怎樣判斷職業(yè)路線的正確性?這是一個令很多人困惑的問題。不少人不知道怎樣選擇職業(yè)，也有很多人為選錯了職業(yè)進錯了行困惑不已。可是，真的是選錯了職業(yè)道路了嗎?很多職場人士僅僅依據自己的滿意程度來判斷職業(yè)道路的正確性，這種看法是存在著偏差的。因為即使是自己喜歡的職業(yè)，也可能因為競爭、人際關系等其他不順心的事情而導致對現從事職業(yè)的不滿意。但這并不等于職業(yè)選擇的錯誤。判斷職業(yè)路線的正確性，必須以科學的職業(yè)定位為基礎，否則所有的判斷都將是不科學和沒有任何實效性的。要判斷職業(yè)路線的正確性，就要先看看自己是不是真的走錯了路，如果確定眼前的職業(yè)確實不是自己喜歡的，那么，則可以盡快采取糾正行動。
判斷職業(yè)路線的正確性，正確擇業(yè)，應該慎重考慮以下幾方面的問題。
首先要準確進行職業(yè)定位。職業(yè)定位要根據自己所學的專業(yè)、特長和基礎，同時要參考性格及愛好，還必須充分考慮自己所處的職業(yè)發(fā)展階段和想轉變方向的職業(yè)道路和自己想要達到的真實目標，這就是所謂的“知己”——對自己有了充分的認識，同時還要做到“知彼”——即認識職業(yè)特點，外界環(huán)境，包括對他人的了解，對工作單位、社會環(huán)境、經濟環(huán)境的了解，只有這樣才能確定自己的優(yōu)勢與強項，準確把握自己的奮斗目標和方向。從而選擇真正適合自己的方向，堅持地做下去。
頻繁地轉行對職業(yè)生涯來說是極其不利的，轉行跳槽是個很勞民傷財的事情。確需轉行跳槽的時候還必須對新的行業(yè)進行很好地全面地評估，分析轉行后對你的職業(yè)發(fā)展道路是不是有利，為了防止職業(yè)轉型誤入歧途，建議測測跳槽的風險系數，同時為自身清醒定位，掂掂自己的職業(yè)含金量，找到自己的職業(yè)定位和發(fā)展方向，列出長遠的職業(yè)規(guī)劃表，判斷目前的一步在其中的位置，最后，不能忘了了解行業(yè)市場的發(fā)展趨勢。只有當確定跳槽轉行有利時，才能選定轉行的方向和行動�？傊殬I(yè)定位應該著眼于有利于職業(yè)的持續(xù)發(fā)展這方面來考慮，而不能憑一時的意氣用事。
其次，職業(yè)定位也要做好充分的前期準備。心理上的準備是多方面的。萬事開頭難，只有堅持才能見成效。而當選擇從這行業(yè)換到另一個行業(yè)，薪水上來說一定或多或少地有影響。要有心理準備才能接受這點。在進入新行業(yè)前，有選擇性地參加有關培訓和充電是很有必要的，這樣既能快速進入新行業(yè)，進入新角色;又能在新行業(yè)得到快速發(fā)展。
再次，要堅定職業(yè)信念。不論選擇什么職業(yè)定位，在選入新行業(yè)后就算遇到再多再大的困難和挫折，都要堅定信念地走下去。馬云有句名言：今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好!但是很多人死在了明天晚上。這句話充分道出了堅持的十分重要性。職業(yè)定位的選擇是經過深思熟慮的，目標是明確的，就不應該輕言放棄。當在新行業(yè)中如魚得水的時候，也就是在職場上真正成功的一天。堅持就是勝利!
最后，要記住職業(yè)定位和職業(yè)生涯管理的基本原則是：了解自己，做適合自己的工作，小心、積極地推動個人發(fā)展。一般來說，人們在需要、欲望、興趣愛好、特長、價值和性格類型上都存在著差異。通過心理學家、人力資本專家的研究也不難發(fā)現，某些特定類型的人在做某些特定的工作時會更加得心應手，因此，不少企業(yè)將人力資源管理的基礎建立在員工勝任力的分析上。但是，從某種角度上講，老板并不知道什么才有利于員工的職業(yè)發(fā)展，有時他(她)們甚至會使員工走向失敗。這就要擇業(yè)者自己認清自己的需要、性格類型和職業(yè)滿足感，然后在公司或外部人才市場上搜索到合適的職業(yè)，最終實現人與職位的完美契合。