對于剛走出校園的畢業(yè)生來說，2010年是頗為艱辛的一年，不少學生必須面臨著“畢業(yè)即失業(yè)”的現狀;更多的學生則在擇業(yè)求職的過程中，經受著從未有過的巨大壓力。高校的不斷擴招、熱門專業(yè)學生的“超負荷”、用人單位政策的調整等使求職的大學生承擔巨大的競爭壓力。此外，由于本身欠缺工作經驗和行業(yè)背景，他們中很大一部分人會遇到職業(yè)方向不明確、自我定位模糊、求職面試恐懼等一系列困惑。

　　這些問題雖已不再是新鮮話題，但迄今為止在大學生就業(yè)問題上表現仍是非常突出。以下向陽生涯就大學生在如何選擇企業(yè)所應具備的優(yōu)秀特質一一闡述

　　企業(yè)眼中的應屆生是什么樣?

　　優(yōu)秀的企事業(yè)單位都希望“匯集一流人才，創(chuàng)造一流業(yè)績”，但他們又是如何來挑選他們認為優(yōu)秀的人才的呢?大多數用人單位在招聘新員工時，對應聘者的綜合素質考察都相當重視，僅憑文化程度或畢業(yè)院校名聲來錄取員工的情況已越來越少，更注重的是應聘者以下幾方面的能力。

　　1，專業(yè)素質

　　這是應聘者所應具備的最基礎的素質，尤其是在一些專業(yè)性較強的行業(yè)，他們對專業(yè)人才的選拔可以更為嚴格。所以，在校大學生在專業(yè)學習上萬不可懈怠。

　　2，團隊合作精神

　　這方面能力目前受到重視，相比對專業(yè)素質的考察，不少公司更加重視員工在團隊合作方面的能力。這種能力是很難在短期內培養(yǎng)和形成，其中包括協(xié)調工作能力、人際交往能力、融入企業(yè)文化的能力等等，這些都是用人單位更為看中的，也是有利于公司更好發(fā)展的。

　　3，創(chuàng)新能力

　　和團隊合作精神一樣,創(chuàng)新能力近來也倍受關注。用人單位鼓勵學習，更鼓勵創(chuàng)新，非常重視員工對新技術、新技能的掌握，并且要能將新技能應用到實際的工作中去。

　　4，英語能力

　　這種能力對一些中外合資、外資企業(yè)的員工來說更為重要。在國際化公司里任職，每天要面對外國同事，參加國際電話會議，接觸英文E-mail，要想在第一時間掌握資訊，就一定要有好的英語水平。當然，隨著國際化程度的提高，英語作為世界通行語是每個應聘者所必須掌握的。

　　5.“包裝”能力

　　“包裝能力”是用人單位首先能觀察到的。招聘時，應聘者投遞的簡歷、自我風采的展示、求職的方式等最先體現出來。“包裝自我”時既要實事求是，又要吸引用人單位的眼球，的確有些難度。不少用人單位在招聘時發(fā)現，一個班有幾十個班長，一個學院有好幾個學生會主席，當然使用一些能包裝自己的手段沒有什么不好，但首先要做到的是“誠實”。此外，在求職時，切記不要講大話空話，而要說明白自己能給公司帶來什么，突出自己的亮點。

　　具備以上能力，還要懂得抓住機會展現自己，讓企業(yè)能盡快發(fā)現自己的優(yōu)勢和能力：

　　1，抓住機會，提升自己

　　每個大學生在校期間都會有一些實習經歷，不管是學校推薦，還是通過自我途徑，都應該珍惜這一學生生涯中很好的實踐機會來提升自己。許多大四學生，已具備了一定的專業(yè)知識，并且在實習期間踏實肯干，勤勤懇懇，在帶教的老員工面前多問、多學，這將使大學生在不長的實習過程中取得很大的收獲。這種收獲不僅僅是對學生自身能力的一個極大提升，也為他今后尋找其它的就業(yè)機會增加了砝碼。

　　2，態(tài)度決定一切

　　許多用人單位在招聘大學生時，對應聘者的能力和專業(yè)水平并非首位看中，因為以大學生的學習能力和綜合素質，這些是可以在今后的工作中培養(yǎng)和積累的。但工作態(tài)度是不能培養(yǎng)的。工作態(tài)度好的實習生往往會被列為侯選。對那種各方面能力都很強，但不熱愛工作崗位的人只能棄用。大學生在實習期間，首先須調整心態(tài)。不少大學生尤其是名牌大學的學生，自我優(yōu)越感很強，有“遠大志向”，而不屑于做些基礎的工作。踏踏實實做好每一件小事情也是在意志和精神上磨練自己的方法，豈不聞“一屋不掃，何以治天下?”真正好的企事業(yè)單位不會長時間這樣“大材小用”的，其實這也是對實習生的工作態(tài)度的考驗。良好的工作態(tài)度不但是求職者進入理想單位的“入場券”，更是今后工作中取得出色成績的“催化劑”。

　　3.多渠道獲取信息

　　對于很大一部分剛走出校園的畢業(yè)生來說，他們沒有一個十分明確的求職方向，“多渠道掌握就業(yè)信息”應該是他們在求職時的首要工作。報紙、網絡、招聘會等都匯集了大量的招聘信息、行業(yè)新聞、最新的就業(yè)政策，特別是在一些專業(yè)的人才類報紙和專版上，還可以讀到市場分析、求職指導等內容，這些對求職者都是有幫助作用的。

　　4.知己知彼，百戰(zhàn)不殆

　　隨著信息渠道地不斷拓寬，求職者獲取求職信息途徑道也越來越多，所面對的信息也越來越龐雜，對于沒有工作經驗和行業(yè)背景的大學畢業(yè)生來說，應該如何進行正確選擇呢?到向陽生涯做職業(yè)咨詢的大學畢業(yè)生中，37.7%以上換過工作,51%以上有這種想法，主要原因是在進入一家公司后覺得“不適合”，也就是是沒有找對合適的工作。這就牽涉到一個分析的問題——分析自己和深入了解用人單位。但很多職業(yè)方向迷茫的大學生對自己都沒有深入了解，甚至對自己特長、性格也不太清楚，又如何去找一份“人職匹配”的工作呢?所以，在投遞簡歷之前，你要好好思考一下：我的外形、我的氣質、我的能力適合哪種工作?哪些工作可以使我揚長避短?縮小“獵捕”范圍后，還要對自己投遞簡歷的公司有一個全面、深入的了解，掌握單位具體情況以及他們的擇人標準，包括公司的性質、錄用的崗位、企業(yè)文化、公司規(guī)模、人員組成、發(fā)展前景、員工的精神狀況、人際關系、管理機制、培訓機會、福利待遇等等。“知己知彼”對求職者來說最為重要，恰恰也是最難做到的。“當局者迷，旁觀者清”，許多大學畢業(yè)生很難對自己有全面、正確的認識，故而會在求職道路上迷失方向。建議這些“迷途”的大學生們在擇業(yè)前可以做一些職業(yè)咨詢，清楚自己的狀況后再作選擇，這將會使你的求職道路更為順暢。