職場真人秀一：接近而立，網(wǎng)絡(luò)工程師小北的職場發(fā)展停滯路
小北大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)了一家國有企業(yè)做網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，工作還是比較輕松自在的，因?yàn)閷W(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，專業(yè)也算對口的，單位福利待遇在畢業(yè)生中算是不錯(cuò)了，所以畢業(yè)的前幾年，小北的日子過的很悠哉。
但是一晃時(shí)間過去了5年，單位新人也進(jìn)來了不少，升職加薪的也有，自己卻好像都沒有什么變化和成長，以前畢業(yè)時(shí)還沒有自己好的同學(xué)也都一個(gè)個(gè)超過了自己。眼看單位沒有升職的機(jī)會(huì)，自己的工作替代性又是比較強(qiáng)的，在單位也沒有什么靠山，隨時(shí)被新人替代不是沒有可能。所以想趁還沒到三十歲，去外面闖闖，找到能幫助自己發(fā)展的平臺。但是自己突然間發(fā)現(xiàn)好像也不知道要換什么工作了?
做程序，好像走不通?
做管理，好像沒有管理經(jīng)驗(yàn)?
做銷售，自己不太適合?
那出路在哪里?
獨(dú)之秀職業(yè)顧問分析
在職場上，年齡到底對個(gè)人有什么影響呢?以小北的情況為例，獨(dú)之秀職業(yè)顧問認(rèn)為：
一方面，中國人常說“三十而立”，30歲就如人生的期中考，是檢驗(yàn)前階段成績的時(shí)期，審視過去，思考未來，人們通常自覺不自覺地將此當(dāng)作人生的重要門檻。特別對于男性而言，因?yàn)槌袚?dān)著男子天生養(yǎng)家的責(zé)任和義務(wù)，所以二十幾歲時(shí)可以嘻嘻哈哈隨遇而安，但是越接近而立之年，就越容易對未來產(chǎn)生焦慮和迷茫。正如小北，已經(jīng)29歲了，但是因?yàn)閸徫缓鹆科�，自身也缺乏系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，沒有追求自我的發(fā)展，所以職業(yè)發(fā)展遭遇停滯，對比身邊的同齡人，因?yàn)樨潏D暫時(shí)的安逸，在事業(yè)上還是原地踏步走，到了現(xiàn)在才想到要行動(dòng)，正是年齡的漸大對他起到了催促作用。在這個(gè)方面可以說，職場上年齡越大壓力越大，但是主觀能動(dòng)性卻也更強(qiáng)，對追求自我的職業(yè)發(fā)展有很大的幫助。
另一方面，卻是因?yàn)槁殘龈偁幖ち�，職業(yè)發(fā)展不進(jìn)則退，而同等條件下，企業(yè)往往喜歡培養(yǎng)更年輕的人，成本也能降的更低，所以職業(yè)人年齡越大危機(jī)矛盾就越突出。比如像小北這樣雖然做的是技術(shù)工作，但是技術(shù)含金量不高，代替性比較強(qiáng)，工作一年和工作五年十年沒有多大的區(qū)別，就算更換了自己，新人上手也是比較容易的，所以工作年限的積累不能給予他安全感。只有找到現(xiàn)階段職業(yè)生涯的突破點(diǎn)，不斷的增強(qiáng)自己的核心競爭力和不可代替性，不管在企業(yè)內(nèi)部還是外部都能屹立不倒。
但是，怎么去積累自己的競爭力呢?
獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議：
一是從本職工作中積累。小北目前的崗位對于他來說已經(jīng)失去了學(xué)習(xí)和成長的空間，所以想要更好的發(fā)展就必須轉(zhuǎn)換到更合適的平臺上。他自己所思考的幾條路：程序員以他目前的年齡介入，的確失去了優(yōu)勢;我們對他評估后發(fā)現(xiàn)銷售確實(shí)也不適合他自身的個(gè)性;而管理方向吻合他的能力傾向、興趣優(yōu)勢和職業(yè)延續(xù)性，但是缺乏實(shí)際的管理經(jīng)驗(yàn)，所以需要對他的競爭力進(jìn)行有效的整合，再提升他的求職技巧找到門檻較低的過渡性平臺去積累實(shí)際的管理經(jīng)驗(yàn)后再向上跳躍。
二是做好系統(tǒng)可行的發(fā)展規(guī)劃。要想往上走，比別人發(fā)展的更快更好，一要找對方向路線，少走彎路;二要做好本職工作的同時(shí)，還要針對下一步的職業(yè)目標(biāo)對自己補(bǔ)充缺少的能力，比如針對性的充電學(xué)習(xí)，技能提升或者人脈的積累等，務(wù)必越早打好基礎(chǔ)對自己以后的事業(yè)發(fā)展越有利，否則很容易就讓年齡成為自己職業(yè)發(fā)展的“絆腳石”，把機(jī)會(huì)拱手于人。
職場真人秀二：頻繁跳槽，年齡漸大，小雪的再求職艱辛路
小雪學(xué)的是公共事業(yè)管理專業(yè)，畢業(yè)前一直在備考公務(wù)員考試，但是競爭實(shí)在激烈，畢業(yè)后考了一次筆試都沒過，自己是徹底死了心，開始專心找工作。
因?yàn)殄e(cuò)過了最佳的求職時(shí)間，所以機(jī)會(huì)不多，小雪也就隨便找了家單位做行政助理工作。因?yàn)樾劫Y實(shí)在太低，工作又太雜，老板又太苛刻，不到三個(gè)月就走人了。之后，剛好碰到必勝客在招儲備干部，小雪去試了下竟然應(yīng)聘上了，所以就開始在必勝客工作。雖然，這份工作是小雪呆的最久的一家單位，呆了整整三年，其中也有升職加薪，但是因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間非常強(qiáng)，工作強(qiáng)度太大，休息時(shí)間顛倒，自己的胃了出了毛病，所以不得不又離職了。后來在朋友的介紹下來了剛剛離職那家科技公司做銷售助理，但是薪資很低，公司也很小，而且同事間還勾心斗角，自己看不到什么發(fā)展，因?yàn)槭潜镜厝艘膊粨?dān)心吃住的問題，做的不順心所以又離職了。
在家里休息了一段時(shí)間，小雪開始去找工作了，但是沒有想到竟然這么困難。
找行政類和助理類的工作，薪資低的公司規(guī)模小的，自己不愿意去，好的公司寧愿要應(yīng)屆生也不要自己，說自己年紀(jì)太大了;找銷售的工作么，自己也不想去做;找其他工作么，簡歷投出去又沒有什么反應(yīng)的。而且自己也不想隨便找了，想穩(wěn)定下來了，不然以后怎么辦呢?都找了一個(gè)多月了，真是失去信心了。
獨(dú)之秀職業(yè)顧問分析
相對于小北的問題，小雪還多了一層女性性別問題在職場上的顧慮。
女大學(xué)生剛畢業(yè)的前三年是就業(yè)發(fā)展的黃金階段，如果前面沒有打好基礎(chǔ)，做的都是一些含金量低的工作，再外出求職時(shí)便會(huì)隨著年齡的增長而加大就業(yè)發(fā)展的難度。
