“我為誰而工作”這個問題看似簡單,但是回答起來很難。
在很多人眼中,工作只是謀生的手段,至于工作的質(zhì)量如何,那好像和自己的關(guān)系不大,其實,他們看到的只是表面的東西,沒有理解到更深層的含義。每個人在社會中生存,必然有自己對社會擔(dān)負(fù)的責(zé)任以及完成這種責(zé)任所具有的態(tài)度即忠誠的富有激情的做好自己的工作。
很多人剛進單位時，大部分每天都在茫然中上班、下班，到了固定的日子領(lǐng)回自己的薪水，高興或抱怨一番之后，仍舊茫然上班，下班，等待下一個月薪水的到來。從不思索工作的意義，為誰工作，每天只是被動地應(yīng)付，機械地完成任務(wù)，而不會投入自己全部的熱情和智慧。并經(jīng)常聽到很多這樣那樣的的抱怨，資源太少，待遇不公，付出太多，收獲太少，領(lǐng)導(dǎo)不好等等，抱怨社會不公，生活黑暗，看不到陽光與希望。何況人一般都有好逸惡勞的習(xí)性，按部就班的人不會沒事找事，如果不是被環(huán)境所迫，多半都只會安于現(xiàn)狀，不求上進。當(dāng)屋頂塌下來的時候，他們只會問：“為什么倒霉的事總發(fā)生在我身上?”然而當(dāng)機會在這些人眼前時卻看不到于是在抱怨或悔恨中擦肩而過。
其實，當(dāng)自己踏出了抱怨的誤區(qū)，就應(yīng)該重新來審視身邊的一切。必須承認(rèn)，自己活在一個現(xiàn)實的社會里而不是一個烏托邦式的理想國度中。生活是不公平的但是對每個人是公平的，自己付出多少得到多少，當(dāng)自己在抱怨時，實質(zhì)是在向別人索取，試換位思考一下，自己要憑什么向別人去索取，而自己又付出了多少呢。個人能力決定個人價值，個人價值通過薪酬體現(xiàn)出來。在我們想要抱怨之前，先想一下：自己做了多少?自己到底是為誰而工作?
也許，表面上看，我們每天的工作，是在為單位生產(chǎn)產(chǎn)品，贏取利潤，而實際上，單位付給我們的工作報酬并不只有金錢，還有很多無形的精神財富，如：寶貴的工作經(jīng)驗，良好的素質(zhì)培養(yǎng)，才能的表現(xiàn)，成長的機會等，而這些都將是我們一生中最大的財富。單位為自己提供了就業(yè)的機會，為自己解決了生計問題。此外，在別人投資的單位中，自己也獲取了珍貴的經(jīng)驗與技術(shù)，是在為自己將來的發(fā)展打基礎(chǔ)。從這種意義上說，工作不正是為我們自己嗎?僅僅為了一日三餐工作的人是沒出息的人。拿單位薪水，不替單位創(chuàng)造價值則是沒有道德的行為。在自己馬馬虎虎應(yīng)付工作的時候，實際上是在拿自己年輕的生命開玩笑。同時，自己應(yīng)付工作，就是在消費時間，浪費每一次學(xué)習(xí)的機會，放棄每一次磨煉自己意志與能力的機會，損失的恰恰是我們自己。
老板可以決定我們的工資，卻無法阻止自己去思考去學(xué)習(xí)，勤奮工作，積極上進，把自己培養(yǎng)成各方面都很優(yōu)秀的人才，這才是真正的工作內(nèi)涵。一定要從那些空虛的守望和等待中覺醒，知道生活中，原來還有很多事情等著我去做，并值得自己去做。其實工作是為自己而工作。為自己的將來工作，不僅能為自己帶來輕松愉快的心情，而且能夠為自己帶來良好的工作表現(xiàn)和業(yè)績，贏得領(lǐng)導(dǎo)的重視和提拔，有助于自己最終實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)和價值。
雖然剛開始每一個人從事的崗位都非常平凡，但從平凡的工作中脫穎而出，一方面需要由個人的才能決定，另一方面則取決于個人的進取心態(tài)。這個世界為那些努力工作的人大開綠燈，直到他生命的終結(jié)。作為成年人，自己負(fù)有對自己的責(zé)任，從最基本的生存到個人的發(fā)展，理想的實現(xiàn)，這些都掌握在自己的手中。
