每年11月起,對(duì)于面臨畢業(yè)的大四學(xué)生來(lái)說(shuō),如果不是一門(mén)心思的考研族,最重要、最忙碌的事情,莫過(guò)于求職了!在前程奔波的過(guò)程中,他們恨不得把自己變成擁有永動(dòng)力的馬達(dá),馬不停蹄地奔波于各個(gè)招聘會(huì),盡管投遞出的簡(jiǎn)歷大部分沒(méi)有回信,但卻依然百折不撓、絕不回頭。
關(guān)于求職,可以關(guān)注的方面確實(shí)太多太多,從基本素質(zhì)到個(gè)人專長(zhǎng)、從簡(jiǎn)歷制作到面試技巧、從個(gè)人志趣到熱門(mén)行業(yè)……,那么,正在火熱進(jìn)行中的20XX年求職季節(jié),又有哪些值得你關(guān)注的呢?《大前程》記者最近采訪了新精英生涯國(guó)際教育科技中心執(zhí)行總裁、新東方教育與職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)兼北京大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)辦高級(jí)咨詢師古典老師。作為第一個(gè)新浪博客點(diǎn)擊過(guò)百萬(wàn)的職業(yè)規(guī)劃專家,希望古典老師對(duì)于20XX年就業(yè)形勢(shì)及求職招聘特點(diǎn)的詳細(xì)分析,能對(duì)大家的求職起到一定幫助。
看好校園招聘:學(xué)生在企業(yè)中表現(xiàn)好,明年還會(huì)來(lái)
《大前程》:從11月份開(kāi)始,校園招聘陸續(xù)在全國(guó)各高校舉行并吸引了大批企業(yè)參加,那么圍繞就業(yè)問(wèn)題,請(qǐng)您談?wù)劷衲昃蜆I(yè)與往年比較有哪些變化?
古典:有以下幾個(gè)變化:一是“推送”,也就是大學(xué)把就業(yè)信息直接推送到學(xué)生面前。比如,武漢就有一家公司專門(mén)把就業(yè)機(jī)構(gòu)的信息直接遞送到了某個(gè)大學(xué)學(xué)院的網(wǎng)頁(yè)上。這說(shuō)明學(xué)生在招聘中不完全處于劣勢(shì),有人主動(dòng)找他們了。二是學(xué)生不再像以前那樣被動(dòng),而是更主動(dòng)了?赡芤?yàn)?ldquo;用人荒”已經(jīng)過(guò)去,與前幾年相比,就業(yè)壓力有所緩解。學(xué)生的焦慮程度降低了許多,大家更愿意做一些著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)的事情,并不僅盯著“熱門(mén)行業(yè)”展開(kāi)自己的求職之路。企業(yè)的主動(dòng)性提升,學(xué)生的被動(dòng)性降低。學(xué)生的選擇余地大了。要說(shuō)今年的就業(yè)趨勢(shì),那就是學(xué)生更重視選擇自己喜歡做的事。三是學(xué)生、用人單位、媒體等開(kāi)始變得理性了,不會(huì)過(guò)度關(guān)注就業(yè)問(wèn)題,而是站在各自的角度合理思考,客觀地看問(wèn)題。
《大前程》:企業(yè)進(jìn)校園招聘,也被一些人認(rèn)為是在展示企業(yè)形象。你認(rèn)為它對(duì)學(xué)生找工作有多大幫助?
古典:我認(rèn)為作用還是很大的。校園招聘是一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程。學(xué)生在企業(yè)的表現(xiàn)會(huì)影響到企業(yè)對(duì)該校學(xué)生素質(zhì)的看法。如果企業(yè)在一個(gè)學(xué)校所招聘的學(xué)生都很好用,第二年就會(huì)再來(lái);如果覺(jué)得不理想,第二年自己就不會(huì)來(lái)了。學(xué)校也不滿足于只要把學(xué)生安排出去就可以的狀態(tài)。因?yàn)樵谛@招聘中,面試存在片面性,企業(yè)很難在這么短的時(shí)間內(nèi)就了解到這個(gè)學(xué)生究竟是否適合這項(xiàng)工作,能否在將來(lái)的職業(yè)發(fā)展中出人頭地,企業(yè)只能大致根據(jù)學(xué)校的整體素質(zhì)來(lái)判斷學(xué)生素質(zhì)。因此,如果學(xué)生在企業(yè)中表現(xiàn)好,就會(huì)起到廣告效應(yīng),來(lái)年這家企業(yè)還會(huì)到該校來(lái)招聘人才。
破解“名校效應(yīng)”:你只有比名校學(xué)生更努力
《大前程》:在現(xiàn)在的招聘過(guò)程中,名校畢業(yè)生占有很大優(yōu)勢(shì)是不爭(zhēng)的事實(shí)。那么,那些普通的高校的畢業(yè)生該如何應(yīng)對(duì)“名校效應(yīng)”給他們?cè)斐傻牟涣加绊?
