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職業(yè)規(guī)劃與培訓(xùn)成為深受員工歡迎的福利

發(fā)布時(shí)間:2017-11-05 編輯:1018

  員工福利是企業(yè)薪酬福利體系的重要組成部分,它直接影響到員工的生活質(zhì)量和對(duì)企業(yè)雇主的滿意度。因此,企業(yè)更需要制定科學(xué)合理的福利計(jì)劃,建立符合自身?xiàng)l件的員工福利制度,使有限的成本投入得到最大程度的回報(bào),更好地保留和激勵(lì)優(yōu)秀員工,從而提升企業(yè)核心競爭力。

  近日,北京外企人力資源服務(wù)有限公司(FESCO)開展了“最受員工歡迎的福利調(diào)查”,受訪對(duì)象為685家中外企業(yè)客戶的管理人士和員工,其中外資企業(yè)任職雇員所占比例為82%.在所有受訪者中,以26-35歲,工作年限在4-10年的員工最多,此外,年齡在36歲以上的受訪者占16%,工作年限在11年以上的受訪者占總體的24%.調(diào)查涉及社會(huì)福利、醫(yī)療保障福利、補(bǔ)貼型福利、投資儲(chǔ)蓄型福利、員工生活福利和員工職業(yè)發(fā)展福利等6類32項(xiàng)福利內(nèi)容。

  根據(jù)員工對(duì)各項(xiàng)福利的喜愛程度排名,“最受員工歡迎的福利TOP10”最終出爐。

  一、最受員工歡迎的福利TOP10

  福利名稱 受歡迎程度

  住房補(bǔ)貼 76.3%

  派駐國外工作機(jī)會(huì) 74.5%

  晉升機(jī)會(huì) 73.1%

  休假及旅游補(bǔ)貼 71.5%

  學(xué)歷教育 70.2%

  企業(yè)年金 68.0%

  節(jié)假日、生日等重大事件慶祝類補(bǔ)貼 68.0%

  商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) 67.7%

  各類培訓(xùn) 67.7%

  子女教育儲(chǔ)蓄型保險(xiǎn) 66.9%

  二、調(diào)查結(jié)果分析

  1、 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)福利最受員工熱捧

  從調(diào)查結(jié)果來看,社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)福利毫無懸念地最受員工熱捧,認(rèn)為社會(huì)福利最重要的員工比例達(dá)到61.5%.醫(yī)療保障福利緊隨其后,表明員工對(duì)健康的關(guān)注程度不斷提高。除此以外,員工對(duì)其他福利的關(guān)注度依次為:補(bǔ)貼型福利、職業(yè)發(fā)展福利、投資儲(chǔ)蓄型福利和員工生活福利。

  2、醫(yī)療保障精細(xì)到牙齒,新型醫(yī)療保障倍受員工期待

  針對(duì)員工健康,多數(shù)企業(yè)主要通過提供“年度體檢”、“補(bǔ)充醫(yī)療保障”和“人身意外保障”等3類福利來滿足員工基本醫(yī)療需求。然而,基于對(duì)健康的重視,員工已不滿足于傳統(tǒng)的福利內(nèi)容,而對(duì)新型醫(yī)療保障福利更加青睞,比如:僅有6%企業(yè)提供的“牙齒醫(yī)療保障”福利,卻受到了66%的員工喜愛。

  調(diào)查顯示,員工在希望自己獲得充分健康保障的同時(shí),對(duì)“配偶醫(yī)療保障”和“子女醫(yī)療保障”的關(guān)注度逐漸提高,這說明員工在越來越關(guān)注個(gè)人健康的同時(shí),也希望家人能享受更多新型醫(yī)療保障福利。

  因此,對(duì)于企業(yè)來說,一方面可以根據(jù)實(shí)際情況加大員工醫(yī)療保障投入,同時(shí)也可采用“定期健康講座”等多種形式滿足員工需求,以便更好地體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛。

  3、 “住房補(bǔ)貼”需求強(qiáng)烈

  目前,“餐飲補(bǔ)助”、“交通補(bǔ)助”、“房屋采暖”、“防暑降溫補(bǔ)助”在企業(yè)中的實(shí)踐相對(duì)普遍,普及率均超過30%,但是,當(dāng)日益高漲的房價(jià)逐漸成為白領(lǐng)們普遍的“后顧之憂”時(shí),76%的員工認(rèn)為最重要的補(bǔ)貼型福利內(nèi)容是“住房補(bǔ)貼”。

  4、不同年齡的員工對(duì)福利需求不同

  員工對(duì)現(xiàn)有各類福利的關(guān)注度,雖未表現(xiàn)出太大的年齡差異,但也呈現(xiàn)出了一定的趨勢特點(diǎn):35歲以前,員工最關(guān)心自己的職業(yè)發(fā)展生涯;35歲開始,員工會(huì)更加重視醫(yī)療健康福利;伴隨年齡增長,投資儲(chǔ)蓄意識(shí)則會(huì)不斷增強(qiáng)。

