獵頭的職業(yè)規(guī)劃道路從低到高分為以下幾個層次：Researcher(信息搜尋員)、Associate Consultant(助理顧問)、Consultant(顧問)、Senior consultant(高級顧問)、Partner(合伙人)。

　　一、Researcher(信息搜尋員)

　　這個職位的工作人員主要負責(zé)搜集目標行業(yè)、目標公司的相關(guān)信息(趨勢、戰(zhàn)略、業(yè)界前三強的人員情況等)、通過其它招聘網(wǎng)站提供搜索可能的候選(同層次、同級別、具備相關(guān)能力)。這個職位需要2個方向的能力：一是對信息的收集、分析和管理能力。信息是獵頭行業(yè)的基礎(chǔ)，其它推薦人才去企業(yè)應(yīng)聘是種信息提供服務(wù)，所以Researcher在信息方面要有非常敏感的神經(jīng)，能從細節(jié)之中挖掘信息;二是親和力。這個職位不但要和數(shù)字打交道，還要和人打交道。有能力的人大都工作穩(wěn)定，工作穩(wěn)定之后找工作的意愿也就不強。按這個邏輯越是找工作愿望不強的人，獵頭就越愿意接觸，因為他們極可能適合獵頭推薦的職位。如何說服電話另一頭本不打算考慮新機會的人到公司來面試，是Researcher每天要面臨的問題。Researcher是大學(xué)畢業(yè)生進入獵頭行業(yè)的第一個臺階。此職位的基本薪水在1500元/月——3000元/月之間。

　　二、Associate Consultant(助理顧問)

　　經(jīng)過短則幾個月長則一年的歷練，Researcher會成為助理顧問。這個職位有機會全面接觸項目的各個層面，包括：拿單——與客戶企業(yè)溝通BD項目、落單——尋訪高級候選人、輔助顧問面試、寫推薦報告初稿等。因為承擔(dān)著整個項目的輔導(dǎo)工作，助理顧問要求有很強的責(zé)任心與耐心。每天不斷參與客戶公司溝通，了解具體需求和需求的變化，同時與候選人溝通面試、復(fù)試的安排，這些無一不需要責(zé)任心與耐心。通常20個Researcher會產(chǎn)生1個助理顧問，可見要求對這個職位要求之高。此職位的基本薪水在2500元/月——4500元/月之間。

　　三、Consultant (顧問)

　　助理晉升為顧問通常需要幾年的時間，顧問可以獨立Handle獵頭項目。從前端客戶的發(fā)掘、談判、簽訂獵頭合同，到后端的行業(yè)分析、面試候選人、推薦報告的撰寫、入職后的跟蹤、收款;再到助理的管理工作。顧問在獵頭項目中的關(guān)鍵任務(wù)，類似軟件開發(fā)的項目經(jīng)理，沒有他或者她，項目就不可能順利進行和完成。每個項目都有很強的時間性，正因如此顧問需要有很強的時間觀念和團隊組織能力。顧問同時管理的項目為2-3個，帶1-2名助理。此職位的基本薪水在3000元/月——8000元/月之間。

　　四、Senior consultant(高級顧問)

　　高級顧問是成為合伙人之前的最后一步，他們通常帶領(lǐng)2-10位顧問開展工作。高級顧問都是資深獵頭人士，在這個職位上更多的是督導(dǎo)和監(jiān)控。分享自己的經(jīng)驗和知識是高級顧問的職責(zé)，他們負責(zé)督導(dǎo)關(guān)鍵項目執(zhí)行情況，Check顧問的日常工作，對項目組成員進行定期培訓(xùn)，項目層面的人力資源管理等。此職位的基本薪水在5000元/月——10000元/月之間。

　　五、Partner(合伙人)

　　為獵頭公司的創(chuàng)始人和晉升后的高級顧問組成，他們是公司的靈魂，負責(zé)公司的整體運營和管理。這個層面承擔(dān)著巨大的壓力和風(fēng)險，只有極具挑戰(zhàn)精神、共享精神和管理能力的人才才能很好地完成相關(guān)工作。此職位的基本薪水與公司收益直接掛鉤，完成績效考核，收入肯定不菲。