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跳槽,當(dāng)心“跳”丟前程

發(fā)布時間:2017-10-30 編輯:1018

  每年春節(jié)之前,受年終獎等影響,員工跳槽“暗流涌動”,很多人在年前選好去處年后再跳槽,也有的甚至不顧年終獎?wù)T惑年前就跳槽到新的企業(yè)。還有的人在老東家麾下雖能安穩(wěn)度日,卻因為薪資發(fā)展等問題想投奔他處尋找新的天地卻不知路在何方,他們蠢蠢欲動,準(zhǔn)備跳槽,卻只是想大于動,不敢輕易的改變。而跳了的,也有發(fā)現(xiàn)自己跳錯了槽,懊悔萬分的。

  的確,跳槽是要冒風(fēng)險的,獨(dú)之秀職業(yè)顧問認(rèn)為:成功的跳槽可能使你的職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”,但失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”,“一事無成”。

  跳槽,有危也有機(jī)

  跳槽對個人的職業(yè)發(fā)展而言是一把雙刃劍。過于頻繁地更換單位或者工作,會不利于專業(yè)經(jīng)驗和技能的積累。但是在一些情況下,跳槽卻是調(diào)整自己正確的方向激發(fā)職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ牧己脵C(jī)會。跳槽有一定的風(fēng)險和成本,但同時也可能是改變自己一生的機(jī)會,可以說,選擇跳槽,可能有危也有機(jī)。

  一方面,跳槽可能會面臨薪酬、文化、環(huán)境、人際、職責(zé)等諸多變化調(diào)整,這些變化不見得都是自己能適應(yīng)的,但都是跳槽者必須面對的,若是大方向沒有把握準(zhǔn)確,會使得跳槽的成本、風(fēng)險加大,出現(xiàn)不利局面;當(dāng)然,相反來說,跳對槽,或有薪資增加,或有職位提升,或有更多的發(fā)展機(jī)會,或有其他利好的因素,那就滿足了自己的需求,達(dá)到了跳槽的目的。

  一般來說,當(dāng)收益確定的時候,人們往往在不同的成本之間做大小的比較;而成本一定的時候,人們則往往將成本與收益作比較,也就是說,把成本與收益放在一個天平上,來衡量支付的成本值不值。對于成本收益分析,由于信息不對稱性和市場不確定性,大多數(shù)情況下成本總是比預(yù)期的大,而收益卻總是比預(yù)期的小。由此看來,盲目跳槽是十分不可取的,危大于機(jī)。如果對新機(jī)會有足夠的把握和科學(xué)的評估,那么在不論是在跳槽與紅包之間還是在跳槽與否的風(fēng)險成本中做出選擇,跳槽都存在更大的回報和價值。

  不跳槽是錯?跳槽也是錯?

  Eric當(dāng)時來到我們機(jī)構(gòu)咨詢正是因為碰到跳槽選擇這樣的難題。

  他工作四五年,在原來公司主要是做設(shè)備管理的工作,單位是國企性質(zhì)的,也還算安逸。但是內(nèi)部關(guān)系復(fù)雜,很多都是不做事的人,拿的薪資卻比做事的人高幾倍,Eric自己恰恰也是受到不公待遇者之一。而且,單位雖然是非壟斷性國企,但是市場競爭意識不足,Eric所做的工作也都是比較簡單的,含金量不高,薪資又不高,在單位里也沒什么發(fā)展了,其實(shí)早就想離開了,但是又前怕狼后怕虎的,一直拖到現(xiàn)在快三十歲了雖然心里很焦急了,但是仍然害怕跳槽選擇錯誤的話會比現(xiàn)在還不如。

  因為缺乏成長空間,重復(fù)做一些基礎(chǔ)的工作,可以說Eric的工作競爭力已經(jīng)在他猶猶豫豫中的這幾年內(nèi)慢慢的消耗,和剛畢業(yè)兩三年的毛頭小子差不多,甚至更沒有優(yōu)勢。而面對競爭激烈的職場,空有職位和資歷是沒有用的,如果自己沒有真正拿得出手的能力,很容易變成“高不成低不就”的尷尬局面。

  而緊跟Eric之后來咨詢的Jason的經(jīng)歷雖然與他相反,但是結(jié)果類似。

  Jason大學(xué)畢業(yè)七八年已經(jīng)換了五六份工作,做過不同的職業(yè)也都是在底層,而每次跳槽的理由是五花八門的。這個年齡段的職業(yè)人,發(fā)展順利的已經(jīng)成為公司專業(yè)人才或者管理層,但是Jason卻仍然在和應(yīng)屆生搶飯碗,不得不說,盲目的跳槽“跳”沒了他自身的前途。

  Eric和Jason同為80后人,雖然性格有所差異,前者理智,后者沖動,卻因為過分理智和過分沖動,處理事物都沒有考慮得當(dāng),有所欠缺,最終都沒有得到自己想要的良好結(jié)果。所以,跳槽也是錯,不跳槽也是錯。

  跳槽有風(fēng)險,雖說不敢輕易下手也屬理智,盲目沖動是不可取的,但是理智過頭變成畏畏縮縮,錯失大好機(jī)會就是非理性了。獨(dú)之秀首席職業(yè)顧問張平提醒:跳槽要結(jié)合個人職業(yè)規(guī)劃,膽大細(xì)心,勇氣加理智才是成功之道。

  年底跳槽好時機(jī)?

  恰逢現(xiàn)在年底的時間,很多人選擇跳槽大致有以下原因:

  一是很多公司實(shí)行以年度為周期的績效考核制度,企業(yè)會根據(jù)績效考評結(jié)果獎優(yōu)罰劣,有的是拿到年終獎以后炒了老板,有的是被企業(yè)淘汰掉,所以“先下手為強(qiáng)”。

  二是很多企業(yè)新的財年的經(jīng)營目標(biāo)和具體措施都在年底或年初制訂完畢或發(fā)布,部分員工對此不認(rèn)同或者感覺達(dá)成難度大而選擇離職。

  三是外部招聘需求旺盛,每年在年底或年初都會召開許多大型或?qū)稣衅笗C頭公司也比較活躍,對部分員工誘惑很大。

  所以,如果你也有十分充足的跳槽理由,跳比不跳好,獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議趕緊抓住時機(jī),去尋求自己的機(jī)會。就算現(xiàn)在時間緊迫,不能馬上敲定下家,但是做好準(zhǔn)備才能在來年的跳槽高峰中打個漂亮的“勝仗”。

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