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“明年干什么”解讀職場(chǎng)風(fēng)向標(biāo)

發(fā)布時(shí)間:2017-10-29 編輯:1018

  轉(zhuǎn)眼即逝,在這辭舊迎新之際,職場(chǎng)人士一如既往的盤(pán)算起加薪、年會(huì)、紅包等事,同時(shí)開(kāi)始規(guī)劃自己20XX年的職業(yè)目標(biāo)。回顧20XX年,從“裸婚” 到“裸辭”、從“臥槽”到“蟻?zhàn)?rdquo;,在到年底的“給力”、“神馬都是浮云”,這一系列的關(guān)鍵詞,帶來(lái)的不僅僅“新現(xiàn)象”和“熱事件”,更是反應(yīng)出了每個(gè)職場(chǎng)人的現(xiàn)狀和心聲,成為職場(chǎng)人茶余飯后的談資。那在20XX年,職場(chǎng)上又會(huì)出現(xiàn)什么趨勢(shì)呢?為此,記者采訪了中華英才網(wǎng)招聘專(zhuān)家,為大家解析明年的職場(chǎng)趨勢(shì)。

  趨勢(shì)一:從哪里來(lái) 回哪里去

  如今,一線城市雖然帶來(lái)了更多的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì),但催生出各式各樣的蟻?zhàn)、房奴、孩?hellip;…逼迫著越來(lái)越多的人開(kāi)始逃離一線城市,前往二、三線城市發(fā)展。

  在中華英才網(wǎng)的一份調(diào)研報(bào)告中,有將近60%的新近大學(xué)生被迫去二三城市,而這些城市更多集中在東部沿海和北方的二線城市,這些城市與一線城市相比,工作壓力和生活成本大大的降低,與此同時(shí)工作機(jī)會(huì)與發(fā)展?jié)摿σ苍谥鸩脚c一線城市看齊,與此同時(shí),為吸引和留住人才,很多用人企業(yè)不僅為求職者提供更好的職業(yè)機(jī)會(huì),而且薪酬增幅和增速均有趕超一線城市的趨勢(shì)。以杭州為例,隨著電子商務(wù)的興盛,帶動(dòng)了整個(gè)區(qū)域的經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,在職位和待遇上,都不比北上廣差。

  趨勢(shì)二:不再行行出狀元

  從以前的“三十六行 行行出狀元”到現(xiàn)在的“男怕入錯(cuò)行”,如今,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡、物價(jià)的上漲導(dǎo)致了越來(lái)越多的人對(duì)薪資有了更高的要求。從20XX年的薪資水平我們可以發(fā)現(xiàn),金融、高科技和房地產(chǎn)行業(yè)的平均薪酬列前三位。金融業(yè)和其他行業(yè)的薪酬差異較為明顯,總體平均薪酬是其他行業(yè)的1.5倍至2.5倍。在未來(lái)可以預(yù)計(jì),更多畢業(yè)的大學(xué)生將選擇從事金融、房地產(chǎn)方面的工作,IT業(yè)則因?yàn)?G的發(fā)展以及3C融合再次成為求職者關(guān)注的重點(diǎn)。

  趨勢(shì)三:人人都是“領(lǐng)導(dǎo)” 頭銜膨脹

  最近一項(xiàng)調(diào)查顯示,漲頭銜不漲工資,74.2%的人感覺(jué)進(jìn)入“頭銜通脹”時(shí)代,而70.5%的人承認(rèn)在人際交往中看重頭銜,75.5%的人認(rèn)為 “頭銜通脹”會(huì)讓人們更加爭(zhēng)名逐利。其實(shí),“頭銜通脹”根源主要是中國(guó)一直對(duì)于“位高者尊”的認(rèn)知,形成了頭銜優(yōu)先的稱(chēng)呼習(xí)慣,造成了職務(wù)的變化成為了職場(chǎng)人士關(guān)注的重點(diǎn)。

  對(duì)此,中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家歐陽(yáng)暉建議大家:頭銜僅是一個(gè)符號(hào),百行百業(yè),只有社會(huì)分工不同,沒(méi)有高低貴賤之分。頭銜是職場(chǎng)的一個(gè)部分,在爭(zhēng)取頭銜時(shí),要充分評(píng)估自身能力是否與這個(gè)職位相匹配,以免空有頭銜,確無(wú)法勝任,失去了同事以及客戶的信任,對(duì)個(gè)人的發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。

  趨勢(shì)四:讓工資飛吧

  CPI的快速增長(zhǎng),物價(jià)的不斷飛揚(yáng),導(dǎo)致求職者對(duì)于薪資有了進(jìn)一步的需求。在以往,加薪對(duì)于職場(chǎng)人士而言無(wú)疑是值得“歡呼雀躍”的事情,但物價(jià)的一路飆升,確讓職場(chǎng)人更加的心冷。

  一般而言,企業(yè)調(diào)薪主要分為兩部分,一部分是普漲,根據(jù)物價(jià)水平和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況進(jìn)行普遍性漲薪;另一方面是根據(jù)崗位特點(diǎn),有些崗位是保證企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的,這些崗位會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)力比較強(qiáng)的薪酬。

  對(duì)此,中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家歐陽(yáng)暉建議各位職場(chǎng)人士:提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力,使自己的核心能力能夠與時(shí)俱進(jìn)、保持領(lǐng)先的能力,并保持很強(qiáng)的忍耐力,及時(shí)應(yīng)對(duì)各種挫折,這樣在職場(chǎng)中,更容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和認(rèn)可,這也將為加薪起到推波助瀾的作用。

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