“杭漂族”是指在杭州地區(qū)生活，卻在杭州沒有固定居所的人群。他們有的是在杭州求學(xué)，畢業(yè)后選擇在杭州發(fā)展。有的則是畢業(yè)后來杭找工作。他們中大部分都是具有較高文化素養(yǎng)、知識技能的80后青年人。目前在杭州存在很大數(shù)量的杭漂一族，隨著外來人口的增加，大學(xué)生源的擴(kuò)大，杭漂一族的隊(duì)伍將會(huì)越來越大。而要結(jié)束“漂一族”，想在杭州安居下來，有穩(wěn)定發(fā)展的工作和房子都是擺在他們面前的難題。也許，房子首付還可以由家里支付，但是工作問題卻是牽一發(fā)而動(dòng)全身。就算買了房子，如果沒有穩(wěn)定有發(fā)展的工作，自己不敢按揭也難以承擔(dān)按揭。

　　80后“杭漂族”縮影一：曉剛 83年 紹興人 工作“穩(wěn)定”卻無發(fā)展

　　曉剛(化名)的老家雖然離杭州只有一個(gè)小時(shí)不到的路程，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)條件也不錯(cuò)，但是父母親沒有過硬的人脈關(guān)系可以幫自己在老家安排份好工作，自己在杭州這個(gè)大城市打拼，反倒機(jī)會(huì)還更多點(diǎn)。曉剛以優(yōu)異的成績畢業(yè)于國內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)的市場營銷專業(yè)，畢業(yè)后又憑借讀書時(shí)的兼職工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘到杭州一家大型民營企業(yè)從事市場助理的工作，主要負(fù)責(zé)收集分析市場信息動(dòng)態(tài)，參與團(tuán)隊(duì)制定以及執(zhí)行提升品牌形象和公司產(chǎn)品的推廣計(jì)劃。在公司四年，從市場助理到產(chǎn)品專員，薪資從剛進(jìn)去的一千八到現(xiàn)在的三千五，雖然也翻了快一番，但是工作四年的成就和杭州的房價(jià)相比，簡直是不堪一擊。本來，家里人已經(jīng)給自己準(zhǔn)備好在杭州買房的首付款，但是自己的薪資付了房貸就吃飯有問題，用了其他開支就付不出房貸，加上看看公司老前輩的情況，自己就算呆下去，工資也漲不到哪里去，除非有的晉升。但是晉升哪有這么容易，自己在產(chǎn)品專員這塊已經(jīng)三年了，到目前一點(diǎn)變化都沒有。自己年齡也不小了，看著身邊的同齡人有的房子車子都到位了，心里壓力非常大，過年過節(jié)的都害怕親戚朋友的聚會(huì)，別人看著自己在大公司工作，哪里知道自己只是個(gè)墊底的。所以，一直到現(xiàn)在，自己還在杭州漂著，連女朋友也不敢談。

　　80后“杭漂族”縮影二：宇瀚 85年 吉林人 工作輾轉(zhuǎn)無方向無發(fā)展

　　宇瀚(化名)高考時(shí)陰差陽錯(cuò)的考到了杭州的大學(xué)，上大學(xué)前從來沒有來過杭州的他，在大學(xué)的四年里已經(jīng)是深深的喜歡上了這個(gè)城市。畢業(yè)后，班里很多同學(xué)都回了老家，宇瀚卻堅(jiān)持留了下來，希望在這個(gè)城市能有自己的一席之地。大學(xué)學(xué)電氣工程自動(dòng)化的宇瀚畢業(yè)后通過老師的介紹找到了一份現(xiàn)場工程師的工作，但是因?yàn)檫@份工作經(jīng)常要出差，全國各地到處跑，宇瀚很不適應(yīng)，工作一年后就離職了。離職后，宇瀚又找到了份機(jī)械維護(hù)的工作，但是這份工作做了一年多，感覺太枯燥，而且學(xué)不到什么東西，感覺沒有發(fā)展，薪資也不高�，F(xiàn)在，自己又離職了，既然覺得呆下去也是浪費(fèi)時(shí)間，所以遲走不如早走。但是這次離職后，自己輾轉(zhuǎn)多時(shí)，工作還是沒有定下來，因?yàn)樽约阂膊恢�道找什么工作了。自己很不喜歡這種不安定感，不想再頻繁跳槽了，不管是工作上還是生活上都想穩(wěn)定下來，但是又不知道該怎么辦?

