春節(jié)臨近，節(jié)后則將迎來一輪跳槽高峰期。每逢新年伊始，不少職場“螞蚱”們就開始重新規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向，是走是留成為大家討論的熱點(diǎn)。其實(shí)跳槽是職業(yè)生涯必然要經(jīng)歷的步驟，跳好了，工資會飛躍，事業(yè)會開闊，職位會提升;跳不好，不能真正融入新公司的企業(yè)文化，不適應(yīng)新公司的管理理念和戰(zhàn)略方向，無法保證工作的長久和穩(wěn)定。人在職場，跳槽不可避免，可是何時(shí)需要跳槽，如何跳槽才能對職業(yè)生涯有所幫助，諸如此類的問題是值得職場“螞蚱”們認(rèn)真思考的。

　　日前，國內(nèi)最具權(quán)威性與專業(yè)性的分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，63%的職場人在年后有跳槽的打算，31%的人在觀望。當(dāng)跳槽問題具體到個(gè)人的時(shí)候，就變得很復(fù)雜：現(xiàn)在的工作究竟在哪里讓你不滿意了?你還希望得到什么?你不滿意的部分你現(xiàn)在公司可以幫助你做到嗎?要是現(xiàn)在的公司做不到，那么其他公司做得到嗎?英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，準(zhǔn)備跳槽的職場人，要認(rèn)真思考，合理規(guī)劃，切勿盲目跳槽，否則風(fēng)險(xiǎn)是不可估量的。

　　為什么要跳槽?

　　英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)跳槽理由時(shí)顯示，90%的參與者跳槽理由都指向企業(yè)方面，主要集中在薪資福利、工作環(huán)境、發(fā)展空間和企業(yè)文化等方面，但職場人自己做了什么改變和提升呢?如果是因?yàn)楣ぷ?ldquo;膩了，沒有激情”而跳槽，那么建議職場人先重新審視自己的工作再做決定。每一份工作經(jīng)過一段時(shí)間的熟練和重復(fù)后，都會顯得枯燥和單調(diào)，但如何能在枯燥中發(fā)現(xiàn)樂趣，發(fā)掘新的價(jià)值，這就是職業(yè)的升華。

　　職場人在任何一個(gè)職位上的發(fā)展都有一定的潛伏期，在此期間需要職場人低調(diào)做人、踏實(shí)工作，進(jìn)行大量的知識儲備、經(jīng)驗(yàn)的積累，等達(dá)到一定的資歷后方可快速提升。

　　年后是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)和誘惑的開始，英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家指出，不符合規(guī)律的跳槽都會帶來意想不到的風(fēng)險(xiǎn)，職場人都要學(xué)會思考，謹(jǐn)慎離職。如果你決定換工作，回顧一下，在這過去幾年的職場打拼中是不是學(xué)到東西了，有沒有去在職深造，你的資歷將成為跳槽成敗的關(guān)鍵。

　　跳槽有何準(zhǔn)備?

　　英才網(wǎng)聯(lián)職場調(diào)查數(shù)據(jù)表明，將近80%的職場人有提升的打算，主要從專業(yè)技能、證書、學(xué)歷等方面入手。每份工作對一個(gè)人的職業(yè)生涯都會產(chǎn)生一些影響，但與自己專業(yè)行業(yè)相關(guān)的經(jīng)歷和積累尤為重要，所以行業(yè)內(nèi)跳槽比跨行跳槽更可持續(xù)。假設(shè)硬件準(zhǔn)備齊全，你打算跳到哪里呢?從小規(guī)模公司到大規(guī)模公司，從國企到外企，或者是從外企到國企，無論怎么去跳，總會引起變化，關(guān)鍵是要捕捉到其中的主要變化，這樣才能有的放矢。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家提示，首先，跳槽之前需要制作一份完整的簡歷，能夠全面展現(xiàn)自己的職業(yè)亮點(diǎn)，吸引HR眼球。其次，明確職業(yè)目標(biāo)，在投遞簡歷時(shí)一定不要盲目投遞，要認(rèn)真篩選，有選擇地投向目標(biāo)崗位。另外，對于面試需要提前準(zhǔn)備，在面試過程中注意細(xì)節(jié)的把握，比如，對主考官足夠的尊重會為你的求職帶來意想不到的加分。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，跳槽帶來的改變肯定不會是單向地變好或者變壞，結(jié)局很復(fù)雜。當(dāng)然工作穩(wěn)定了，生活充實(shí)了，壓力也就會變大;可能薪水高了，但是心卻更累了。

　　這種不平衡是絕對存在的。工作是生活的一部分，任何打破常規(guī)的變動都會影響生活本身，特別對于有家庭的人來說，責(zé)任和負(fù)擔(dān)就會自然而然的加重。這就要求職場“螞蚱們”除了保持專業(yè)技能和優(yōu)勢的提高外，還要調(diào)整好自己的心理素質(zhì)，經(jīng)受住風(fēng)險(xiǎn)的考驗(yàn)，抵抗住壓力的磨練，善于權(quán)衡和把握生活與工作會為以后的職業(yè)生涯帶來更大突破。

　　何時(shí)適合跳槽?

　　何時(shí)跳槽這個(gè)問題既簡單又實(shí)際，然而準(zhǔn)備跳槽卻是一件非常費(fèi)心勞神的事情。要是你現(xiàn)在連時(shí)間都擠不出來，也沒有足夠的時(shí)間來準(zhǔn)備“辭職”，那么你也就只能默默地忍受“幾年之癢”了�，F(xiàn)在有部分職場人認(rèn)為自己的付出與獲得的回報(bào)不匹配，認(rèn)為只有通過不斷跳槽才能實(shí)現(xiàn)自己回報(bào)的提升。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家強(qiáng)調(diào)，只有自己專業(yè)技能足夠扎實(shí)，并且在明確了自己職業(yè)規(guī)劃的前提下，才可以制定跳槽策略，跳槽不易過頻，需要考慮成熟后才能避免跳空。初涉職場的新人最好能在一個(gè)工作崗位干滿3年左右再考慮，職場老人最少也得滿2-3年跳一次，到35歲左右，基本上就確定了一生的職業(yè)方向，跳槽目標(biāo)要清晰。

　　每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃都是有規(guī)律可循的，3-5年是一個(gè)短期目標(biāo)，在這期間要達(dá)到一個(gè)什么樣的高度，大概心中要有個(gè)標(biāo)志性的事件節(jié)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)后就要以此類推式進(jìn)行長期目標(biāo)的設(shè)定。雖然大多數(shù)人一生的職業(yè)生涯目標(biāo)可能在一個(gè)企業(yè)內(nèi)無法實(shí)現(xiàn)，但是在選擇跳槽前一定要三思而后行，此番跳躍是否與自己長期的職業(yè)生涯規(guī)劃相吻合，是否能為長期的職業(yè)目標(biāo)帶來質(zhì)的飛躍才更是需要我們認(rèn)真衡量的。