最近，來機(jī)構(gòu)咨詢的一些女性客戶提到，她們正在追看電視上和網(wǎng)絡(luò)上正火的《婚姻保衛(wèi)戰(zhàn)》，她們說從電視劇中看到了自己的影子或者將來的生活：未婚的對(duì)于以后婚姻和事業(yè)有所擔(dān)心，剛好可以“取經(jīng)”;已婚的看劇情更是感同身受。
《婚姻保衛(wèi)戰(zhàn)》為什么受到職業(yè)女性的追捧呢?獨(dú)之秀職業(yè)顧問認(rèn)為：這本片子雖然主題是以夫妻間感情為主線，但是涉及到了生活中方方面面的問題，包括了夫妻雙方的工作和家庭之間處理的問題也影響到了整個(gè)劇情的發(fā)展。對(duì)于年輕女孩，也許只是擔(dān)心以后會(huì)面臨同樣的境況，還沒有切身的體會(huì);但是對(duì)于中年女性來說，家庭和事業(yè)之間的問題正是當(dāng)時(shí)的切膚之痛。而對(duì)于現(xiàn)代女性來說，更多的人推崇的是經(jīng)濟(jì)獨(dú)立才能有自尊。所以社會(huì)上大部分女性，對(duì)于職業(yè)的問題，不同于先輩有份工作就可以的思想了，漸漸發(fā)展到現(xiàn)在希望工作要體現(xiàn)自己的價(jià)值，有更好的發(fā)展，有更高的收入來維護(hù)自己的社會(huì)地位和家庭地位�；橐鲂枰Ｐl(wèi)站，職場同樣需要保衛(wèi)戰(zhàn)，一般女性的職業(yè)生涯大部分從二十幾歲開始到五十歲結(jié)束，而不同年齡段的女性顯然要面對(duì)和擔(dān)心的問題是不同的，她們的職場保衛(wèi)戰(zhàn)的“戰(zhàn)術(shù)”肯定也會(huì)不同。我們可以來看看機(jī)構(gòu)一些典型的個(gè)案。
May 二十七歲 面臨結(jié)婚轉(zhuǎn)換職業(yè)的困惑
大學(xué)畢業(yè)三年后，May和相戀已久的男朋友，也是自己的大學(xué)同學(xué)把結(jié)婚提上了議程�，F(xiàn)在的問題，主要在于May的工作身上。May是工商管理專業(yè)畢業(yè)，畢業(yè)后斷斷續(xù)續(xù)換了不少工作了，目前這份工作做的算長了，已經(jīng)做了一年半了。但是因?yàn)樽龅氖强偨?jīng)理秘書的工作，平時(shí)經(jīng)常要陪上司去應(yīng)酬客戶，有時(shí)候三更半夜才到家，男朋友頗有微詞，早就建議自己換份工作，說就算是自己不介意，這份工作也是“青春飯”，吃不長久的。自己其實(shí)都知道，只是這份工作薪資還可以，一下子也不知道換什么工作所以一直拖著�，F(xiàn)在是因?yàn)榭紤]到可能明年就要結(jié)婚了，到時(shí)候就更難換了，所以找到我們，希望能在結(jié)婚前把新工作確定下來。
May的職場保衛(wèi)戰(zhàn)術(shù)：重新確定職業(yè)定位，積累核心競爭力是關(guān)鍵
May做的這家公司規(guī)模比較小，所以自己雖然做的是總經(jīng)理秘書，除了日常的有關(guān)總經(jīng)理會(huì)務(wù)、事務(wù)的管理安排、整體日程計(jì)劃安排和提示、起草有關(guān)文件、文稿和會(huì)議記錄、總經(jīng)理辦公室來賓的接待工作、陪伴上司外出應(yīng)酬客戶外，還涉及到了協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行新員工的招聘、內(nèi)部職員的績效考評(píng)和培訓(xùn)工作以及其他的行政管理工作�？梢哉f，工作量是非常大的，但是卻是沒有重心。加上，年齡大了對(duì)于發(fā)展受限，男朋友對(duì)于自己的工作性質(zhì)又有意見，所以當(dāng)務(wù)之急就是重新給自己定位，找到適合自己的發(fā)展平臺(tái)。May親和力強(qiáng)，做事細(xì)致周全、有耐心，有出色的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，個(gè)性上又追求穩(wěn)定和安全感，結(jié)合她之前的工作經(jīng)歷，獨(dú)之秀職業(yè)顧問張平建議她轉(zhuǎn)到專業(yè)的人事管理方向上，積累自己的核心競爭力，可以實(shí)現(xiàn)年齡越大含金量越高的安全感，也吻合男朋友的心思。而主要劣勢在于工作經(jīng)驗(yàn)比較雜亂，可以通過求職包裝來整合。
