在職業(yè)規(guī)劃咨詢中，規(guī)劃師發(fā)現(xiàn)家庭給個(gè)人的職業(yè)生涯很大的祝福，然而，也存在一些微妙的心理關(guān)系，導(dǎo)致個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃駛?cè)胝`區(qū)。

　　家庭對個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的影響，不純粹是父母或長輩對自己抱有期望和限制。很多例子顯示，一些來詢者有意違抗父母的心愿，選擇與“正統(tǒng)”背道而馳的職業(yè)道路。結(jié)果所從事的工作既沒能滿足父母的心愿，也不能讓自己感到滿意。

　　李春曉在傳統(tǒng)的家庭中長大，父母非常保守。他們的保守心態(tài)包括，認(rèn)為女性應(yīng)該當(dāng)賢妻良母，維護(hù)家庭和諧，對丈夫百依百順。在李春曉看來，她要扮演的角色已被定型為當(dāng)一個(gè)“助手老婆”李春曉非常不喜歡這樣，她的對策是，從事一份需要投入全部精力和時(shí)間的工作。這份工作使她擺脫了父母要強(qiáng)加于自己身上的枷鎖，而且薪水也非常高。然而由于為了維持這種景況，她又不得不聽命于老板的擺布。李春曉的確沒有成為一個(gè)助手老婆，但也并未因此享受到工作的樂趣。微妙的家庭心理，使她的職業(yè)規(guī)劃出現(xiàn)障礙。

　　家庭對個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的影響不一而足。有人被引導(dǎo)與父母競爭，也有人試圖彌補(bǔ)父母的失敗。

　　趙剛的父親曾經(jīng)是成功的商人，但在合伙人的慫恿下，做出了觸犯法律的行為，因而被判詐欺罪，不僅被禁止繼續(xù)從業(yè)，還被送進(jìn)監(jiān)獄服刑。父親的不幸經(jīng)歷使趙剛下定決心，要在商場取得成功，來作為對父親失敗的彌補(bǔ)。他確實(shí)如愿以償?shù)厝〉昧顺晒�，但同時(shí)他也付出了巨大的代價(jià)：子女年幼時(shí)，他根本沒有時(shí)間陪伴他們�；仡櫲松�，令他深感懊悔的是，他做出的一切努力，其實(shí)只不過是微妙心理影響下做出的極端行為。

　　另外，還有人選擇某個(gè)工作領(lǐng)域的原因，是希望借此吸引父母的注意，或讓他們感到光榮。我們看過很多這種案例。這些來詢者都非常聰明，能力也很強(qiáng)，但由于是女性，她們未能得到應(yīng)有的鼓勵(lì)和肯定。

　　朱祥花非常聰明能干，但她卻沒有得到掌管家族房地產(chǎn)企業(yè)的父親的認(rèn)可，從來沒有像兩位兄弟一樣被考慮參與經(jīng)營家族事業(yè)。于是，朱祥花下定決心要出人頭地，以獲得父親的肯定。她在大學(xué)畢業(yè)后繼續(xù)攻讀MBA學(xué)位，以第一名的成績畢業(yè)于頂尖學(xué)府，畢業(yè)后努力進(jìn)入一家知名的公司，從事房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)的工作。任何人都能夠明顯感受到她的企圖心，她自己也坦言不諱。事實(shí)上，就個(gè)人興趣而言，這一行業(yè)并不是朱祥花真正喜歡的，但是父親對她的忽視使她產(chǎn)生了微妙的心理，蒙蔽了朱祥花的理智，使她完全不考慮其他可能更適合的工作，將自己的職業(yè)規(guī)劃列車開向坑洼的路面。

　　有些時(shí)候，被認(rèn)可的心理不僅可以左右我們對工作的選擇，還會導(dǎo)致我們在職業(yè)生涯規(guī)劃上的錯(cuò)誤。曾麗華的情況就是最佳例證。

　　曾麗華30出頭，極為聰明，充滿活力和吸引力。像朱祥花一樣，曾麗華的天份一直未受到家人、尤其是父親的肯定。因此，渴望被重視的她，在工作中總是需要有一位權(quán)利頗大、具有個(gè)人特質(zhì)并且特別關(guān)注她的男性主管。幸運(yùn)的是，這一點(diǎn)一直沒有在她的職業(yè)生涯中構(gòu)成嚴(yán)重問題，直到她來向職業(yè)規(guī)劃師咨詢的前一個(gè)月。那時(shí)，曾麗華的公司進(jìn)行管理層大幅度地改組，新任命了一位高管，也就是她的直屬上司。這位高管有時(shí)很關(guān)心曾麗華，有時(shí)卻又表現(xiàn)得極度冷漠。這令曾麗華感覺自己受到了傷害。結(jié)果，僅僅就因?yàn)闊o法獲得對方穩(wěn)定的肯定與認(rèn)同，曾麗華便在未經(jīng)考慮之下貿(mào)然離職。

　　在很多類似的例子中，這一類的心理在本質(zhì)上更微妙，也更難以辨認(rèn)，來詢者也更加渾然不覺。我們不妨來看看楊俊偉的例子。

　　楊俊偉小時(shí)候母親過世，父親重新娶了一個(gè)女人。在新組建的家庭里，楊俊偉覺得自己從來不被重視。他感覺繼母對他有敵意，寧可接納他的妹妹，也不愿接納自己，對他非常冷淡。這種感覺后來反復(fù)出現(xiàn)在他的職業(yè)生涯中。他換過很多工作，每次的情況都很類似，他總覺得自己必須先征服某個(gè)對他有敵意的人。楊俊偉聰明、有魅力，能言善道，加上工作十分勤奮，因而最后總是能成功如愿。然而，這種設(shè)法扭轉(zhuǎn)被拒絕的努力，讓他耗費(fèi)了比正常情況高出數(shù)倍的時(shí)間和精力。楊俊偉的職業(yè)規(guī)劃堅(jiān)持一點(diǎn)，要消除別人對他的敵意，就必須先為此受苦，然后才能贏得對方的接納。

　　楊俊偉的案例具有廣泛的代表性。這一類的人認(rèn)為，只有難以得到的東西才是好的。他們的感覺，正如美國作家格魯喬•邁克斯所說的那樣：“我不想加入任何愿意接受我成為會員的俱樂部。”這些人期望工作能填滿內(nèi)心的某種空虛，彌補(bǔ)自我受到的某種傷害。但是，一旦得到那份先前覺得高不可攀的工作，他們就會發(fā)現(xiàn)，自己其實(shí)并不那么喜歡這份工作，也不覺得自己從中獲得了多大的滿足，無形中，職業(yè)規(guī)劃之車進(jìn)入了誤區(qū)。