穿鞋子，鞋子太小擠腳，鞋子太大穿不穩(wěn)，走幾步就會掉下來，要碼數(shù)剛剛好才行。至于鞋子的材料和款式，那么就是見仁見智了，有人喜歡軟皮的，有人喜歡硬皮的，還有人喜歡漆皮的，款式更是千奇百樣。所以說沒有最好的鞋子，只有適合自己的鞋子，穿著舒服最關鍵。好比工作，最基本的要求就是能夠解決溫飽問題。只是解決了溫飽之后，個人的想法和情況就不同了。有時候，做著別人羨慕的好工作，自己卻是十分痛苦，想盡快逃離;還有的時候，厭倦了現(xiàn)在的工作，自己終于千辛萬苦找到了認為好的工作，才發(fā)現(xiàn)原來根本不是想象中那樣，于是更痛苦了。所以獨之秀職業(yè)顧問認為，工作也如鞋子，不能看著好看，適合自己的才算好。當然，工作和鞋子也不同，鞋子買之前可以免費試穿，工作機會卻不是那么多。
小筱：如果要拿工作和鞋子比，那么我現(xiàn)在做的是別人羨慕的好工作，但對我來說卻像一雙擠腳的鞋子，磨得自己血淋淋。
小筱是一家國有銀行的柜員，自己讀的是國際貿易專業(yè)，畢業(yè)時也是過五關斬六將才進的這家銀行，但是只工作了兩年，自己已經厭倦了銀行里整天點票、數(shù)錢的枯燥生活。以前總認為工作就是賺取工資養(yǎng)活自己，干什么工作不要緊，關鍵要掙到足夠的生活費�？呻S著時間的推移，銀行一成不變的生活著實令自己感到無聊煩悶，也學不到什么東西，沒有什么突出的能力和有實力的后臺，想調崗也很困難，沒有什么發(fā)展�？粗磉吥昙o大的同事，自己好像看到了一生，以至于幾次都想辭職不干。但真要辭職，又不知自己究竟干啥才好。于是，只能繼續(xù)呆著，在時間的不斷流逝中越來越恐慌，害怕自己年齡大了想換也換不了。想邁出這個大門卻不敢邁，一邊痛苦一邊矛盾著，自己感覺精神都快有問題了。
小帆：終于按照自己的想法換了想要的工作，進入后才發(fā)現(xiàn)，原來自己錯了。
小帆雖然已經畢業(yè)三年了，但是工作也換了三份了。剛畢業(yè)時，因為讀的是市場營銷專業(yè)，所以找了銷售的工作，因為經常要出差，加上工作時間不定時，經常休息的時候還要配合客戶的時間趕去談合作，而且沒有什么大的成就，所以半年時間后就堅持不下去離職了。離職后，看到同學在做文案待遇很不錯，自己也進了一家小公司開始做文案，但是做了不到幾個月，就發(fā)現(xiàn)自己根本做不好，力不從心，所以不等老板開口，自己先主動離職了。之后，有個朋友在做采購，小帆認為采購的工作都是不像銷售時求著別人，而是別人求著自己的，不就是理想的工作嘛，所以也去找采購的工作。等到自己好不容易找到了這個工作，才發(fā)現(xiàn)采購工作不好做，因為要壓低成本，所以怎么處理與供應商的關系是很重要的。自己堅持了下來，做了兩年多的時間，也學到了很多東西，只是采購在公司里地位得不到很大的重視，自己的頂頭上司是和公司一起創(chuàng)業(yè)的元老，在這里呆下去也得不到晉升，所以又打算換工作了。只是不想再和以前那樣，自以為是的去找了。
職業(yè)顧問分析：
小筱個性開朗，思維活躍，重視想象力和獨創(chuàng)力，喜歡學習新技能，工作的目的和價值，在于不斷創(chuàng)新，不斷取得成就，不斷得到領導與同事的贊揚，或不斷實現(xiàn)自己想要做的事。而銀行柜臺工作按部就班，瑣碎，面對的只求無過，不求有功，背離了小筱本身的個性以及工作價值取向，所以別人認為穩(wěn)定的，高薪的工作對于她來說是折磨。小帆是干一行怨一行，主要原因就是前期看到別人做的好的工作，自己也想去做，但是他只是看到好的一面，卻不了解工作背后真正的性質，包括它的優(yōu)勢和劣勢。抱著理想的心態(tài)進入，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實和想象不一樣，要么自己做了感覺不適合，要么就是個人能力不能勝任，所以不斷在嘗試自己的想法，卻老是碰壁。
小筱和小帆只是獨之秀職業(yè)規(guī)劃個案里比較典型的兩位，但是在職場上這樣的人不在少數(shù)。他們不滿自己現(xiàn)有的工作卻又不知怎樣的工作最適合他們，其原因，就是因為當初他們錯誤地選擇了與他們特點不相吻合的職業(yè)，同時，對自己最適合從事的職業(yè)缺乏正確認識。俗話說：“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”，現(xiàn)在是男女都怕選錯工作。職業(yè)或崗位的選擇，是否與自身的特點吻合，直接關系到人生的愉悅感和事業(yè)的成敗。那么如何正確選擇適合自己的職業(yè)，找到自己舒服的鞋子呢?獨之秀職業(yè)顧問張平建議，應該注意以下幾點：
第一，需要注意自身性格、價值取向以及興趣傾向與職業(yè)匹配。近年來，國外用人單位在選人時出現(xiàn)一種新觀念，他們認為，性格比能力重要。其原因是，如果一個人能力不足，可通過培訓提高;但一個人的性格與職業(yè)不匹配，要改變起來，就困難多了。包括個人興趣傾向和價值取向也是相同的道理。
第二，認識自身的能力和競爭力。很多人做了很多職業(yè)測評都不能解決自己的定位問題，這個就是因為測評只能了解自身內在的個性，不能幫助自己了解職場需求整合自己的外在競爭力。所以往往做完測評，還是不能在現(xiàn)實中邁出步子，解決實際的問題。
第三，工作的薪資待遇能客觀體現(xiàn)個人的價值，并且能夠為個人提供可持續(xù)發(fā)展的空間，或者能夠為個人的可持續(xù)發(fā)展提供某一個階段的積累，也就是說，應該讓職業(yè)人看到工作的未來，看到自己事業(yè)發(fā)展的前景。沒有薪資保障，沒有發(fā)展空間等于浪費時間，耽誤自己正常的職業(yè)發(fā)展。
職業(yè)顧問點評：
鞋子舒服不舒服只有腳知道，張平建議：如果目前的工作覺得不適合自己，那么不能受外界的影響，左右搖擺，還是要下個決心，要么索性混混算了，要么就是趕緊趁早解決問題，找到適合自己的鞋子，否則拖的時間越長，轉換成本就越高。