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專家談“職場激進(jìn)癥”

發(fā)布時(shí)間:2017-11-03 編輯:1018

  25歲的大學(xué)畢業(yè)生夏某,幾經(jīng)周折和表弟一起進(jìn)入了高郵一家通訊公司工作。誰知就職后,先是表弟被公司辭退,接著自己也經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)欒某批評。夏某覺得是欒某故意和自己作對,離職后便決定報(bào)復(fù)欒某。去年下半年的一天,他以維修基站的名義進(jìn)入基站,3個(gè)小時(shí)共對9座通訊基站進(jìn)行了破壞。近日,夏某因犯破壞公用電信設(shè)施罪,被判處有期徒刑三年六個(gè)月。

  離職后對領(lǐng)導(dǎo)不滿

  制定“復(fù)仇計(jì)劃”

  夏某在這家公司做的是維修師,工作內(nèi)容主要是在高郵鄉(xiāng)鎮(zhèn)通訊基站做維護(hù)和維修。

  2009年,夏某的表弟楊康因工作沒有達(dá)到要求被辭退,但夏某認(rèn)為,表弟被辭退,并不是他表現(xiàn)不好,而是欒某故意刁難他。日后的工作中,夏某也時(shí)常因?yàn)楣ぷ鲉栴}被欒某批評,便更加認(rèn)為欒某是針對他。

  2009年下半年,夏某和欒某的矛盾不斷升級,夏某也離開了公司。夏某認(rèn)為,是欒某害得他和表弟都沒了工作,他想讓欒某也丟工作,他的“復(fù)仇計(jì)劃”就是破壞通訊基站,因?yàn)檫@樣,作為分管領(lǐng)導(dǎo)的欒某勢必會遭到上級領(lǐng)導(dǎo)的懲罰,丟工作也是遲早的事情了。

  假借維修之名

  3小時(shí)破壞9個(gè)通訊基站

  2009年8月的一天,天剛亮,夏某開始“行動”了。

  他假借維修之名,先打車來到高郵二溝基站,把基站內(nèi)信號接收裝置的心臟——發(fā)射機(jī)主控板卸了下來,接著又一口氣跑了8個(gè)基站,3個(gè)小時(shí)破壞了9個(gè)通訊基站。

  沒有了發(fā)射機(jī)主控板,通訊基站就無法正常運(yùn)行,報(bào)修電話一個(gè)接一個(gè)打給了運(yùn)營商,運(yùn)營商在第一時(shí)間安排專人進(jìn)行了檢查,發(fā)現(xiàn)發(fā)射機(jī)主控板不見了,合計(jì)價(jià)值33525元。9個(gè)基站信號中斷時(shí)間合計(jì)長達(dá)51小時(shí)42分鐘,影響通話范圍合計(jì)約189平方公里,影響通話次數(shù)約52000次。

  沒有撬痕的鎖“出賣”了他

  警方接到報(bào)案后,迅速對9個(gè)基站進(jìn)行調(diào)查,發(fā)現(xiàn)作案現(xiàn)場有一個(gè)共同點(diǎn),就是基站的門鎖并沒有撬動的痕跡,初步認(rèn)定是持有鑰匙的內(nèi)部人員作案。

  警方走訪過程中,有居民反映,一年輕小伙子早上乘坐一輛出租車到過基站,警方順藤摸瓜找到了出租車司機(jī),司機(jī)反映的體貌特征和剛離職的夏某極為相似。很快,警方將“潛伏”在外地的夏某抓獲。

  調(diào)查:

  五類人群易發(fā)生

  “職場報(bào)復(fù)型”犯罪

  記者從全市法院系統(tǒng)了解到,我市每年審理的“報(bào)復(fù)型”犯罪上百起,近年來,一些白領(lǐng)不滿意單位領(lǐng)導(dǎo),或者無法忍受一起進(jìn)入單位的同事升遷比自己快,而誘發(fā)的“辦公室犯罪”呈高發(fā)態(tài)勢。另外,剛踏上工作崗位的青年人也成了報(bào)復(fù)型犯罪的高發(fā)人群。

  法學(xué)專家分析,五類人群易發(fā)生“報(bào)復(fù)型”犯罪:一是經(jīng)不住挫折的人:二是容易興奮的人;三是意志消沉的人;四是思想不健康的人;五是人際關(guān)系緊張的人。

  專家:

  三招可治“職場激進(jìn)癥”

  針對部分白領(lǐng)和剛工作的青年人因?yàn)槁殘黾m紛而導(dǎo)致犯罪的行為,江蘇五臺山醫(yī)院心理衛(wèi)生門診主任吳人鋼支了三招:

  首先要端正競爭心態(tài),擺正自己的位置,正視自己的能力,不應(yīng)該過低評價(jià)同事和過高評價(jià)自己;

  其次,面對同事升遷快,而自己不被重用的情況,首先是反思自我,尋找和對方的差距,制定行之有效的方案,迎頭趕上,而不是背后做“小動作”;

  第三,如果在單位遭受了不公平待遇,可以先向要好的同事傾訴,或者通過他向領(lǐng)導(dǎo)傳話,也可以采用和平、恰當(dāng)?shù)姆绞秸抑鞴軠贤ǎ绻麑?shí)在沒有效果,可以重新進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

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