近幾年，隨著就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，公務(wù)員考試的熱度有增無(wú)減，考試人數(shù)從2007年的53萬(wàn)，逐步增加到今年的百萬(wàn)規(guī)模，而錄取率則只有1.5%左右。11月29日，中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員錄用考試公共科目筆試正式開(kāi)考。約104萬(wàn)人報(bào)名確認(rèn)參加公共科目筆試，實(shí)際參考人數(shù)首次突破百萬(wàn)大關(guān)，考錄比約為69∶1。今年的“國(guó)考”為何如此熱，作為職場(chǎng)的您又是如何看待這一現(xiàn)象的?國(guó)考熱的背后隱藏著什么?關(guān)注職場(chǎng)人生存和發(fā)展，智聯(lián)招聘展開(kāi)了國(guó)考熱特別調(diào)查，共有3000余名職場(chǎng)人參與了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，九成職場(chǎng)人對(duì)國(guó)家公務(wù)員說(shuō)“YES”。

　　一、公務(wù)員工作穩(wěn)定是人們報(bào)考的主要原因

　　智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，三成職場(chǎng)人表示自己參加過(guò)國(guó)家公務(wù)員考試，其中13.5%的職場(chǎng)人是在大學(xué)時(shí)候報(bào)考的，12.4%的職場(chǎng)人在工作后進(jìn)行的報(bào)考。還有5.6%的職場(chǎng)人在大學(xué)和畢業(yè)后都報(bào)考過(guò)國(guó)家公務(wù)員考試。

　　公務(wù)員報(bào)考一年熱過(guò)一年，大家報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的原因是什么呢?智聯(lián)調(diào)查顯示，公務(wù)員工作穩(wěn)定排在各項(xiàng)原因的首位，比例為32.1%。其次是就業(yè)難度大，比例為17.9%。對(duì)于在校大學(xué)生來(lái)說(shuō)，就業(yè)是擺在他們面前的一道難題。國(guó)家公務(wù)員考試是給他們就業(yè)的一次機(jī)會(huì)，當(dāng)面臨這個(gè)機(jī)會(huì)的時(shí)候多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生抱著試試的心態(tài)報(bào)考國(guó)家公務(wù)員。

　　值得一提的是認(rèn)為自己適合做公務(wù)員而選擇報(bào)考的比例僅為9.5%。這個(gè)數(shù)據(jù)一方面表明這部分人確實(shí)認(rèn)真思考了自己為何報(bào)考國(guó)家公務(wù)員，也一方面表明了大部分報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的人并沒(méi)有從職業(yè)發(fā)展的角度思考這個(gè)問(wèn)題。調(diào)查中僅有23.8%的人表示自己認(rèn)真準(zhǔn)備了國(guó)家公務(wù)員考試的數(shù)據(jù)也說(shuō)明了，人們參加國(guó)家公務(wù)員考試的心態(tài)。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)指出，從數(shù)據(jù)可以看出大部分人選擇報(bào)考國(guó)家公務(wù)員還是與公務(wù)員工作本身所具備的特點(diǎn)有關(guān)，比如說(shuō)工作穩(wěn)定是個(gè)相對(duì)鐵的飯碗，比如說(shuō)公務(wù)員待遇越來(lái)越好等等。但是自己適合公務(wù)員工作，自己對(duì)所報(bào)考的工作崗位具體職責(zé)了解嗎?

　　調(diào)查顯示，不到五成職場(chǎng)人表示自己比較清楚報(bào)考職位的具體職責(zé)。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)指出，國(guó)家公務(wù)員職位的特殊性以及長(zhǎng)久以來(lái)的慣性思維導(dǎo)致人們?cè)趫?bào)考國(guó)家公務(wù)員的時(shí)候，更多的是考量這個(gè)崗位報(bào)名條件是否符合，這個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)是不是激烈，而不是更多的考慮這個(gè)工作我是否感興趣，是否能夠勝任，一旦我被錄取了未來(lái)的職業(yè)將會(huì)怎樣發(fā)展。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)提示，應(yīng)當(dāng)在國(guó)家公務(wù)員的職位與普通職位擺在同等的位置上進(jìn)行考慮，對(duì)國(guó)家公務(wù)員的職位同樣需要全方位考察，就如同對(duì)普通職位的考察一樣。

　　二、“國(guó)考熱”背后的原因到底是什么?

