最近機(jī)構(gòu)一連來(lái)了十幾個(gè)70后職場(chǎng)人，問(wèn)題都是大同小異，都是在自身的職業(yè)發(fā)展上遭遇了危機(jī)。所以，讓我們暫且挪開(kāi)焦點(diǎn)80后，盤(pán)點(diǎn)一下70后職場(chǎng)人的現(xiàn)狀。
70后今年32至41歲，在職場(chǎng)打拼了十幾二十年，大多數(shù)成了單位中骨干。他們中，有的為了保地位，不惜打壓后輩;有的對(duì)自己高要求高標(biāo)準(zhǔn)，不斷往上去攀升;但同時(shí)，職場(chǎng)生力軍已經(jīng)浩浩蕩蕩以“物美價(jià)廉”的強(qiáng)勁姿態(tài)闖進(jìn)擁擠不堪的職場(chǎng)，并且正在漸漸取得一席之地。甚至很多70后某天發(fā)現(xiàn)自己的頂頭上司已經(jīng)變成了80后，這讓他們對(duì)自身發(fā)展緩慢甚至停頓的職業(yè)現(xiàn)狀感到堪憂不已。
70后女性關(guān)注穩(wěn)定發(fā)展同平衡
Anne，1975年生，剛過(guò)35周歲的生日，但是沒(méi)有工作已經(jīng)兩個(gè)多月了。不是自己不想上班，也不是找不到工作，而是找不到合適的工作。自己當(dāng)年大專(zhuān)畢業(yè)后，進(jìn)了一家國(guó)有企業(yè)從事辦公室主任的工作，工作輕松也簡(jiǎn)單，但是后來(lái)老領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動(dòng)，自己和新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)相處的不是很好，因?yàn)橐幌盗械氖虑�，自己被迫辭職。辭職后，因?yàn)閷W(xué)的是機(jī)械專(zhuān)業(yè)，所以經(jīng)朋友的介紹，去了一家機(jī)械制造公司擔(dān)任工藝工程師的工作。在目前的公司一呆就是八年的時(shí)間，本來(lái)也是順順利利的，但是因?yàn)楣井a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，很多崗位都需要變動(dòng)，自己需要被派遣到外地長(zhǎng)期駐扎。考慮到自己的孩子和家庭原因，自己不得不又被迫離職。離職后，自己才發(fā)現(xiàn)合適的工作很難找，因?yàn)橐辉匐x職，自己希望找穩(wěn)定性好的有發(fā)展的工作。但是找原來(lái)差不多的工作，都嫌自己年齡太大了。找其他要求低的工作，工資待遇低也不穩(wěn)定�，F(xiàn)在的情況，可以說(shuō)真是很尷尬。
70后男性更關(guān)注發(fā)展空間
Charles，1978年生，目前是一家全球五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的杭州區(qū)域銷(xiāo)售主管。在別人看來(lái)待遇不俗，成績(jī)斐然的他的職業(yè)狀況卻不如想象中那么完美。一方面自己所在小組銷(xiāo)售業(yè)績(jī)一直不是很理想，壓力很大;另外一方面，公司內(nèi)部人事斗爭(zhēng)激烈，自己也被莫名卷入，疲以應(yīng)付。加上公司結(jié)構(gòu)和自身崗位設(shè)置問(wèn)題，自身發(fā)展受阻甚至下滑嚴(yán)重，看不到自己的個(gè)人發(fā)展前景，而且薪資福利在同行業(yè)中并不算高，工作缺乏激情和興趣，產(chǎn)生厭倦。已經(jīng)決定從目前的企業(yè)走出去，但是不清楚是否要轉(zhuǎn)行和轉(zhuǎn)方向?也嘗試過(guò)找一些好的機(jī)會(huì)，但是都是擦肩而過(guò)，沒(méi)有把握住。目前主要困惑于選擇和跳槽把握機(jī)會(huì)的問(wèn)題，很是苦惱。
認(rèn)清問(wèn)題，找到根源，適時(shí)出擊
Anne說(shuō)，其實(shí)就算公司沒(méi)有發(fā)生調(diào)整，自己也早想走了，因?yàn)槟陱?fù)一年的，雖然除了休息日節(jié)假日都是在工作中，但是好像只是工作了1天，卻重復(fù)了幾百次。而Charles說(shuō)，職業(yè)發(fā)展好像搬梯爬墻，但等他費(fèi)勁艱辛越爬越高時(shí)，才發(fā)現(xiàn)他的梯子搭錯(cuò)了墻頭，爬不上去了。
70后階段人歷經(jīng)職場(chǎng)數(shù)十年的打拼，事業(yè)有所成就的不在少數(shù)，但是前有發(fā)展困惑，后有更年輕一輩的追趕威脅，所以處在這個(gè)年齡段的職場(chǎng)人心理波動(dòng)較大，承擔(dān)來(lái)自職業(yè)、家庭、社會(huì)的壓力較多，是職業(yè)倦怠、新鮮感衰退、進(jìn)入瓶頸等職業(yè)困惑的高發(fā)期。
