社會需求趨勢。

　　5、我要什么?

　　也就是確定自己的人生目標。為什么而活?在自己的理想的框架內制定職業(yè)生涯目標，并將它分解成階段目標。職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福。在擇業(yè)時，首先考慮的是自己的預期收益——個人幸福最大化(馬斯洛需求層次論)。明智選擇個人利益最大化的職業(yè)取向，從社會角度和個人意向中取舍，從而在由收入、社會地位等變量組成的函數(shù)中找出一個最大值。這就是在選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。

　　6、怎樣設計職業(yè)生涯規(guī)劃?

　　根據(jù)設定的目標，制定整體的職業(yè)生涯規(guī)劃，作為綱領性的長期規(guī)劃;制定一個3-5年的職業(yè)生涯規(guī)劃，作為一種發(fā)展的中期規(guī)劃;制定一個1年的職業(yè)生涯規(guī)劃，作為一個可操作性強、變化較小的短期規(guī)劃。職業(yè)生涯策略是指為實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的行動計劃，一般較為具體，有很強的可行性，如構建人際關系網(wǎng)、參加組織培訓計劃、跳槽等。職業(yè)生涯策略還包含一些前瞻性的準備，包括進修班，掌握一些額外的技能或專業(yè)知識(如獲得律師執(zhí)業(yè)資格證、攻讀工商管理學位)等。

　　7、干得怎么樣，再應怎么干?

　　每過一段時間，要審視內在和外在環(huán)境的變化，獲得反饋，并且及時調整自己既定的職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　三、職業(yè)生涯發(fā)展12條

　　1.通過分析公司目標、特權和戰(zhàn)略來提高自己在公司的價值，然后推算如何才能為公司作出具體的貢獻。

　　2.一旦對現(xiàn)在的工作駕輕就熟，就要申請新的任務或承擔新的挑戰(zhàn)，不斷為自己設定新的目標。

　　3.不要等著別人評價自己的工作，每隔3個月找你的主管談一次，直接聽取他對自己如何改進工作的建議。接受意見時心胸要開闊，把它作為學習的機會。

　　4.將成績和進步記錄在案，總結時就能對自己一目了然。

　　5.學習新知識，與現(xiàn)在的科技保持同步。

　　6.通過在單位的積極表現(xiàn)，增加知名度，使自己成為核心成員。

　　7.多幫助他人，使自己更受大家歡迎。

　　8.研究他人的性格、行為特點及類型，創(chuàng)造良好的人際關系。

　　9.2-5年變換一個工作崗位，有時橫向的變動比晉升對事業(yè)更有利。

　　10.擁有創(chuàng)業(yè)者的決心，選擇挑戰(zhàn)最大的崗位。

　　11.對自己能夠勝任的挑戰(zhàn)充滿自信。俗話說，不入虎穴，焉得虎子。

　　12.愿意重新定位，考慮更遠大的前景。如果現(xiàn)在的定位不夠成功，不妨觀察一下身邊的其他機會。