　　今年國(guó)家公務(wù)員的實(shí)際參考人數(shù)首次突破百萬(wàn)大關(guān)，大家如何看待“國(guó)考熱”?四成職場(chǎng)人認(rèn)為公務(wù)員待遇好，社會(huì)地位高，大家都爭(zhēng)著考是正�，F(xiàn)象�？磥�(lái)多數(shù)職場(chǎng)人已經(jīng)習(xí)慣了每年出現(xiàn)的國(guó)考大軍，而并不想去深究國(guó)考熱背后的原因。

　　兩成職場(chǎng)人認(rèn)為就業(yè)壓力大是國(guó)考熱的主要原因，如前所述國(guó)家公務(wù)員考試給了大家就業(yè)的一次機(jī)會(huì)。還有15.8%的職場(chǎng)人表示國(guó)考熱從一個(gè)側(cè)面反映了官本位的思想依舊盛行，而參加國(guó)家公務(wù)員考試是普通人當(dāng)官的一個(gè)重要途徑。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)指出，造成今年國(guó)家公務(wù)員熱的原因是多樣的。就業(yè)難、職場(chǎng)壓力增大，是導(dǎo)致公務(wù)員熱的重要原因。同時(shí)公務(wù)員福利待遇、社會(huì)地位的進(jìn)一步提高，也是人們“擠破頭”想要擁有一席之地的原因。當(dāng)很多求職者放大了國(guó)家公務(wù)員工作優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)，忽略了思考自己為何要去考國(guó)家公務(wù)員，自己是否適合國(guó)家公務(wù)員的工作?

　　三、九成職場(chǎng)人對(duì)國(guó)家公務(wù)員職位說(shuō)“YES”

　　智聯(lián)調(diào)查顯示，如果現(xiàn)在的工作不如意，七成職場(chǎng)人會(huì)考慮報(bào)考國(guó)家公務(wù)員。這個(gè)如此高的比例也表明了人們?cè)诮?jīng)濟(jì)危機(jī)影響下急切期待穩(wěn)定的心態(tài)，來(lái)自?xún)?nèi)心的焦慮和擔(dān)憂(yōu)使得職場(chǎng)人并不愿意放棄這次機(jī)會(huì)。

　　當(dāng)眾多好的就業(yè)機(jī)會(huì)擺在職場(chǎng)人面前的時(shí)候，職場(chǎng)人分別選擇了什么呢?智聯(lián)調(diào)查顯示，國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員以將近四成的比例擺在了首位，為38.6%。其次是知名合資、獨(dú)資企業(yè)員工，比例為30.2%。國(guó)家公務(wù)員的職位在職場(chǎng)人心目中的地位可見(jiàn)一斑。

　　當(dāng)問(wèn)及如果有機(jī)會(huì)被錄取您是否愿意成為國(guó)家公務(wù)員，智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，超過(guò)九成職場(chǎng)人表示自己愿意。

　　通過(guò)一系列遞進(jìn)式的調(diào)查我們可以看出國(guó)家公務(wù)員職位在人們心目中的位置。今年國(guó)家公務(wù)員考試人數(shù)首次沖破百萬(wàn)大關(guān)，對(duì)此現(xiàn)象智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)指出，人們?cè)诖蟓h(huán)境的影響下會(huì)選擇盡可能的抓住每一次的機(jī)會(huì)。但從調(diào)查數(shù)據(jù)同樣也可以看出，人們對(duì)于這個(gè)機(jī)會(huì)多少也抱著“試試看”的心態(tài)。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)表示，面對(duì)國(guó)家公務(wù)員職位職場(chǎng)人也應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行考察樣。首先要對(duì)自己是否適合做公務(wù)員工作有個(gè)基本的判斷，認(rèn)真了解公務(wù)員工作模式和發(fā)展前景，做足充分的了解后再來(lái)決定自己是否報(bào)考。其次選擇報(bào)考職位時(shí)同樣需要了解職位的具體要求和崗位職責(zé)，以及職業(yè)發(fā)展前景。專(zhuān)業(yè)是否對(duì)口，競(jìng)爭(zhēng)中是否有優(yōu)勢(shì)，對(duì)這個(gè)崗位是否感興趣等因素都需要考量。第三，并不是每個(gè)人都適合做公務(wù)員，抑制住自己內(nèi)心的焦灼與不安，認(rèn)真思考和對(duì)待國(guó)家公務(wù)員考試這個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。