3月份了，企業(yè)招聘熱火朝天，又到跳槽求職旺季，白領(lǐng)們越發(fā)按捺不住跳槽的欲望!不過，跳槽者眾多，真正跳得好的卻并不多。職業(yè)規(guī)劃顧問咨詢中心對近三個月的個人咨詢數(shù)據(jù)進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn)，在近一年來有跳槽記錄的咨詢者中，以失敗告終的高達(dá)78%。對此，顧問忠告以下幾類跳槽不可取，使你得不償失：

　　1、一味追求高薪

　　Jan是海外留學(xué)回來的經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，畢業(yè)后進(jìn)入一家美國貿(mào)易公司的上海分部做總裁助理，雖然薪資不太給力，但憑一口流利的英語和專業(yè)優(yōu)勢，很快便得到總裁的信任和贊賞。不過上海分部人員不多，工作量大而繁瑣，堅持了兩年，Jan感覺付出與收入不成正比。不久她毅然辭職，想要找一份高薪的工作。招聘會參加了一場又一場，Jan始終沒能找到“識貨”的東家。兩個月過去了，積蓄眼看就見底了，正在焦頭爛額之時終于有一家投資公司向她伸出了橄欖枝，薪水也比原來增加了25%左右，原以為從此可以一帆風(fēng)順，沒想到高薪的職位竟那么難做，不到兩個月，因為工作表現(xiàn)達(dá)不到公司的要求，人事部通知她提前結(jié)束試用期離職。Jan說：“其實到那家公司兩周后我就發(fā)現(xiàn)自己根本適應(yīng)不了那份工作。”

　　點評：

　　跳槽并非謀求高薪的靈丹妙藥。選擇怎樣的行業(yè)、企業(yè)、職位，往往決定了職業(yè)人可以積累到多少職業(yè)含金量，這才是決定職業(yè)人薪水高低的關(guān)鍵。暫時放下高薪的誘惑吧，當(dāng)你的職業(yè)含金量高的時候，高薪自然會來到你身邊，你不找它，它也一定會來找你。

　　2、頻繁跳槽惹的禍

　　“這個翻譯工作實在太枯燥了，每天堆積如山的文件需要處理，生活都變得了無生趣……”Rose坐在辦公桌前，心里一直抱怨自己的工作機(jī)械、重復(fù)和繁重。英語專業(yè)畢業(yè)的Rose參加工作已經(jīng)5年了，可心里不定期的浮躁總是影響著她，每一份工作都不能做很久，這已經(jīng)是她換的第六家公司，而現(xiàn)在的公司呆了不到一年。“公司里好幾個人都走了，我也不想再干下去，我要辭職!立刻!”

　　春節(jié)前，Rose裸辭了。年后回到上海，她投的簡歷都石沉大海。就在她非常失望的時候，有一家奉賢的木材貿(mào)易公司給他投來了橄欖枝，職位依然是翻譯。如今做回了原來的工作，但因為是跨行業(yè)跳槽，新的領(lǐng)域需要重新學(xué)習(xí)新的專業(yè)術(shù)語，加上剛到新環(huán)境，工作效率很低，老板為此找她談過多次，表示干不好就走人。Rose這才后悔了。

　　點評：

　　最危險的一種情況，莫過于在一次次的盲目跳槽中，讓自己在以往的職業(yè)生涯中好不容易積蓄起來、沉淀下來的職場能量一次次地“歸零”。這種急于想要逃離職場的跳槽，終究只是暫時的，最后還是要回到職場，而沒有做好準(zhǔn)備就跳槽，甚至是頻繁地跳槽，最終將陷入自疑、抱怨、氣餒的消極情緒中，與他人的職場差距也將越來越遠(yuǎn)。

　　3、盲目看頭銜

　　Kan在一個二線城市的大公司做客戶主管，幾年的工作積累讓他在那個城市有很多朋友，日子還比較滋潤。不過，Kan一直希望能擺脫“主管”的層級，在職位上能更上一層樓，這樣在朋友和家人們面前更有面子。在春節(jié)的同學(xué)聚會上，同學(xué)給他推薦了一個職位。新職位是上海某電子商務(wù)公司的銷售總監(jiān)，如果表現(xiàn)好，日后可能升為副總。沖著“總監(jiān)”、“副總”這些誘人的頭銜，Kan很快就辭職就趕往上海。進(jìn)去后才發(fā)現(xiàn)，這是一個家族企業(yè)，公司統(tǒng)共只有十來人，銷售人員4個，除老板外還有他的親戚掌握大權(quán)，根本不像當(dāng)初談的那樣有足夠的掌握平臺和空間。巨大的落差讓他十分失望，Kan覺得自己這步棋走錯了……