  5、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃成為保留人才的重要福利

  調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn),員工對(duì)職業(yè)發(fā)展福利的關(guān)注與喜愛程度普遍很高,但企業(yè)對(duì)相關(guān)福利的普及率不高,供需差距明顯。

  作為培養(yǎng)內(nèi)部人才的重要手段,培訓(xùn)一直被員工所重視,68%的員工也希望得到培訓(xùn),但是調(diào)查顯示,僅有35%的員工表示公司為自己提供了各類培訓(xùn),供需相差33個(gè)百分點(diǎn)。可見企業(yè)在人才使用和招募的同時(shí)應(yīng)注重對(duì)企業(yè)內(nèi)部人才的培養(yǎng),成熟的培訓(xùn)體系是吸引和保留核心人才的重要因素。

  與此同時(shí),為員工提供到國外的工作機(jī)會(huì)成為員工職業(yè)發(fā)展方面最受歡迎的項(xiàng)目,不過只有10%的員工曾經(jīng)有過這樣的機(jī)會(huì)。調(diào)查結(jié)顯示,“晉升機(jī)會(huì)”、“崗位輪換”和“學(xué)歷教育”等其他形式的福利內(nèi)容供需差距更大,均超過50個(gè)百分點(diǎn)。大部分受訪者認(rèn)為公司應(yīng)該為員工提供明確的晉升計(jì)劃,這樣有助于提升員工的士氣,也有助于企業(yè)保持活力。有條件的企業(yè)如果能夠?yàn)閱T工提供到國外工作的機(jī)會(huì)更將會(huì)大大提升公司的吸引力和競爭力。

  6、投資儲(chǔ)蓄型福利是對(duì)員工的長遠(yuǎn)生活保障

  隨著形形色色的投資儲(chǔ)蓄型福利應(yīng)運(yùn)而生,“企業(yè)年金”、“股票期權(quán)”已讓職場中人不再感到陌生。在調(diào)查中我們看到,“企業(yè)年金”與“商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)”已經(jīng)逐漸被許多企業(yè)認(rèn)同,但也僅有11%的員工能享受到這兩項(xiàng)福利,這些員工大部分來自500人以上的大型外資企業(yè)。其次為“人壽保險(xiǎn)”、“股票期權(quán)”、“子女教育儲(chǔ)存型保險(xiǎn)”,分別為9%、5%和1%.相比之下,員工對(duì)各項(xiàng)福利表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的期待,需求程度均超過60%,供需差距最大為66個(gè)百分點(diǎn)。

  由此我們可以看出,投資儲(chǔ)蓄型福利只在部分企業(yè)中開始推行,但整體實(shí)踐并不廣泛。隨著年齡增長,員工的投資儲(chǔ)蓄意識(shí)不斷增強(qiáng),員工對(duì)于企業(yè)年金、商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)及子女教育儲(chǔ)蓄型保險(xiǎn)的喜愛程度普遍偏高,反應(yīng)出員工對(duì)生活保障上的長遠(yuǎn)考慮。

  因此,企業(yè)可結(jié)合自身情況,適當(dāng)增加相關(guān)精力與投入。一些福利制度比較完善的公司已開始為員工提供子女教育儲(chǔ)蓄型保險(xiǎn),幫助部分員工解決實(shí)際問題,使員工更專注于工作。

  7、期待彈性工作、員工俱樂部等員工生活福利變成現(xiàn)實(shí)

  在員工生活福利方面,“年休假”是員工目前享受率最高的項(xiàng)目,普及率達(dá)到88%,其余福利項(xiàng)目普及率較低,均未超過25%.

  而從員工需求上看,“彈性工作時(shí)間”是員工的最愛,比例高達(dá)65%;表示喜愛“俱樂部活動(dòng)”、“員工互惠平臺(tái)”的員工也都超過了60%,而表示自己享受到此兩項(xiàng)福利的員工比例分別只有19%和9%.

  從對(duì)彈性工作的強(qiáng)烈要求,到對(duì)“工作與生活相平衡”的極度渴望,都充分表明,員工希望通過一些娛樂活動(dòng)釋放工作與生活中的壓力。因此,有條件的企業(yè)根據(jù)自身情況適度考慮彈性工作時(shí)間,推出一系列的員工生活福利等都將會(huì)有效減緩員工壓力,從細(xì)節(jié)上充分體現(xiàn)員工關(guān)懷,從而增加員工的歸屬感和提高員工工作積極性。

  此次調(diào)查,一方面顯示出員工對(duì)于各類福利待遇的廣泛關(guān)注和期待,同時(shí),我們也看到,作為維系企業(yè)與人才關(guān)系的重要元素,員工福利待遇在很多方面有很大的調(diào)整和開發(fā)空間,這也將是企業(yè)提升自身競爭力需要特別關(guān)注的一個(gè)領(lǐng)域。

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