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電子工程師的職業(yè)規(guī)劃

發(fā)布時間:2017-11-04 編輯:1018

  一、電子工程師中長期職業(yè)規(guī)劃:自我準(zhǔn)備

  1、心態(tài)上隨時做好準(zhǔn)備 機(jī)會是給有準(zhǔn)備的人的------“有準(zhǔn)備”是你在做準(zhǔn)備的過程中讓“別人”認(rèn)為你“有準(zhǔn)備”!別人是包括你現(xiàn)在的老板和別的老板,以及你身邊的人!他們對你的賞識程度決定了你的機(jī)會。

  2、專注于自己的優(yōu)勢 70%專注與長處,25%專注于學(xué)新事物,5%專注于避免短處。

  3、不斷修正自己的技術(shù)方向,擴(kuò)大自己的知識與能力的金字塔 增強(qiáng)自己的核心競爭力,但盡量別改變太多太快(今天做手機(jī)、明天做電視、后天做空調(diào),這樣很亂的,大大不利)

  4、積極爭取機(jī)會 柳傳志說,楊元慶就是“哭著喊著要進(jìn)步”,實(shí)際上,就是爭取自己的機(jī)會;當(dāng)然,這種強(qiáng)烈的進(jìn)步欲望,也是領(lǐng)導(dǎo)看重的地方。每一步都走在前面,積累多了,你就有了比其他人更多的機(jī)會了。要積極爭取如下機(jī)會:

  做新項目的機(jī)會

  到新部門的機(jī)會

  帶新人的機(jī)會 如果公司不安排帶,那就自己主動去幫助新人,做半個師傅。

  管理項目的機(jī)會

  管理團(tuán)隊的機(jī)會(卡位非常非常重要)

  5、做多攬活干的傻子 與工作相關(guān)的事情,沒人做就主動去做;別人沒干好就主動幫他們干好 要樂意去干工作職責(zé)范圍以外的事情。

  6、使自己變得不可替代 最重要的就是,別人做到的你要做得更加好,別人做不到的你就要做到,要不斷超越老板的期望!才能贏得老板或者別的老板的信任,才能得到更多的機(jī)會與回報!

  7、 關(guān)注技術(shù)、公司及相關(guān)行業(yè)的發(fā)展,達(dá)到對技術(shù)、技術(shù)發(fā)展趨勢、團(tuán)隊管理、行業(yè)情況與發(fā)展趨勢等能吹能侃的地步。

  二、中長期規(guī)劃時間表

  0-2年內(nèi) 多干藍(lán)領(lǐng)的工作,多學(xué)習(xí)多積累技術(shù)經(jīng)驗(yàn)

  2-4年內(nèi) 多看技術(shù)發(fā)展趨勢方面文章,多交與本職崗位相關(guān)的朋友

  4-6年內(nèi) 多看技術(shù)發(fā)展趨勢與行業(yè)發(fā)展趨勢文章,多交與本部門業(yè)務(wù)相關(guān)的朋友

  6年以后 多看管理書籍,多了解行業(yè)發(fā)展趨勢,多交與本行業(yè)相關(guān)的 朋友

  8年以后 多與產(chǎn)業(yè)鏈的朋友及資本相關(guān)的朋友交流

  如果不想操心太多,就想走技術(shù)專家路線的朋友,請把0-6年的3個階段繼續(xù)延續(xù)下去。

  三、需要糾正的幾個觀念:

  1、不是每個工程師都適合做管理的,走技術(shù)路必然會和走管理路分開。

  2、不是人人都可以做市場做銷售的,性格、親和力、知識結(jié)構(gòu)等影響很大。

  3、不是人人都可以做老板開公司的,小老板辛苦程度高,其實(shí)還不如高級白領(lǐng)滋潤(特別是IC,最適合工程師打工的)。

  四、螺旋式上升方式修改完善職業(yè)之路

  大公司與小公司循環(huán),職位與薪水自然跟著循環(huán),職業(yè)生涯平臺自然跟著上。

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