　　點評：

　　我們正生活在一個“頭銜通脹”的時代。沖著好聽的高職頭銜的跳槽，很可能令自己陷入“頭銜通脹”的尷尬中。人往高處走，任高職掙高薪是人之常情，但也要掂量自己的實力，同時仔細(xì)評估“高職”所在的行業(yè)和公司，看是否確實適合自己。別開“頭銜通脹”不說，高職通常意味著更大的壓力、更多的付出，以及更高的要求，如果你都能輕松應(yīng)付，高職才真正屬于你。

　　4、攀比心理在作怪

　　Ben與Jim是大學(xué)的同窗好友，畢業(yè)后，都先后找到了工作�？蓻]多久，Ben就有些心灰意冷了。原來，Jim做的是管理職位，工作相對輕松，薪酬也比較高，頗有發(fā)展前途。而Ben被一大公司錄用后，只是擔(dān)當(dāng)普通員工，工作勞累不算，工資比Jim還低了很多。Ben心想，自己學(xué)歷、能力與Jim不相上下，怎么我這么窩囊?心態(tài)失衡的Ben選擇了跳槽，可奔波了近3個月，不僅沒找到如意的工作，連生活費(fèi)也只能找家里人要。

　　點評：

　　職場中盲目攀比的現(xiàn)象并不鮮見，如果把握得好些，恰當(dāng)?shù)呐时纫彩遣粩嘞蚯暗膭恿�。然而有些求職者，往往出現(xiàn)心態(tài)失衡，又無法及時糾正。其實，無論就業(yè)或擇業(yè)，不僅受到知識、技能等的制約，而且興趣、性格、機(jī)遇等因素也很重要。每個人都有不同的經(jīng)歷，所以還是要立足自己的基本情況去分析，而不是盲目比較。

　　5、喜新厭舊愛折騰

　　進(jìn)銀行工作是很多人夢寐以求的，工資福利好，工作穩(wěn)定，這樣一份工作應(yīng)該夠好了吧，但總有人喜歡折騰，Jack就是其中一個。Jack是普通二本大學(xué)的本科生，畢業(yè)后進(jìn)到交通銀行做行政工作。工作按部就班，時而繁忙時而清閑，和上司、同事關(guān)系也還融洽，很快這種不咸不淡的日子就讓他厭倦了。當(dāng)周邊的人都在盤算著跳槽的時候，Jack也按捺不住自己的小九九，一心想要換個環(huán)境而選擇跳槽。不久后，Jack進(jìn)入一家金融貸款公司，因為新進(jìn)人員要從做業(yè)務(wù)開始，面對新工作他充滿了斗志。然而，每天奔波在城市各處和客戶見面，有時候還要吃閉門羹，這樣單調(diào)的生活也慢慢在他心里滋生厭倦。到底什么工作才能有持久的興趣?他一時間盡是迷茫。

　　點評：

　　長期在同一個環(huán)境下工作，難免會對工作失去激情。這時候，對工作內(nèi)容、環(huán)境等進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，可能使自己的倦怠心情發(fā)生改變。假如這些表面工作都不行，那么跳槽換工作、轉(zhuǎn)行也未嘗不可。但切忌，職業(yè)轉(zhuǎn)換要以職業(yè)定位和規(guī)劃前提，在新環(huán)境下必須要有激發(fā)自己興趣和雄心的亮點，喜新厭舊很容易導(dǎo)致慣性跳槽。

　　事實上，跳槽是為了更好的個人職業(yè)生涯發(fā)展，而不是為了表面的高薪高職或者互相攀比。在跳槽決策中，過于在乎外生涯而忽略內(nèi)生涯的發(fā)展并不可取。每年的2-4月均為跳槽高發(fā)期，想要跳槽的職場人此時務(wù)必警醒。跳槽之前最好先做好職業(yè)定位，慎重考慮，理性規(guī)劃，切莫得不償失!