在“80后”甚至“85后”已漸漸成為結(jié)婚登記新生力軍的階段，可社會上仍有不少“80初”甚至上世紀60、70年代出生至今未婚的大齡女青年。他們當中的許多人因為忙于自己的事業(yè)或者其他的原因至今沒有步入婚姻的圍城，當青春漸漸逝去，回頭看看自己竟然變成了大齡單身女性，而更受打擊的是，當年齡老去，不僅僅是婚姻上沒有著落，很多女性連事業(yè)上也遇到了很多問題。

　　年齡漸大，工作卻一直沒有穩(wěn)定，沒有確定的職業(yè)方向

　　Bess是1980年出生的，目前已經(jīng)三十二歲了，雖然年齡大了，但是感覺自己沒有安定下來。Bess學(xué)的是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)，畢業(yè)后先是回了老家的對口單位工作，因為覺得小城市太閉塞，自己又還年輕，不想這么早就被關(guān)在那里，一眼看得到以后的生活樣子，所以兩年后就離職來了朋友所在的城市杭州。因為專業(yè)方向很難就業(yè)，所以Bess到杭州后都是海投簡歷，之后被一家環(huán)保公司錄取做了銷售助理，做了四年后因為沒有什么發(fā)展，又離職了。之后，又去了一家信息公司做了客服支持工作，現(xiàn)在快滿兩年了，但是自己還是想跳槽，因為這個工作也沒有什么發(fā)展，而且自己也不喜歡，但是不知道該換什么工作了。現(xiàn)在是工作不穩(wěn)定，感情也沒有著落，一團糟。

　　事業(yè)到了一定的高度，但是卻遇到了職業(yè)瓶頸

　　Dora過完年就是35歲了，自從跨入三十大關(guān)后，每次過年對她來說都像“過劫”，原因就是自己還是單身，不僅僅是父母著急，親戚朋友更是幫著“催婚”。但是，現(xiàn)在讓她最頭疼的還是自己的工作問題。工作這么多年，自己在事業(yè)上也算小有成就，目前在一家外資企業(yè)擔任部門經(jīng)理已經(jīng)多年。但是， Dora比較憂心的是，雖然自己已經(jīng)到了一定的高度，但是已經(jīng)三四年沒有前進了，一直停滯不前，而且也擔心會被淘汰。新進來的年輕人學(xué)歷比自己高，腦子活絡(luò)，英文也很好，企業(yè)會把她們作為“重點培養(yǎng)對象”，不出幾年就能趕上自己。在外企工作，總是讓人恐懼前程無法預(yù)測。自己目前是失去了方向，不知道怎么去突破這個瓶頸。

　　獨之秀職業(yè)顧問分析

　　如何看待職業(yè)生涯設(shè)計，決定了個人能否不斷得到成長，并持續(xù)獲得成功的秘訣。實際上，一個人職業(yè)生涯的過程就像是畫直線，我們的一生就是在畫這條職業(yè)生涯之“線”，直到退休。

　　畫一條標準的直線必須有起點有路線有終點，獨之秀職業(yè)顧問認為：就像自己的職業(yè)生涯，在選擇每一份工作的時候其實已經(jīng)為自己畫好了起點，但是如果不清楚終點在哪里，不知道路線怎么畫才能最快的到達終點，那么很有可能就容易走了彎路，直線變成了曲線，永遠到達不了目標。也就是說，我們的職業(yè)生涯就是一個確立“起點”(職業(yè)方向)和終點(職業(yè)目標)，延長“路線”(積累知識、經(jīng)驗、技能、職業(yè)競爭力)的過程。

　　Bess的問題并不僅僅是在于到底要換什么工作的問題?而是因為她缺乏主動發(fā)展意識，沒有系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，不管選擇什么工作，都把希望寄托在企業(yè)身上，只做好自己的本職工作即可。但是等待企業(yè)來為個人考慮職業(yè)發(fā)展那是不現(xiàn)實。一般企業(yè)就算為員工做職業(yè)生涯規(guī)劃，最大的出發(fā)點也是為了企業(yè)的發(fā)展，讓員工的規(guī)劃為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。個人想要謀求更大的發(fā)展，著眼點需要建立在大的職場范圍內(nèi)，選擇了適合自己發(fā)展的起點后，就需要追求職業(yè)目標，有清晰的發(fā)展路線，內(nèi)部沒有發(fā)展空間了就像外部去尋求更好的機會，而不是像Bess這樣，跳槽還是原地踏步走，一直到三十幾歲了還在不同的“起點”處轉(zhuǎn)圈，卻沒有終點。

　　Dora發(fā)展的比較順利，因為有自我的發(fā)展意識，加上能力機遇的結(jié)合，30出頭就已經(jīng)是經(jīng)理級別，但是跨入35歲，因為年齡的漸大，職業(yè)發(fā)展瓶頸和職業(yè)危機變成了她人們心里的一道不可逾越的障礙。獨之秀職業(yè)顧問認為，Dora的焦慮不是她庸人自擾，的確和目前職場現(xiàn)狀有關(guān)。在全國各地，許多用人單位在招聘時，都把35歲作為限定年齡，一些年齡稍大的求職者就被拒之門外，這種現(xiàn)象表明了在目前職場人力資源供過于求。但是，另外一種有趣的現(xiàn)象則是，國內(nèi)獵頭行業(yè)發(fā)展迅速，隨著國內(nèi)經(jīng)濟的發(fā)展，不同企業(yè)對于高層次人才的需求也是亟需的。所以，這里看似矛盾的現(xiàn)象加以解讀，就可以清楚，年齡這些外在因素的確會影響到求職或者職業(yè)發(fā)展，但是真正取決的還是個人的核心競爭力，是否有這個職業(yè)競爭力讓企業(yè)忽視一些外在的因素。

　　Dora和Bess不管處在什么樣的職業(yè)高度，但是最終要解決的問題都是一樣的，都是需要給自己規(guī)劃好以后的職業(yè)生涯道路，讓自己能更上一層樓，有持續(xù)性的發(fā)展，而不是斷斷續(xù)續(xù)的一直走，或者到了一定的階段開始走下坡路。

　　單身大齡未婚女進入而立之年后最容易引發(fā)自我矛盾，包括感情矛盾和職業(yè)矛盾，如果她們長時間不能在職場里找到自己的合理定位，沒有清晰的規(guī)劃，會隨波逐流，迷失方向。感情上也會隨著年齡的增大也越加難找合適的“另一半”。若要改變這種現(xiàn)狀，獨之秀首席職業(yè)顧問建議不管是哪方面都需要把握時機，越早解決問題對自己越有利。