Anne雖然早已經(jīng)意識(shí)到之前的工作對(duì)于自己已經(jīng)沒(méi)有了發(fā)展空間，但是工作輕松又可以照顧好家庭，女性的天性讓她選擇家庭為重，不愿意主動(dòng)去改變，害怕改變而承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)影響。但是，往往事不如人愿，自己不愿意改變，公司因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及自身發(fā)展迫使下面的員工作改變。等職業(yè)危機(jī)到來(lái)，Anne才慌了神，被迫辭職后也一直沒(méi)有找到合適的工作。因?yàn)槟挲g的增長(zhǎng)，競(jìng)爭(zhēng)力卻停留在原地，所以重新踏入職場(chǎng)求職后，自身期望和現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生了碰撞，想要的得不到，要自己的不想去，進(jìn)退兩難。
Charles在經(jīng)過(guò)最初幾年的職業(yè)探索期后，對(duì)于工作和職業(yè)的認(rèn)識(shí)更加實(shí)際。同時(shí)，由于日復(fù)一日處理瑣碎的事務(wù)，復(fù)雜的人際關(guān)系，加上工作業(yè)績(jī)的不理想，晉升和加薪希望渺茫，所以理想和現(xiàn)實(shí)的差距逐漸產(chǎn)生，難免心中不甘，產(chǎn)生焦躁，急于尋求出路。
找到突破口，加以求職準(zhǔn)備，把握機(jī)會(huì)
Anne因?yàn)樵谥暗墓倦m然發(fā)展停頓，競(jìng)爭(zhēng)力沒(méi)有提升，但是公司每年對(duì)于老員工的加薪制度也讓她自身的薪資在同行業(yè)的相同崗位上偏上水平。而外出求職，仍然找相同的崗位，因?yàn)閸徫恍再|(zhì)的決定，所以一般企業(yè)更喜歡剛畢業(yè)兩三年的新人，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，上手也快，薪資要求更低。而找其他回報(bào)率高的產(chǎn)品工作，產(chǎn)品不同，需要學(xué)習(xí)的東西不同，Anne在年齡上也有了限制，所以一直進(jìn)退不前。我們建議Anne改變思路，不要被職業(yè)慣性所牽絆，根據(jù)職場(chǎng)的需求找到自己更吻合的切入點(diǎn)。我們根據(jù)行業(yè)崗位間的相關(guān)聯(lián)性結(jié)合職場(chǎng)需求，建議Anne可以轉(zhuǎn)到相關(guān)產(chǎn)品大型制造企業(yè)生產(chǎn)主管崗位上。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為：一方面Anne做事有條理，計(jì)劃性強(qiáng)，十分吻合生產(chǎn)崗位特性要求;另一方面，Anne之前從事的工藝工程工作，本身就是生產(chǎn)實(shí)施改進(jìn)的過(guò)程，能力也是吻合的，而且企業(yè)崗位背景也決定了穩(wěn)定性較高。只是最大的困難還在于，因?yàn)榍舐毟?jìng)爭(zhēng)激烈，自己如果不具備相應(yīng)的求職技巧，難以表達(dá)自己的優(yōu)勢(shì)，難以競(jìng)爭(zhēng)有直接生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)的求職人。所以，有了突破點(diǎn)，也需要現(xiàn)實(shí)的求職幫助，才能真正解決相應(yīng)的問(wèn)題。
Charles最大的問(wèn)題，不是剛開(kāi)始他所說(shuō)的搭錯(cuò)了墻頭。其實(shí)目前的崗位特性還是比較適合他的，在該公司也給了他相應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)力的積累。只是因?yàn)楫a(chǎn)品特性問(wèn)題，所以自身的渠道資源沒(méi)辦法積累，而且自身團(tuán)隊(duì)激勵(lì)以及管理能力不強(qiáng)，所以單打獨(dú)斗可以，維持現(xiàn)狀可以，但是要有好的成績(jī)和大的突破很難。加上公司人際關(guān)系問(wèn)題以及內(nèi)部結(jié)構(gòu)問(wèn)題，所以也限制了在內(nèi)部的發(fā)展。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議：現(xiàn)在如果要尋找出路，大方向不需要變，根據(jù)自己的優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力，加以求職包裝，抓住機(jī)遇，轉(zhuǎn)換到可以積累渠道資源的行業(yè)產(chǎn)品區(qū)域經(jīng)理職位上，加強(qiáng)自身的管理知識(shí)與技能，注意人脈和資源的積累，往更高層次攀登。