古典:這一現(xiàn)象確實(shí)是存在的。在現(xiàn)在的企業(yè)招聘機(jī)制中,企業(yè)很難在簡(jiǎn)單的招聘會(huì)或者通過(guò)你的簡(jiǎn)歷就徹底了解你是哪一類型的人才,是否適合從事某項(xiàng)工作,因此企業(yè)有個(gè)簡(jiǎn)單的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),就是看學(xué)生的畢業(yè)院校,可以說(shuō)還會(huì)注重“名校效應(yīng)”。
不過(guò)在這個(gè)問(wèn)題上,學(xué)生更有主動(dòng)性。比如我們公司招了兩名畢業(yè)生,都不是名牌大學(xué)畢業(yè)的,學(xué)的也不是熱門(mén)專業(yè)。其中一名學(xué)生還是體育類大學(xué)畢業(yè),學(xué)的是輪滑專業(yè),但他能力很強(qiáng),在負(fù)責(zé)一本書(shū)的銷售時(shí),通過(guò)努力實(shí)現(xiàn)了15萬(wàn)冊(cè)的銷量,這就是很了不起的成績(jī)。他出色的表現(xiàn)甚至引起了其他出版社的注意,想盡辦法來(lái)“挖”他。我對(duì)這個(gè)學(xué)生的評(píng)價(jià)是:不僅好學(xué)、踏實(shí),執(zhí)行力也很強(qiáng)。所以在這里我要說(shuō),大學(xué)生一定不能眼高手低,不能因?yàn)槟闶?ldquo;天之驕子”就不愿意做一些基礎(chǔ)工作。因?yàn)槠髽I(yè)更看重你能做哪些,而不是你學(xué)過(guò)哪些。專業(yè)和學(xué)歷不應(yīng)該是企業(yè)用人的絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn),只是相對(duì)來(lái)參考的。
《大前程》:二三流學(xué)校的學(xué)生與一流大學(xué)的學(xué)生相比還是被動(dòng)吧?
古典:所以說(shuō),二三流學(xué)校的學(xué)生更應(yīng)該努力。清華北大的學(xué)生每天花在學(xué)習(xí)和職業(yè)規(guī)劃的時(shí)間有12、13個(gè)小時(shí)左右,而二三流學(xué)校的學(xué)生也許只有五、六個(gè)小時(shí)。如果把高考作為初試,大學(xué)四年學(xué)習(xí)作為復(fù)試,那么初試的時(shí)候就有差距,復(fù)試時(shí)又不努力,機(jī)會(huì)只能是讓給別人。關(guān)鍵還是要提高自身素質(zhì),必須提早規(guī)劃職業(yè)生涯。不要等到大四畢業(yè)時(shí)才想自己適合干什么。求職培訓(xùn)只能起到“化妝”的作用,而起不到“整容” 的作用,即使你掌握大量的寫(xiě)簡(jiǎn)歷參加面試的技巧,即使當(dāng)時(shí)被錄用,過(guò)一段時(shí)間你的能力跟不上還是要被辭退。
待遇不是問(wèn)題:不心過(guò)分糾結(jié)于第一份工作的薪水
《大前程》:待遇對(duì)許多大學(xué)生來(lái)說(shuō)是挺糾結(jié)的——人人都想要高薪,但最終卻不一定盡如人意。關(guān)于這個(gè)問(wèn)題,您怎么看?
古典:在求職之初,大學(xué)生可以提前關(guān)注一下企業(yè)的待遇情況。有些企業(yè)的待遇可以上網(wǎng)查到,例如公務(wù)員的待遇就是規(guī)定好的。學(xué)生最好先網(wǎng)上查詢后再提問(wèn)。民企的工資差距是很大的,有些老板開(kāi)出的薪水很高,有的則低得可憐。不過(guò),不管到何種企業(yè)工作,之前都要知道自己的“職場(chǎng)價(jià)值”,大概了解一下自己想要從事工作的基本待遇,有個(gè)心理底線。但不要與用人單位“討價(jià)還價(jià)”,因?yàn)閱挝粚?duì)求職者的能力尚不了解,沒(méi)有辦法通過(guò)你說(shuō)自己的能力有多高就給你開(kāi)出多少的薪水。這就像是“賭石”,要讓別人看到你的價(jià)值,才能“賣”出高價(jià)錢(qián)。因此,大學(xué)生在求職時(shí)的態(tài)度很重要,但態(tài)度是“附加值”而不是“砝碼”,能在你求職中起到推動(dòng)作用,而不是決定作用。大學(xué)生也不必過(guò)分糾結(jié)于第一份工作的薪水,因?yàn)殡S著你工作能力的提高,你的薪水也會(huì)隨之漲高。
《大前程》:2011年有沒(méi)有什么新出現(xiàn)的熱門(mén)行業(yè)?