很多企業(yè)基于考慮到女性要結(jié)婚、生育等諸多方面因素會(huì)影響工作，不愿意招聘未婚未育適齡結(jié)婚的女性，或者是已婚未育的更被視為“洪水猛獸”。她們這群特殊的女性在求職時(shí)遭遇的歧視非常大，用人單位避尤不及，擔(dān)心這類女性進(jìn)了公司就結(jié)婚生子，增大企業(yè)的用人成本，打亂企業(yè)的運(yùn)營計(jì)劃，所以往往在招聘方面對其苛刻。獨(dú)之秀職業(yè)顧問提醒，特別像小雪這樣畢業(yè)后做的都是一些輔助性的工作，頻繁跳槽，沒有確定的職業(yè)方向，她自身的職業(yè)競爭力非常的分散，并沒有隨著她的年齡增長而加大，所以到了適婚年齡再外出求職時(shí)就變成了還不如應(yīng)屆生的尷尬局面。
目前，這樣的問題正被社會(huì)所關(guān)注，雖然有關(guān)人士也在呼吁政府有關(guān)部門出臺社會(huì)保障措施，對女性職工的權(quán)益加以強(qiáng)制性保護(hù)，但是沒有得到回應(yīng)。而且就算是有政策出臺，上有政策，下有對策，作為關(guān)注最大利益而且有自主招聘權(quán)的企業(yè)估計(jì)所受的影響也不會(huì)很大。所以，要解決問題的本質(zhì)，必須要從自身著手，確定自己適合的職業(yè)方向，可以發(fā)揮自己的優(yōu)勢能力，讓自己可以做深做精，讓自身的年齡和競爭力成正比，讓自己在職業(yè)發(fā)展的道路上走的更穩(wěn)更遠(yuǎn)。
小雪大學(xué)學(xué)的是公共事業(yè)管理專業(yè)，這個(gè)專業(yè)主要是為各級政府機(jī)關(guān)、文教、體育、衛(wèi)生、環(huán)保、社會(huì)保險(xiǎn)等公共事業(yè)部門培養(yǎng)從事管理工作的高級專門人才。但是，公務(wù)員考試堪稱是“中國第一考”，可見競爭之激烈，連外媒在驚嘆之余也報(bào)道過多次。所以，小雪和大部分同學(xué)一樣，意料之內(nèi)的考試落榜后不得不踏入職場尋覓工作機(jī)會(huì)。而走入社會(huì)，因?yàn)閷I(yè)學(xué)的比較雜，所以求職沒有專一的方向，導(dǎo)致了小雪定位的缺失，選擇工作隨波逐流，錯(cuò)選后頻繁跳槽，沒有縱向的積累，造成了她在年齡漸大時(shí)還在和應(yīng)屆生搶飯碗。最后我們根據(jù)她以往的工作經(jīng)歷評估與其相關(guān)的行業(yè)崗位背景要求，結(jié)合她自身的個(gè)性特征、職業(yè)期望、能力興趣等自我需求幫助她確定下一步的走向，針對她的年齡劣勢再進(jìn)行求職輔導(dǎo)，她自己也重拾信心，非常努力的進(jìn)行配合。功夫不負(fù)有心人，最后她終于找到讓她可以重新出發(fā)的平臺。
獨(dú)之秀首席職業(yè)顧問張平點(diǎn)評
經(jīng)過畢業(yè)幾年后的渾渾噩噩，經(jīng)歷了從學(xué)校到社會(huì)的過渡和融合，大部分人將迎來自己的職業(yè)發(fā)展階段。而這個(gè)階段恰恰是職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的時(shí)期，這一時(shí)期的職業(yè)基礎(chǔ)和平臺，將直接決定以后的職業(yè)高度和成就。因此，在三十歲前選對方向，不走彎路，最大程度的發(fā)揮和積累自己的核心優(yōu)勢，把握好這個(gè)階段，那么以后的職業(yè)生涯將變得平坦暢通，而錯(cuò)失這段寶貴的黃金時(shí)光，將很難再有機(jī)會(huì)彌補(bǔ)。
時(shí)光一去不復(fù)返，馬上又是一年過去了，在新年即將到來的年末之際，建議重新審視下自己，根據(jù)自己不同的問題，重新調(diào)整自己的職業(yè)定位，制定吻合實(shí)際的職業(yè)規(guī)劃，不要讓自己的年齡成為職業(yè)發(fā)展的“絆腳石”，讓自身的含金量隨著年齡的增長而增值。