金融危機引發(fā)的“蝴蝶效應”讓職場人談“辭”色變,曾經激勵無數(shù)人的“不拋棄”、“不放棄”口號現(xiàn)在也被加上一條:不辭職。一時間職場“四大原則”、“十項注意”成了上班族口口相傳的應急良方,金融風暴充斥經濟領域的同時,職場白領的心態(tài)也在備受煎熬。
“不辭職,不跳槽,不轉行,不創(chuàng)業(yè)”職場保守主義在這場金融風暴中成為主流輿論,這也隱射了當前職場四類人群的危機心態(tài):是保住飯碗過寒冬,得過且過;或置之死地而后生,該跳就跳;或干脆自創(chuàng)新天地,逆流而上;再或者繼續(xù)充電推遲就業(yè),轉而考研。職場專家提出了當前職場人群在危機當前的應對之策:
在職者——增強職業(yè)競爭力
在金融危機陰霾下,裁員只是涉及到很小的部分人群,另有近30%的人選擇留在目前崗位上,在職者仍是當前的職場主流。其實如果對自己的能力有信心,繼續(xù)留下來和企業(yè)共發(fā)展,也是自我鍛煉、增值的過程,另外同事辭職后留下的發(fā)展機遇,將有助于增加你的職業(yè)競爭力。金融危機確實對一些行業(yè)造成了影響,但不可短線看問題,應從長遠的角度看自身的職業(yè)發(fā)展方向。
跳槽者——瞄準目標再跳
首先要提醒的是,職業(yè)生涯過于頻繁跳槽會讓企業(yè)雇主覺得你不夠穩(wěn)定。通常而言,職場人事在遇到壓力大、工作不愉快、缺乏晉升機會等問題時可考慮跳槽。而這時期大膽跳槽者無疑要三思而后行,最好要找到下家后再跳,不然這中間將浪費更多的成本在無序的求職過程中。而已經決定跳槽的白領也要注意考慮以下因素:企業(yè)的公司文化、穩(wěn)定性因素是否與你的自身價值吻合,如果是跳往同行則可能遇到工作方式的適應性問題。
創(chuàng)業(yè)者——保樂觀心態(tài),堅持下去
多數(shù)人對此時選擇創(chuàng)業(yè)者嗤之以鼻。然而風險與機會,創(chuàng)與不創(chuàng),在于你是否能夠拋棄浮躁心態(tài)踏實創(chuàng)業(yè),錘煉出高抗風險的項目,F(xiàn)在創(chuàng)業(yè)三四年后業(yè)務成熟,到時就有可能在資本市場回暖時成功融資,占得先機。“政府出臺了多項拉動內需的舉措,這當中肯定是商機無限,F(xiàn)在大家能做的,就是保有樂觀心態(tài),堅持下去。”某創(chuàng)業(yè)公司老總如是說。
應屆生——適時做出調整
危機背景下,不少應屆大學畢業(yè)生對找工作憂心忡忡。一方面擔心應聘機會不多,另一方面更擔心招聘崗位的薪酬待遇偏低。而超過30%的畢業(yè)生選擇考研繼續(xù)充電,以暫時逃離就業(yè)壓力。專家就指出,目前大學生普遍聚集在就業(yè)壓力幾乎飽和的大城市,而到基層就業(yè),到西部地區(qū)也是不錯的就業(yè)途徑,現(xiàn)在國家每年都有支持大學生到西部基層工作的活動。所以,主動出擊,針對現(xiàn)階段形勢自身做出相應調整,不愁找不到合適工作。
從今年末到明年,求職形式仍將異常嚴峻,雖然當前職場“寒流”雖來勢洶洶,但切不可自亂陣腳。關鍵是在危機中把握機會,看準自己的優(yōu)勢所在,看清所處行業(yè)未來的發(fā)展趨勢,適時而動或穩(wěn)守陣地就看我們對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃了。