兩成大學生不給薪水也愿意上班!北京市團市委和北京青年壓力管理服務中心聯(lián)合發(fā)布的《2010年大學生就業(yè)壓力調(diào)查報告》顯示——專科學歷和本科學歷人群愿意接受零月薪的人數(shù)比例分別達到18.5%和20%。這樣的調(diào)查結(jié)果未免讓人瞠目結(jié)舌。但一些一直是就業(yè)市場“寵兒”的高學歷加“高齡”的“雙高”人群,在求職過程中也陷入了尷尬境地。
案例
人物:大張
年齡:32
就讀專業(yè):建筑專業(yè)
學歷:博士應屆畢業(yè)生
工作年限:無
目標職位:建筑設計相關職位
大張是一名建筑專業(yè)的博士應屆畢業(yè)生,他本科畢業(yè)后沒有找工作,而是繼續(xù)留在學校讀書。在很多人看來,揣著博士文憑工作應該很好找吧?其實不然,大張最近就正在為找工作的事頭疼。大張最近跑了好幾場建筑專場招聘會,他發(fā)現(xiàn):雖然招聘會上的用人單位需要大量的建筑人才,但是大多數(shù)的招聘職位都傾向于具有一定工作經(jīng)驗的技能人才。所以,像大張這樣雖然有高學歷,但缺乏工作經(jīng)驗的“生手”求職效果并不理想。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家表示,現(xiàn)在“雙高”群體就業(yè)難是一個值得關注的現(xiàn)象,特別是應屆高學歷畢業(yè)生。如果缺少專門的工作技能或?qū)嶋H工作經(jīng)驗,加上求職目標高,定位不準,就很難得到用人單位的青睞。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家在和大張進行深入交流之后,給大張,以及與大張情況相類似的“雙高”求職族提了兩點建議:
一、社會實踐、職業(yè)規(guī)劃要兩手抓
企業(yè)在招聘人才時,雖然看重學歷,但更看重求職者的實際工作能力,希望求職者參加工作后能夠最短時間內(nèi)適應工作崗位。但現(xiàn)在不少高學歷者存在專業(yè)知識具備、但實踐能力不強的問題,影響了他們的就業(yè)競爭力。高學歷者應在求學期間學好專業(yè)課的同時,更要積極參加與本專業(yè)結(jié)合的社會實踐,多方面提高自己的實踐能力,提高自己就業(yè)的硬實力。
“雙高”人才進行職業(yè)選擇前更應該進行生涯規(guī)劃,避免漫無目地“有病亂投醫(yī)”。首先根據(jù)自己的職業(yè)興趣點、自己的性格、特長等,確定一個大概的執(zhí)業(yè)類別,比如是愿意與人打交道還是與物打交道;其次,探索現(xiàn)實中感興趣的崗位具體是什么情況,職責、要求如何,判斷與自己期望是否一致;最后,結(jié)合所學專業(yè),匹配出目標職業(yè),根據(jù)目標制定行動計劃。
二、從低端崗位做起,減輕精神負擔
鑒于大張的實際情況,受限于目前經(jīng)驗有限,可以先從與目標職位相關行業(yè)的低端崗位做起,先實現(xiàn)就業(yè),同時進行近距離學習、實踐和儲備與目標職位所需的能力,等待合適的機會再進行轉(zhuǎn)崗,最理想的是本單位轉(zhuǎn)崗。建議嘗試從建筑相關的職位做起。比如:從圖紙設計、資料員、簡單園林景觀設計等方面入手,積累一定的經(jīng)驗和工作經(jīng)歷后,再嘗試去應聘一些建筑師和工程師類中高端職位。
“雙高”求職者在求職過程中承受的精神負擔比較重,一方面來自社會,一方面來自家庭。你需要做的是認清自己,了解自己的興趣、愛好、優(yōu)勢、劣勢,有針對性地去選擇職位,有清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,清楚自己的職業(yè)發(fā)展目標是什么,知道未來在哪里。同時,要充分認識到目前狀況只是一個階段和過程,有良好的心態(tài)才會更好地應對現(xiàn)在,為將來打下良好的基礎。