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頻繁跳槽的罪魁禍?zhǔn)资遣蛔雎殬I(yè)規(guī)劃

發(fā)布時間:2017-11-01 編輯:1018

  進(jìn)入職場上后,絕大多數(shù)新人還處于職業(yè)探索初期,自己能做什么,想做什么都不清楚,對于個人的職業(yè)興趣、職業(yè)能力的了解不夠深入,總感覺這也不合適,那也不合適,對自己今后的職業(yè)生涯沒有一個具體的規(guī)劃,導(dǎo)致出現(xiàn)頻繁換工作的情況。據(jù)小編具體分析來說,員工頻繁跳槽有以下原因:

  1.缺乏對自我的客觀認(rèn)識和評估。

  2.無發(fā)展緊迫感,導(dǎo)致職業(yè)規(guī)劃意識缺位。

  3.職業(yè)定位不清晰,無職業(yè)規(guī)劃。

  4.光有目標(biāo),而沒有切實(shí)可行的發(fā)展方案和路徑。

  5.職業(yè)心態(tài)不成熟,受挫易放棄。

  應(yīng)對措施

  深圳人才網(wǎng)小編給出以下幾條建議,供大家參考:

  明確職業(yè)定位才能鎖定擇業(yè)目標(biāo)。

  要明確個人職業(yè)定位,鎖定目標(biāo),擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向。如果你認(rèn)為一時間難以確定最終職業(yè)目標(biāo),那也需要確定一個發(fā)展方向,有的放矢地做好簡歷和面試的準(zhǔn)備工作。以向陽生涯多年來的職業(yè)規(guī)劃咨詢經(jīng)驗(yàn),如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現(xiàn)狀,難以確立清晰的職業(yè)定位,有必要盡快進(jìn)行專業(yè)、系統(tǒng)、全面的分析,找到合適自身的發(fā)展方向。很多時候,自己用老方法在一個固定的思維模式里是很難找到答案的,請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點(diǎn)、協(xié)助才能事半功倍。

  做好三五年的職業(yè)規(guī)劃,讓HR安心。

  有了職業(yè)目標(biāo)還不夠,還得有具體的發(fā)展路徑、行動計(jì)劃和學(xué)習(xí)方案來支撐目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成,至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃,職業(yè)生涯發(fā)展才會蒸蒸日上。如今HR們在面試中的“必考題”之一便是應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃,以此來判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度。提前做好準(zhǔn)備,打有準(zhǔn)備的仗,必能拿下offer,也讓HR安心,相信錄用你絕對不會錯。

  千萬不要忽略了因缺乏職業(yè)規(guī)劃而埋下的發(fā)展“后患”。小編連續(xù)換三份工作而不能改變現(xiàn)狀,一定要重新審視職業(yè)定位是否恰當(dāng),重新思考職業(yè)規(guī)劃是不是需要調(diào)整,以免讓自己陷入迷茫的狀態(tài)中。

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