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四月,職場人生的“拐點(diǎn)”

發(fā)布時間:2017-11-05 編輯:1018

  數(shù)據(jù)調(diào)查顯示,只有一層職業(yè)人在三月完成跳槽大計,大部分人并沒有找好心儀的“婆家”,究其原因,主要還是在于方向不明確,準(zhǔn)備不充分,信心不足,欠缺求職技巧等因素的存在錯失了一些比較好的機(jī)會。但是,也有一部分特殊的人群,他們并不急于跳槽,而是因?yàn)閸徫坏搅艘欢ǖ膶哟,跳槽不僅僅是謀求高薪高職,更多的還是關(guān)注跳槽的風(fēng)險性以及職業(yè)延續(xù)性的發(fā)展。這部分人往往是企業(yè)核心人才或者中高層管理人,他們在合同到期前,并不會輕易的變動。恰好錯過三月高峰的這部分人,四月職場就拉開了他們“戰(zhàn)爭”的序幕,把握的好,也就成就了他們職業(yè)發(fā)展的拐點(diǎn)。

  Ella剛剛過完自己32周歲的生日,在旁人眼中,Ella是一位好強(qiáng)但是幸福的女人。的確,從剛畢業(yè)進(jìn)入了外資企業(yè)后,每天都是忙碌的工作著生活著,工作這么多年也只有跳槽了一次,目前已是一家大型民營企業(yè)的市場部經(jīng)理了,而家庭生活也比較美滿,愛人也是事業(yè)有成,孩子活潑可愛。只是,目前自己的職業(yè)產(chǎn)生了一點(diǎn)問題,因?yàn)樗趩挝浑m然規(guī)模比較大,但是制度守舊,公司產(chǎn)品在市場上競爭力也不強(qiáng),發(fā)展形勢不是很樂觀,考慮到后期的職業(yè)發(fā)展,自己還是希望能找到比較合適的發(fā)展平臺。只是,自己一開始想:在沒有好的機(jī)會下,易靜不宜動!而且合同沒有到期前,也不可能輕易離職,落人話柄。只是,三年的合同過幾個月也快到期了,沒有了發(fā)展空間,自己不打算再續(xù)約了,但是下一步走到哪里去還沒有明確,不想輕易跳槽,也不清楚如何去把握?

  跳槽是為了獲得更好的成長空間和薪水,所以作為中高層管理人遇到問題就需要進(jìn)行解決,選擇合適的平臺重回上升通道以證明自己的價值是必須的,只是需要選對通道。在職場,任何一個人跳槽都需要考慮把握風(fēng)險,尤其是那些身居要職的中高層管理人,一方面需要選擇與自己身價匹配的職位,另一方面,企業(yè)平臺的選擇也是十分重要的。走錯一步,有可能滿盤皆輸。雖然錯過了三月份的招聘旺季,但是調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示了三月份中低端崗位的需求量得到暫時緩解的同時,中高檔崗位的需求在四月份將進(jìn)入一個歷史的新高。那么,在四月的又一輪高峰中,管理人跳槽需要注意哪些注意事項(xiàng),以成就自己的職業(yè)發(fā)展拐點(diǎn)呢?

  第一,需要有效的去整合自己的職業(yè)競爭力,結(jié)合職場狀況找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位,把握行業(yè)背景,崗位層次以及企業(yè)平臺,規(guī)避最大風(fēng)險。Ella有較強(qiáng)的職業(yè)規(guī)劃意識,他對自己有充分的了解,但是由于她對目前的公司的產(chǎn)品甚至行業(yè)失去了信心,沒有時間精力以及渠道去了解其他行業(yè)信息,對其他有競爭力的行業(yè)發(fā)展環(huán)境和相關(guān)企業(yè)缺乏大概的認(rèn)識,所以,她不知道怎么去規(guī)劃后面的職業(yè)道路,雖然自己清楚還是希望從事市場方面工作,但是應(yīng)該跳到什么行業(yè)上,怎么進(jìn)入都是最基本的問題。職業(yè)顧問根據(jù)Ella本身開拓性的個性以及現(xiàn)有競爭力,幫她確定了相關(guān)的發(fā)展趨勢較好的行業(yè)里,相同規(guī)模成熟型企業(yè)的市場經(jīng)理或發(fā)展中企業(yè)市場總監(jiān)職位攀升。雖然行業(yè)進(jìn)行了變換,并不妨礙她能有效利用在之前行業(yè)中所積累的媒體資源,以及崗位的職責(zé)和內(nèi)容相通性也是存在的,只是進(jìn)入新的行業(yè),需要不斷去學(xué)習(xí)和積累新行業(yè)的知識和人脈。

  第二是跳槽后的職業(yè)道德問題。每個人在職業(yè)成長的過程,也是身價提升的過程。人才成長了,而企業(yè)不能給予人才符合他價值觀的回報,最終的結(jié)果是人才出走。特別是中高層管理人在自我實(shí)現(xiàn)的過程中,除了金錢地位,他們需要得到更廣泛的認(rèn)可和成就,去追求自己認(rèn)可的職業(yè)價值和人生價值。獨(dú)之秀職業(yè)顧問認(rèn)為管理人雖然有權(quán)謀求更高的身價,但是違背職業(yè)道德的行為可能短期利益豐厚,但是長遠(yuǎn)來看將斷送自己的職業(yè)生涯,所以需要持續(xù)發(fā)展的中高層管理人,還是要維護(hù)自己的品牌,創(chuàng)造良好職業(yè)口碑。

  等待了多時,忍耐了多時,厚積薄發(fā),最后的目的還是希望有更好的機(jī)會和發(fā)展,所以必須要慎重選擇,把握好四月這個拐點(diǎn),不要一步錯棋,毀了一盤棋。

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