作為二十幾歲的職場女性，事業(yè)剛剛起步，頻繁跳槽也是常事，但是需要適可而止。職場需要理性思考之人，而非“性情中人”，充分分析現(xiàn)實(shí)后，選擇適合的職業(yè)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)發(fā)展才是對(duì)未來家庭和事業(yè)的雙重保障，才能打好自己的職場保衛(wèi)戰(zhàn)。
Vivian 三十三歲 工作忙碌無發(fā)展，也無法顧及家庭，面臨家庭事業(yè)雙重壓力迷茫
Vivian目前在公司是銷售主管的職位，主要負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備產(chǎn)品的浙江區(qū)域市場開拓和銷售。Vivian大學(xué)畢業(yè)后一直做的都是行政工作，但是因?yàn)橐恢痹谕夜竟ぷ鳑]有晉升，直到生孩子辭職時(shí)還是普通行政職員，所以生完孩子出來后很難找到合適的工作，只能找了目前的公司從事銷售工作，薪資還算可以。剛開始工作時(shí)作為普通銷售人員，主要還是以電話為主的銷售方式讓Vivian可以兼顧孩子。哪里知道，因?yàn)闃I(yè)績和能力被公司賞識(shí)升為主管后，竟然需要經(jīng)常在浙江各個(gè)城市出差。本來升職是好事，但是自己一方面感覺升職后自己工作上也力不從心，感覺很難完成公司的指標(biāo);另一方面愛人工作也比較忙，雙方老人因?yàn)樯眢w問題也幫不上忙，工作和家庭的雙重壓力壓的自己透不過氣來。
Vivian的職場保衛(wèi)戰(zhàn)術(shù)：調(diào)整職業(yè)方向，家庭事業(yè)平衡中求發(fā)展
Vivian不僅僅是因?yàn)楣ぷ髅β禑o法照顧家庭而想轉(zhuǎn)換工作，更是因?yàn)樯毢�，自己能力難以勝任，再加上家里的事情便是“蠟燭兩頭燒”，兩邊都出現(xiàn)了問題。Vivian雖然擅長與人打交道，但是承壓能力比較差，主觀能動(dòng)性也比較弱，加上銷售管理性質(zhì)崗位經(jīng)常出差難以照顧家庭是必然的，所以要承擔(dān)起一個(gè)區(qū)域的市場開拓責(zé)任，對(duì)她來說的確不是很適合。但是Vivian做事有計(jì)劃性，責(zé)任心強(qiáng)，她生孩子前，在單位一直負(fù)責(zé)行政工作，包括了日常的采購工作，加上又從事過銷售工作，在個(gè)性適合度以及工作能力上都比較吻合轉(zhuǎn)到專業(yè)采購方向上，主要競爭力在于了解具體的工作流程和供應(yīng)商的談判技巧。只是，因?yàn)橹敖?jīng)驗(yàn)都是零零碎碎的，所以職業(yè)方向調(diào)整后，獨(dú)之秀職業(yè)顧問張平建議還需要提升自己的求職技巧，確保自己能先入門。之后可以往采購管理再到綜合管理方向發(fā)展，做到自己事業(yè)家庭中求發(fā)展。
作為職場女性，已過而立之年正是公司里的“少壯派”，工作可能已駕輕就熟，人開始走向成熟，但是鑒于自己的年齡和家庭問題，一方面苦惱自己的職位的高不成低不就，還要面對(duì)咄咄逼人的后生晚輩，有一定的危機(jī)感;另一方面，在家庭和事業(yè)中，左右搖擺，也難以做到平衡。這個(gè)時(shí)候，不如審視過去、思考未來調(diào)整下自己的職業(yè)方向，無論是公司內(nèi)部發(fā)展，還是跳槽，都應(yīng)該更加理性的打好自己的職場保衛(wèi)戰(zhàn)。
Rene 四十歲 遭遇人際問題，面臨降職降薪甚至失業(yè)危機(jī)
Rene已經(jīng)到了不惑之年，按理說，孩子也大了，事業(yè)也算穩(wěn)定了，應(yīng)該沒有什么問題了。但是，她卻因?yàn)樵庥鋈穗H問題，可能會(huì)被迫離職。Rene目前在一家民營企業(yè)擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位，在公司任勞任怨做了十年了，應(yīng)該說沒有功勞也有苦勞，但是因?yàn)樽罱屠习逍【俗佑辛嗣�，老板娘就給自己“穿小鞋”，從外面又招聘了一位財(cái)務(wù)主管過來，拿走了自己很多的工作量和職責(zé)，自己反倒被閑置了。再這樣下去，自己知道降職降薪甚至被解聘都是很有可能的，自己這么大年紀(jì)了，該怎么辦呢?