　　獨(dú)之秀職業(yè)顧問張平分析

　　曉剛有著一份外人看來非常好的工作，在大公司工作，自然工資也非常高。但是，現(xiàn)實(shí)是，薪資不僅不高，而且還偏低。這里指的偏低，不是指曉剛所在公司的薪酬定制有問題，就崗位薪資來看，這個(gè)崗位拿這個(gè)薪資在市場上還是具備競爭力的，因?yàn)橐话銘?yīng)屆生進(jìn)入新單位一兩年甚至半年后都可以完成這樣的工作。這里的薪酬偏低針對的是曉剛本身的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。工作四年，自身的競爭力卻沒有隨著職業(yè)周期的增長而增加，如果還是繼續(xù)這樣下去，曉剛的競爭力將會(huì)和年齡成反比，所以對于目前的狀況還是需要及時(shí)“剎車”。曉剛的錯(cuò)誤就在于，沒有主動(dòng)的規(guī)劃自身的發(fā)展，而是被動(dòng)的等待企業(yè)的提拔。但是往往越是大公司越是人才濟(jì)濟(jì)，晉升就更加激烈。如果自己不主動(dòng)考慮自身的發(fā)展，找到更有利于自己成長的道路去努力向上，很容易就被淹沒在人群中。因?yàn)橐呀?jīng)浪費(fèi)了幾年的時(shí)間，如果短時(shí)間公司內(nèi)部沒有空缺的話，獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議曉剛還是需要做好兩手準(zhǔn)備，積極向外尋求晉升發(fā)展平臺。最后在我們的求職幫助下，曉剛順利謀求到另一家公司的市場主管職位。雖然新公司知名度以及規(guī)模都沒有原來單位大，但是崗位含金量有了質(zhì)的飛躍，加上薪資也漲到了稅后6K，穩(wěn)定性也不低，所以等待過了試用期，簽了正式合同，接下去的房款按揭應(yīng)該就不是大問題了。

　　宇瀚剛剛走出學(xué)校兩年，對于社會(huì)給予的壓力沒有曉剛大，但是同樣作為“杭漂一族”，問題都是相同的，都是希望能夠在杭州安居樂業(yè)。只是，對于宇瀚來說，在杭州工作了兩年，離他的理想?yún)s越來越遠(yuǎn)了。因?yàn)槿狈ι鐣?huì)經(jīng)驗(yàn)，對于事物想法美好，在工作中遇到困難就想到逃避，心態(tài)浮躁，所以畢業(yè)兩年就換了兩份工作。頻繁跳槽，沒有方向，職業(yè)發(fā)展欠缺延續(xù)性，競爭力沒有作到最大化的積累，職業(yè)發(fā)展緩慢甚至停滯，這個(gè)都是因?yàn)橛铄珱]有科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃，想到哪出是哪出，走一步看一步，所以安定感差，也看不到希望。獨(dú)之秀職業(yè)顧問提醒宇瀚，梅花香自苦寒來，要想有所成就，必須要腳踏實(shí)地。當(dāng)然，前提是需要根據(jù)現(xiàn)實(shí)的情況，先找準(zhǔn)自己的職業(yè)方向定位，在定位的基礎(chǔ)上清楚自己該如何發(fā)展，避免自己走彎路，同時(shí)也調(diào)整自己的心態(tài)，一步步往上走，否則只怕到頭了自己做的又是無用功。當(dāng)自己職業(yè)有了發(fā)展，薪資自然也會(huì)相應(yīng)提升。想安居，沒有家里支持的話，自己只能先樂業(yè)，

　　欠缺職業(yè)規(guī)劃，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，“杭漂一族”難以安居樂業(yè)

　　除了“杭漂一族”，“蟻?zhàn)?rdquo;也是受人們關(guān)注的一個(gè)群體。“杭漂一族”里面，“蟻?zhàn)?rdquo;的比例也是不可忽視的。兩者的區(qū)別在于，“蟻?zhàn)?rdquo;泛指“大學(xué)畢業(yè)生低收入聚居群體”，他們受過高等教育，卻從事臨時(shí)性工作，主要居住在城鄉(xiāng)接合部或近郊農(nóng)村;絕大多數(shù)沒有“三險(xiǎn)”和勞動(dòng)合同;月均收入低于2000元;年齡集中在22歲至29歲之間。而“杭漂一族”則范圍更為廣泛，各行各業(yè)，各個(gè)階層都存在，但是大部分還是收入中等以及中下為主。正是因?yàn)闆]有高薪來源，所以經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，難以安居樂業(yè)。但是，不管是“杭漂一族”還是“蟻?zhàn)?rdquo;，他們大部分都是充滿希望和激情的，沒有對暫時(shí)的困苦怨聲載道，而是積極面對挑戰(zhàn)，敢拼敢打，百折不撓;他們不缺機(jī)會(huì)、不缺智慧、不缺意志，卻缺乏科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，從而在初入社會(huì)后經(jīng)歷較多曲折，迂回前行，浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間卻無所成就。