古典:“熱門(mén)”這兩個(gè)字值得推敲一下。你拿現(xiàn)在的熱門(mén)行業(yè)和10年前的熱門(mén)行業(yè)對(duì)照,就會(huì)發(fā)現(xiàn)不同時(shí)段熱門(mén)行業(yè)是在不斷變化的。也許剛開(kāi)始熱門(mén)行業(yè)收入高,但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看未必如此。每年都會(huì)有熱門(mén)工作,但始終熱門(mén)的行業(yè)是沒(méi)有的。任何行業(yè)都會(huì)有“高峰”也有“低谷”。大學(xué)生需要從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看。如果你是一個(gè)嗅覺(jué)敏銳的人,也許不斷追逐熱門(mén)行業(yè)會(huì)成功。但大多數(shù)人如果經(jīng)常“跳槽”的話會(huì)影響自身發(fā)展。
選擇求職地點(diǎn):給自己多一些機(jī)會(huì),不一定都留在都市
《大前程》:大學(xué)畢業(yè)生在求職地點(diǎn)的選擇上,往往傾向于“北上廣”等大城市,今年這方面的態(tài)度方面有什么變化?請(qǐng)您為大學(xué)生推薦一些發(fā)展比較好的中小型城市。
古典:通過(guò)對(duì)我收集到的信息進(jìn)行分析,我把學(xué)生分為三個(gè)類型:1、能力導(dǎo)向型,建議此類學(xué)生在大城市發(fā)展。這些學(xué)生往往眼界開(kāi)闊,比較適合體驗(yàn)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境。2、資源導(dǎo)向型,這類學(xué)生的家庭資源、朋友資源,“人脈”資源非常豐富。建議他們回到二三線城市,回到當(dāng)?shù),利用好手中的資源,能夠有比較好的發(fā)展。3、 生活導(dǎo)向型。這類學(xué)生希望有穩(wěn)定的家庭。建議他們回到離家近的地方,找個(gè)穩(wěn)定的體面的工作。
不過(guò)我還是建議大學(xué)生們要給自己多一些機(jī)會(huì),不一定都選擇在大城市發(fā)展。有人覺(jué)得去了珠三角地區(qū)的企業(yè)工作,就可能面臨著眼界被封閉的情況。但實(shí)際上當(dāng)?shù)睾玫钠髽I(yè)也比較關(guān)心員工工資以外的東西。例如通信行業(yè)巨頭公司華為在深圳的企業(yè)雖然不在市區(qū),但卻修建了一條直通市區(qū)的道路,可以讓員工感到離市區(qū)很近,很便利,這樣就會(huì)有幸福感。另外,我很看好長(zhǎng)江三角洲地區(qū)。像江蘇的昆山、浙江的寧波,這些中小城市離上海很近,經(jīng)濟(jì)發(fā)展很快。還有,國(guó)家在建設(shè)以成都為中心的西南經(jīng)濟(jì)圈,大學(xué)生也可以考慮到這些地方去。關(guān)鍵是選擇良好時(shí)機(jī)進(jìn)入。
《大前程》:很多學(xué)生的第一份工作與專業(yè)不對(duì)口,覺(jué)得所學(xué)專業(yè)知識(shí)根本用不上,是一種“人才浪費(fèi)”現(xiàn)象,對(duì)此您怎么看?
古典:這這個(gè)問(wèn)題要從兩個(gè)角度來(lái)看:一、職業(yè)評(píng)估把人的能力分成三部分:1知識(shí)層面;2技能層面;3才干層面。知識(shí)層面的東西最易學(xué)會(huì),而技能和才干是最核心的東西。大學(xué)生在學(xué)校里學(xué)到的不應(yīng)該只是專業(yè)知識(shí),還要培養(yǎng)自己的思維方式。以我本人為例,我本科學(xué)的是土木工程,與現(xiàn)在從事的工作表面看沒(méi)有任何關(guān)系。但是我思維邏輯很嚴(yán)謹(jǐn),說(shuō)話講究要用數(shù)據(jù),這與我大學(xué)四年所學(xué)是分不開(kāi)的,我認(rèn)為我很適合現(xiàn)在的工作。二、不要認(rèn)為自己學(xué)的專業(yè)沒(méi)用上是“浪費(fèi)”,要做好“戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型”。我認(rèn)同“先就業(yè),后擇業(yè)”的提法。我的看法是“先就業(yè),再畢業(yè),再擇業(yè)”,大四畢業(yè)前就提早鍛煉,多實(shí)習(xí)、多實(shí)踐。我們可以看到,國(guó)外小孩從小就通過(guò)修剪草坪等賺錢(qián),比爾蓋茨小時(shí)候就幫人打字賺錢(qián),我們的大學(xué)生很多在畢業(yè)后才真正接觸社會(huì),接觸工作,已經(jīng)晚了好幾年了。