工作三到五年,職場中人通常會面臨各種各樣的發(fā)展瓶頸,但是由于這些人考慮到了一些風險性,往往都會采取“騎驢找馬”的策略,當然這是無可厚非的,困惑就在于很多人只是覺得身下的驢已經支撐不起自己的繼續(xù)發(fā)展,可是究竟自己的馬是怎樣的、在何處、如何尋起呢?放眼疆場,哪一匹才是最適合而以你目前的“馬術”能夠駕馭而又所向披靡的呢?
各位找馬人士,讓我們一起來分析下這種現(xiàn)狀吧!因為如果連自己要找的是怎樣的都不知道,又何必浪費自己的時間、精力、甚至前途呢?
客戶案例:
錢先生 28歲 工作三年 本科 機電專業(yè)
“我在**機床公司從事模具設計工作,做了大概三年了,剛開始進來還能學到些東西,有些項目中還能大試身手,不管能力和技術上都有很大提高,感覺對于目前的工作都輕車熟路,一日復一日,反觀公司的項目圈子,感覺自己的發(fā)展空間固定住了,看不到前景,看著工廠里的師傅待了十年也還是這個樣子,不免心里發(fā)寒,唉!
工作這么多年,覺得在職場上,每一步的付出都希望有相應的晉升機會,但是現(xiàn)在就像熱鍋上的螞蟻,掙扎著卻看不到前面的路在何方?
我想換個企業(yè)才能打破這種玻璃天花板,但是我投過一些簡歷,崗位也一直都在關注,但是給我的感覺就是高不成低不就,我很難找準這樣的一個平臺,不同企業(yè)崗位內容什么的都不同,而我也搞不靈清了……似乎很多人的發(fā)展之路上有此般困惑,究竟是什么阻礙了我呢?”
錢先生的敘述多半感性有困頓,但是我們必須要在他的言辭中找出個所以然來!
分析:
重新審視自己的職業(yè)定位問題是個艱難甚至痛苦的過程,像錢先生這樣工作年限和經驗都達到了一定的水平,想繼續(xù)發(fā)展突破是需要勇氣的。要想解決錢先生的問題,可以從以下幾點出發(fā):
一、當前現(xiàn)狀評估
在離職前你必須想清楚自己的辭職是不是一個明智的選擇,你必須弄清楚自己這樣做是不是有利于自己的事業(yè),搞清楚這個問題,接下來我們要知道任何職業(yè)發(fā)展都離不開自身的制約,特別是發(fā)展到中高端職位的時候,新的企業(yè)平臺肯定存在更大的挑戰(zhàn),那么該怎樣做才能既彌補知識儲備上的缺陷,又有效回避或削減脫節(jié)帶來的消極影響呢?
二、下個平臺評估
找馬途中你是否先明確了自己的職業(yè)定位,對自己下一步的適合長期發(fā)展的職業(yè)有清晰的輪廓呢?那這個延續(xù)性平臺必須從各方面出發(fā),包括自身目前能力如何進入,企業(yè)平臺如何去仔細考究,怎樣的規(guī)模、企業(yè)文化以及發(fā)展戰(zhàn)略,主客觀因素都是考慮其中。
三、后續(xù)發(fā)展細思
即使找到這個平臺,今后如何去走,怎樣快速彌補能力上的不足融入其中,同時今后三到五年的發(fā)展是你必須要做的規(guī)劃,讓自己不只是為了目前的工作而工作,從長遠的去謀略自己的發(fā)展。
職業(yè)顧問點睛:
以上經過我們的分析得出,方向與目標是最核心的問題。職場路途中會遇到很多的岔路口,但是你首先要判斷的是時機是否成熟要你轉向另一個發(fā)展路口,新的方向確定后隨著時間的推移,能力經驗提升的同時你的階段目標也是要改進的。但是新的崗位會有新的挑戰(zhàn),而很多人還是難以做好評估的!一個是對自身競爭力難以整合,另一個就是對企業(yè)崗位難以把握!而一個人在職業(yè)發(fā)展的任何階段都應該進行準確科學的職業(yè)定位,目的是為了從人本職業(yè)屬性、職業(yè)技能機構和職業(yè)經驗值等多方位確定個人核心競爭力,才能在職業(yè)發(fā)展各個階段保持冷靜正確抉擇,才能在面對困難和轉機時運籌帷幄。有具體的目標定位,還怕難覓下家嗎?
機會是給有準備的人,無論你是年前或是年后,現(xiàn)在必須要準備起來了!在此,希望各位騎驢找馬人士能真正領會到職業(yè)規(guī)劃對自身職業(yè)發(fā)展的意義,預祝各位來年“馬到成功”!