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“高級臨時工”如何進行職業(yè)規(guī)劃

發(fā)布時間:2017-11-05 編輯:1018

  案例:張先生是MBA碩士,26歲踏入職場,12年的工作生涯,張先生換了14家企業(yè),平均在一個企業(yè)的時間不足1年,服務(wù)過的企業(yè)類型也包括大型上市公司、國營、民營、外資企業(yè),工作過的崗位包括財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理等,年近38歲時,具有非常豐富的企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗和較高理論水平的張先生進入了一家管理咨詢公司,并作為分公司總經(jīng)理被派駐外地,服務(wù)4個月后,因與總部在價格管理、市場開拓等方面存在嚴重不協(xié)調(diào)而主動提出離職,目前為自由職業(yè)者。

  張先生的職業(yè)生涯規(guī)劃很難用成功或不成功來簡單衡量,他行事雷厲風(fēng)行、個性鮮明、性格直爽張揚、工作能力強,但美中不足的是協(xié)調(diào)性、寬容性較差,好勝心過強,且缺乏必要的職場韌性,由于他的直接匯報對象多半為企業(yè)的老板,這種個人行事風(fēng)格使得他跟老板溝通時產(chǎn)生較多的不協(xié)調(diào),最終因合不來而離職。

  這種能力強、學(xué)歷高且頻繁更換工作的人不在少數(shù),他們的自我感覺良好,認為尋找一個工作,對他們而言,是輕而易舉的事情,因此,這些人更多強調(diào)的是對自己事業(yè)的忠誠度、工作的開心,缺乏對公司的忠誠度,換工作相對比較隨意,沒有經(jīng)過謹慎的評估(如我是否適合這個企業(yè)老板和企業(yè)的氛圍),這些人認為溝通不暢更多是老板的問題,但卻沒有意識到這種頻繁離職現(xiàn)象更多是因為自己的協(xié)調(diào)性、融合性、行事風(fēng)格、職場韌性需要調(diào)整。

  一般而言,這種人有兩條職業(yè)規(guī)劃的道路可以選擇,一是通過工作的過程獲取盡可能多的知識技能,適當時候自己創(chuàng)業(yè)或成為自由職業(yè)者,這是一種風(fēng)險較高的規(guī)劃途徑,你曾經(jīng)服務(wù)過的企業(yè)的數(shù)量和類型等可能將成為你未來創(chuàng)業(yè)的核心競爭力之一,但在頻繁更換工作時應(yīng)注意處理好與企業(yè)的關(guān)系,也許,這就是你未來創(chuàng)業(yè)的重要資源;另一條是相對低風(fēng)險的途徑,即讓自己成為高級職業(yè)經(jīng)理人,獲得一份穩(wěn)定的和高收入的工作,如果是朝這種方向努力的人,應(yīng)不斷提高自己的處事能力,畢竟很對企業(yè)在外聘高管時,除了對能力和業(yè)績要考慮外,你的協(xié)作性、忠誠度、價值觀、品德等也是一些非常重要甚至是決定性的因素。

  因此,不管是做哪種職業(yè)生涯規(guī)劃,職場生存一個很重要的法則就是你要對自己的優(yōu)勢、劣勢有清醒的認識和評價,不斷地去調(diào)整自己的劣勢,完善自我是完美職業(yè)生涯的根本。

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