頻繁跳槽不利于職業(yè)規(guī)劃

　　日前，在芝罘區(qū)人才市場招聘會上，小張再度跳槽成功。“年終獎已經(jīng)拿到手，新的一年剛剛開始，現(xiàn)在正是跳槽好時機……”在日前的招聘會現(xiàn)場，西裝革履的小張自信滿滿地走進了芝罘區(qū)人才招聘會。

　　據(jù)了解，像小張這樣選擇在年后跳槽的不在少數(shù)。

　　不滿現(xiàn)狀：跳槽者欲借招聘會“另尋高枝”

　　與以往招聘會不同的是，今年的招聘會涌進一股新的就業(yè)群體———跳槽者。

　　記者注意到，招聘會上不少企業(yè)都在招聘行政主管、項目經(jīng)理等高層人員，要求有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。對于沒有沒有經(jīng)驗、剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，這些崗位其實形同虛設(shè)，沒有意義，但卻是跳槽者們的理想崗位。

　　“有一兩年工作經(jīng)歷的人占了跳槽者的大多數(shù)。”在招聘現(xiàn)場，某裝飾公司負責(zé)人張經(jīng)理稱，春節(jié)前后他們公司好幾個人跳槽成功到別的裝飾公司，他只好再次招聘人才充實企業(yè)隊伍。從他收到的簡歷看，跳槽者以80后為主。

　　至于為何要跳槽?記者調(diào)查了解到，“出于個人人生價值的實現(xiàn)問題”而跳槽的占了第一位;“對單位工資待遇不滿意”是跳槽的另一重要因素;而“認為公司發(fā)展前景不光明以及沒有足夠的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機會”，也是引發(fā)個人跳槽的重要因素。

　　跳槽者：跳槽不是目的，發(fā)展才是根本

　　“之所以跳槽，一方面是因為薪酬問題，另一方面是因為目前的工作崗位實現(xiàn)不了我的人生價值，束縛了我的發(fā)展。”在小張看來，人生短暫，更何況他還很年輕，只有28歲。自認為人生才剛剛啟航的他，不想在一個沒有前途的崗位上混日子。

　　濰坊籍的小張2007年畢業(yè)于沈陽某醫(yī)科大學(xué)，學(xué)的是醫(yī)藥管理專業(yè)。在參加工作的短短兩年的時間里，小張已經(jīng)換了三家工作單位。在不同的醫(yī)藥公司里作醫(yī)藥銷售代表。“跳槽的過程是一個從低到高的過程。”小張介紹，一開始因為沒有工作經(jīng)驗，只能從小公司做起，一步步走來他已經(jīng)做到一家合資企業(yè)的地區(qū)銷售代表了。可年前，小張又辭去了那份月薪三千的工作。

　　“我覺得我的能力和潛力還沒被充分挖掘出來。”看到國內(nèi)某生物科技有限公司招聘山東地區(qū)市場部經(jīng)理時，小張在招聘會上再度從容地遞上了自己的簡歷，而簡歷表上毫不避諱地寫著自己的工作經(jīng)歷。“如果招聘單位真的認為我適合這項工作，就不會因為我的頻繁跳槽而棄用。”他說。

　　職業(yè)指導(dǎo)專家：“頻跳”不利合理規(guī)劃職業(yè)生涯

　　其實，目前許多求職者不是找不到工作，而是在找最適合自己的工作。采訪中不少跳槽者都持有這樣一種觀點：如果對現(xiàn)在的工作環(huán)境不滿意，跳槽意味著一個新的開始。但在業(yè)內(nèi)人士看來，頻繁跳槽絕對不是人生發(fā)展的上策。因為不管身處哪個企業(yè)哪個崗位，都要具備吃苦耐勞精神，而頻繁跳槽顯示了一種不安分的浮躁感覺。

　　“頻繁跳槽不利于個人的長期發(fā)展。”職業(yè)指導(dǎo)專家表示，有的企業(yè)看到頻繁跳槽的簡歷會直接淘汰掉。“因為員工的頻繁跳槽，從長久考慮不利于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。”

　　職場人士中，“80后”相比較而言更浮躁。職業(yè)指導(dǎo)專家認為，“80后”在職業(yè)發(fā)展過程中充分了解自己的能力和需求，合理規(guī)劃職業(yè)生涯。“除了選擇跳槽外，個人價值提升的方法和途徑是多種多樣的，因此，職場人在確定跳槽之前，最好還是先確定自己到底為什么要找新工作，三思后再行，避免一旦發(fā)現(xiàn)與期待的待遇有距離，又要重蹈再找工作的覆轍。”