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如何總結(jié)一年的職業(yè)生涯積累

發(fā)布時間:2017-11-05 編輯:1018

  年終總結(jié)與個人職業(yè)生涯規(guī)劃是相輔相成的。無論個人還是企業(yè),都應(yīng)該認真對待年終總結(jié)。

  一、員工,年終總結(jié)多非“親生”

  一名在事業(yè)單位工作的白領(lǐng)對說,自己的總結(jié)大部分抄襲了網(wǎng)上范文,“只有一些數(shù)據(jù)是自己填進去的,其他都從網(wǎng)上照抄。反正領(lǐng)導(dǎo)不會仔細看,我也樂得輕松。”還有的白領(lǐng)甚至連照抄都不愿意,直接找人寫好了交上去應(yīng)付了事。

  近日,在多家熱門網(wǎng)絡(luò)論壇看到,部分工作繁忙的白領(lǐng)紛紛在網(wǎng)上發(fā)帖找“槍手”代寫年終總結(jié)。在國企做文員的鄧先生對說,自己已聯(lián)系了一家論文網(wǎng)站,準備請個槍手“共度年關(guān)”。

  在某企業(yè)工作的小李坦言:“工作到了年底,自己單位要進行年終檢查評比,又要應(yīng)付上級公司的各項檢查,實在忙不過來,自己是理工科出身,文筆不好,前幾年,費勁寫到半夜,結(jié)果還被領(lǐng)導(dǎo)說寫得不夠深刻,成績和不足詮釋不清楚,拼死拼活干了一年,就因為不懂得往自己臉上貼金,喪失了領(lǐng)導(dǎo)的印象分,實在不值得,干脆找人代寫。”

  正是因為有這樣的需求,還未到年末,很多網(wǎng)站就打出了代寫年終總結(jié)的旗號,向各行各業(yè)企業(yè)員工招攬生意。甚至有網(wǎng)站公告中明示可以提前預(yù)約,以免接近年末時生意繁忙。

  在一些論文網(wǎng)站上看到,由于年關(guān)迫近,“槍手”們紛紛在網(wǎng)上“明碼標價”招攬生意。 “本人為專業(yè)寫手,長期代人寫年終總結(jié)。有需求者請?zhí)峁┫鄳?yīng)材料和數(shù)據(jù),并進行簡單交流溝通,5000字以內(nèi)次日即可完成。價格千字500元;5000字以上價格另議。”

  二、企業(yè),年終總結(jié)影響?yīng)劷鸷蜕w

  調(diào)查發(fā)現(xiàn),年終總結(jié)與員工考評脫鉤,是造成年終總結(jié)形式化的主要原因,并且,這種現(xiàn)象在國有企事業(yè)單位尤其突出。“年終總結(jié)雖然是考評的一個步驟,但對考評結(jié)果沒有任何影響。寫好寫壞,都不會影響?yīng)劷稹?rdquo;一位在機關(guān)工作的被訪者向坦陳,自己寫總結(jié)主要是為了第13個月的工資。“只有交了總結(jié),這筆錢才能到手。”

  在某企業(yè)做中層領(lǐng)導(dǎo)的王先生告訴,他每年看大量員工的總結(jié),剪貼出來的總結(jié)講問題“蜻蜓點水”,員工對自身問題思考不夠,根本起不到對工作的促進作用。在某外企工作的一位經(jīng)理說:“我要求員工年終總結(jié)字數(shù)不要多,有現(xiàn)實意義就行,那種洋洋灑灑的代寫總結(jié),只會讓他們的形象分更低。”

  其實,在很多大中型企業(yè)中,年終總結(jié)并不是流于形式,而是作為年終獎金與來年升遷的參考依據(jù)。年終總結(jié)交呈上去,每個員工的直屬上司會仔細翻閱,到了年底,這份報告甚至可能是發(fā)雙薪的依據(jù)。

  據(jù)了解,很多公司并未明確指出年終總結(jié)會影響一個人的薪酬和升遷,但是年終總結(jié)作為很重要的“印象分”不能忽視,如果公司打算將某位員工升職,肯定會翻閱員工之前的總結(jié)報告,查查員工的文字性資料再加以判斷。

  三、年終總結(jié)到底該怎么寫呢?

  年年寫年終總結(jié),究竟什么樣的年終總結(jié)才算是一份合格的年終總結(jié)呢?

  很多員工覺得無話可說,無從下手,人力資源專家戴先生表示:“如果經(jīng)常對自己工作進行回顧總結(jié)的話,到了年底,年終總結(jié)根本不是難事。只要把總結(jié)落實到每月、每季度都做了什么,經(jīng)過12個月的積累,認真寫寫問題、難點以及成績,不去泛泛而談,總結(jié)一定會很出彩。這和員工文筆毫無關(guān)系,是否能夠?qū)懞媚杲K總結(jié)也是員工工作能力是否優(yōu)秀的表現(xiàn)。”

  年終總結(jié)也需“改革”

  通過寫年終總結(jié),有利于員工回顧自我、發(fā)現(xiàn)不足。但目前大多數(shù)企業(yè)要求員工上交的年終總結(jié)過于形式化,思想政治+工作概述+成績和不足的“老三套”模式,不能真實反映員工的實際情況,需要進行改革。首先,應(yīng)該學(xué)習(xí)外企,把平日的量化指標更多地納入到年終總結(jié)中來,讓員工以數(shù)據(jù)說話,不再像從前那樣“空對空”。其次,對不同的崗位設(shè)置不同的要求,讓年終總結(jié)更貼近員工,不再出現(xiàn)銷售和行政寫出雷同總結(jié)的情況。第三,還是要與員工的考評掛鉤,讓員工真正重視起來,員工才不會敷衍了事。

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