如今但凡有點兒能力的人,追求的不是在一個地方一輩子有好飯吃,而是一輩子在哪兒都有好飯吃。
而現(xiàn)在的大多數(shù)老板也沒那么死心眼兒,覺得一個人被培養(yǎng)出來就該為公司效勞到死。一般情況下,員工的雄心壯志得不到滿足,轉(zhuǎn)而飛去另一個枝頭,老板也會表示理解。
我周圍跳槽的人多了去了,最牛的一哥們兒,從他大學(xué)畢業(yè)那年開始跳,到現(xiàn)在38歲,已經(jīng)有了跳槽10余次的輝煌經(jīng)歷。詭異的是,他不但越跳越高,還跟前單位領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系搞得相當(dāng)好,一點兒沒受跳槽的影響。
這哥們兒是有腦子的人,跳到哪兒要走到什么層次,他都弄得特別明白。說好聽了,這叫職業(yè)規(guī)劃,說得物質(zhì)點兒,就是利益的問題。
為了薪酬、為了升職,吃著碗里看著鍋里再扎到缸里,讓自己的利益最大化,也算是職場的一條正路,只要不給原來的公司帶來什么麻煩。
跳槽不但能跳出事業(yè),也能跳出讓人尊敬來,唐駿是最好的例子,他做得最完美的是,到哪兒都不會帶自己的人走,也不會為了利益最大化到競爭對手那邊去。
現(xiàn)在我們都講求個團隊作戰(zhàn)、團隊凝聚力,但是其中一個人或者為了更好發(fā)展,或者對上司政策不滿,跳槽走了,沒什么大不了,但這個人帶走一個團隊,把所謂凝聚力用到了跳槽上,估計老板不高興,這個人以后也未必好過,誰還會放心他呢?
有時候我們常常高估自己的能力,以為有絕殺技就可以平趟職場,其實口碑這東西依然相當(dāng)重要。你本事再大,再能掌控一個重要的團隊,但對原來的公司沒有一個好的交代,老板不樂意了,往外那么一說,誰的影響力更大?你走了,老板還可以再獵人,你口碑不好了,試試,看你能舒服到哪兒去?