Rene的職場保衛(wèi)戰(zhàn)術(shù)：先下手為強(qiáng)，轉(zhuǎn)換公司平臺(tái)，穩(wěn)定中謀求發(fā)展
Rene到了這個(gè)年齡最大的問題就是居安思危了，而良好的工作能力和人際關(guān)系就是自己的“保命符”。但是，Rene偏偏把其中一張“保命符”換成了“催命符”，讓自己處于面臨降職降薪甚至失業(yè)危機(jī)中，到了這個(gè)年齡不得不說是件頭痛的事�，F(xiàn)在暫且不討論，Rene為什么和公司里“皇親國戚”產(chǎn)生矛盾，最重要的是，單位老板娘已經(jīng)聘請了一位財(cái)務(wù)主管來接手了Rene，這代表這個(gè)裂痕也許不是一天兩天因?yàn)橐淮蚊芫陀械�，也許是“蓄謀已久”的，所以很難補(bǔ)救。既然已經(jīng)這樣的，不如調(diào)整思路，不要因?yàn)槟挲g大了，就不敢轉(zhuǎn)變，還是需要先下手為強(qiáng)，給自己找好后路，主動(dòng)辭職比起被解聘來說對(duì)于再求職時(shí)也是優(yōu)勢。Rene目前最大的困難，主要還是公司平臺(tái)的定位和求職經(jīng)驗(yàn)的欠缺。Rene雖然工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但是年齡偏大，要想找穩(wěn)定的又是吻合自身身價(jià)的平臺(tái)比較困難。因?yàn)閷?duì)于招聘方來說，到了這個(gè)年齡，主要還是擔(dān)心她的適應(yīng)性弱，知識(shí)陳舊，精力方面也會(huì)跟不上，最重要的還是這個(gè)年齡再求職，忠誠度也會(huì)被懷疑。所以，獨(dú)之秀職業(yè)顧問張平建議Rene最重要的還是需要了解不同的企業(yè)背景，針對(duì)企業(yè)的需求，做好求職準(zhǔn)備，能順利的找到吻合自身穩(wěn)定發(fā)展的平臺(tái)，不掉身價(jià)的同時(shí)也能在穩(wěn)定中謀求發(fā)展。
40歲是一個(gè)女人最矛盾的年齡，她們總是在不再年輕的現(xiàn)實(shí)和還不算太老的現(xiàn)實(shí)中焦灼和砥礪著自己的心。作為職場女性，這個(gè)年齡段的女性正處在事業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定期，經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)精湛，但此時(shí)上有老、下有小，生活、經(jīng)濟(jì)壓力最大，最怕出現(xiàn)變數(shù)。但是怕什么來什么，如果有了變數(shù)，不能補(bǔ)救，還是需要做好“功課”，及時(shí)改變，不能“坐以待斃”， 一定要主動(dòng)的打好自己的職場保衛(wèi)戰(zhàn)，而不是“不戰(zhàn)而亡”。