如果自己做某事，那就一定把它做好。如果不愿做它，那最好不要去做。一個善始善終的人，即使他要離開崗位，只要在崗位一天，他就不會改變這種認(rèn)真工作的態(tài)度。為一個人工作，為一家單位工作，就應(yīng)該心甘情愿地為他效勞，不要時而支持時而應(yīng)付。事實上，自己工作的行為就是未來公司的前景投影，當(dāng)自己貶損它時，就等于在貶損自己以及自己未來的名譽。俗話說，雁過留聲，人過留名。上天賜予我們的生活是公平的，我們時刻都在為自己建造自己生命的歸宿，歸宿的好壞與我們曾經(jīng)的過去和現(xiàn)在的努力與付出成正比，今天任何的一次不負(fù)責(zé)任，都會在以后的某個地方、某個時間等著我們。今天所做得一切，都會深深的影響到自己的命運，種瓜得瓜、種豆得豆，有幾分耕耘、就有幾分收獲，這就是人生，充滿了遺憾和嘲弄。
我雖然是一個金錢主義者，在經(jīng)濟時代喜歡不被生活所拖累，喜歡追求生活，品味生活，享受生活，但我不是一個守財奴，總希望有一天能有自己的天與空。為商不可奸，為官不可法，若要行善事，手中先有錢�，F(xiàn)在不好好工作，不努力工作，自己就不可能為社會做一點貢獻，為人間創(chuàng)造一點能留名的足跡。社會學(xué)家戴維斯說：“自己放棄了對社會的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。”同樣，在這個世界上，每個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任，從某種程度上來說，對角色的飾演就是在對責(zé)任的完成過程。堅守責(zé)任也就堅守自己最根本的人生義務(wù)。每個人都扮演了一個角色，理所當(dāng)然要去承擔(dān)責(zé)任。責(zé)任有大有小，小的不去理會，積少成多，一個富翁也最后可能會頃刻片瓦無存。沒有責(zé)任也就等于放棄了成功，放棄了為自己工作的原則。所以我是一直保持一種責(zé)任感的心態(tài)，隨時提醒自己，責(zé)任不是單位賦予我自己的使命，而是我自己為自己賦予的使命。一個缺少責(zé)任感的人，首先是失去了社會對自己的基本認(rèn)可，其次是失去了周圍的人對自己的尊重與信任。也就不會成為一名優(yōu)秀的人才，更不可能獲得收獲。
做在前面，笑對挑戰(zhàn)，是我在社會上立足不可缺少的條件。“物競天擇，適者生存”雖然是自然進化的法則，其實我們社會的發(fā)展、時代的進步也適應(yīng)這條法則，一個人出生后，入學(xué)后與同齡人競爭，優(yōu)秀者進入更高一個學(xué)府繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，畢業(yè)后與千千萬萬求職者競爭，進入企業(yè)后與同一崗位上的同事競爭。無處不存在競爭，有什么辦法可以直接面對競爭，笑對挑戰(zhàn)，那就是把事情做在前面，讓自己的對手望塵莫及。一個員工如果能搶在老板前面把問題解決，更能表現(xiàn)他們的責(zé)任感、主動性和獨當(dāng)一面的能力，是一個把公司和工作放在心上的人，是一個知道自己方向的人，這樣的人才能在任何環(huán)境下生存，并且能脫穎而出，走向成功。
“有兩種人成不了大器，一種是別人非要他做，否則不會主動做事的人;另一種是即使別人讓他做，也做不好事的人。那些不需要別人催促，就會主動做事，而且不會半途而廢的人將比成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且做得比預(yù)期的更多。”一個優(yōu)秀的員工要從各方面豐富自己，要以老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，向自己制定的目標(biāo)發(fā)展自己。對工作的不忠誠,不思進取,終將會被社會淘汰。在我的工作中,我能找準(zhǔn)自己的定位,為自己規(guī)劃未來的人生,不斷的完善自己的專業(yè)特長水平和道德思想。所以說，只要自己有責(zé)任感,有激情,就會有許多失而復(fù)得的工作樂趣,也給社會給自己一份圓滿的答卷。我們都是在為自己而工作，抱怨除了讓自己的心情與狀態(tài)陷入灰暗中不能自拔，身心疲憊別無益處。不要去抱怨，與其整日怨天尤人，不如奮而追之，光明會屬于自己。