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不要讓“懷才不遇”成為眼高手低的借口

發(fā)布時間:2017-11-05 編輯:1018

  我們不約而同的發(fā)現(xiàn),跟我們交流的客戶中,有很多會有這樣的豪言壯語:

  1. 只要給我機會,我一定會努力做到最好,可惜時運不濟呀!

  2. 為什么感覺跟我差不多起點的人都比我混的好,他們肯定走潛規(guī)則的

  3. 當初迫于無奈,選擇錯誤,唉,要再給我次機會,一定不會重蹈覆轍

  4. 我覺得……我認為……我堅信……是老板太摳,上司不懂得欣賞

  其實很多時候人們?nèi)菀捉o自己過高的期望,所以在接觸到現(xiàn)實的企業(yè)、崗位后,隨著工作的開展,心里的落差也很大!你要相信沒有懷才不遇,只有尋找機遇!

  案例:

  韓先生已經(jīng)工作五年多了,就職于二線城市的某銀行,他從銀行柜員做起,一直轉(zhuǎn)到銀行后勤,從去年開始,韓先生對自己一路走來做個盤點,頓感危機四伏,用韓先生自己的話來說:剛開始感覺銀行的工作雖然枯燥,但怎么說也算穩(wěn)定,勤勤懇懇了那么多年,不論是同事還是領導關系就跟親人一樣,再加上自己責任感比較強,所以在部門里已經(jīng)是資格比較老的了,領導總說有機會一定會多關照的,在這一個又一個的糖衣炮彈下就這么走過來了,原想是金子總會發(fā)光的只是還未到時機罷了,隨著內(nèi)部來了不少新人,自己突然感覺壓力大了,資格老也拼不過這些要學歷有學歷要能力有能力的年輕人呀,于是自己就多花點時間在網(wǎng)絡參加了很多培訓,只要感覺有用的就學學,但是隨著年齡的增加,自己除了在銀行供職外其他的工作經(jīng)驗都沒有,加上銀行跟外面企業(yè)還是有脫離的,包括簡歷、面試方面我也沒把握,這樣的安逸畢竟不是我想要的,發(fā)展才是硬道理,不敢輕舉妄動了,就這么拖到現(xiàn)在了!

  是金子,總會發(fā)光的!——這句話為無數(shù)人找到了“懷才不遇”的借口。真的是很傻很天真,很蠢很害人。“懷才不遇”是人們送給失敗者的最大安慰,也是最大欺騙,是人們最應該避免的成功陷阱之一。“懷才不遇”者總是在發(fā)牢騷,抱怨社會沒有為他們提供相應的舞臺,給他們以施展才華的機會。要知道等待是未知的,像韓先生等了五年,換來的除了固步自封還有什么呢?為什么你不主動尋找伯樂自救呢?在職場上伯樂是個大范疇,包括適合的企業(yè)平臺、工作崗位等,每個人的能力擅長都不同,只有一個符合你能力發(fā)展的舞臺,你才能夠盡情奪目!從韓先生的經(jīng)歷來看,他再次進入職場是有機會的,只不過個人能力有限,評估不好這個平臺罷了,在我們顧問的一系列幫助中,韓先生找到自己沉寂已久的職場春天!

  隨著社會的高速發(fā)展,人的欲望也隨之生長,有追求的是好的,但是偶爾在交流中發(fā)覺很多人心態(tài)浮躁,渴望著一步登天,所以難免眼高手低,在選擇工作平臺的時候不考慮自身的長遠發(fā)展!

  案例:

  欣雨是名副其實的往屆生了,嘗試了幾份工作了,熏陶了些職場氛圍,感覺也積累各行各業(yè)的工作經(jīng)驗,找工作當然是有要求的了,畢竟看起來要比應屆生有選擇資本多了!然而事實又是怎樣呢?碰了一鼻子灰的欣雨,滿心委屈的跟獨之秀顧問傾訴起來了!歸根結(jié)底就是高不成低不就。

  通過詳細了解,我們發(fā)現(xiàn)欣雨在對崗位的需求上是缺乏實際了解的,對自身的能力把握不準,所以在崗位的選擇上超出自身現(xiàn)有能力,還有在簡歷面試中,很難針對性的去準備,對于一些專業(yè)問題都是淺嘗輒止,所以淘汰率高!

  積土成山這個道理在職場上也通的,能力崗位也是一個階段一個階段積累的,所以現(xiàn)在欣雨現(xiàn)在要做的就是確定自己的職業(yè)定位,通過對自身能力以及職場背景的綜合評估下,找到最適合且長遠發(fā)展的平臺,然后一步一個腳印的去走!

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