“想象的巨人,行動的矮子”是人之弱點,也是人之缺陷。從大學(xué)畢業(yè)到工作,很多人都有遠大的抱負和美好的理想,甚至因為選擇的工作沒有發(fā)展而一再的辭職。但是矛盾的是,心里明明想著不能再盲目選工作了,往往最后還是走回了老路。他們心里想的是要“事業(yè)”,最后卻仍然停留在“就業(yè)”的臺階上,時間長了,越加迷失了方向,一無所獲。
又一次離職后,再次面臨就業(yè)的選擇,我不想走回老路
Lisa大學(xué)學(xué)的是物業(yè)管理專業(yè),畢業(yè)后順其自然的就去了物業(yè)公司工作。因為覺得工資太低,看看經(jīng)理也高不到哪里去,好像沒什么前途,所以做了一年就辭掉了。之后就離開老家來了杭州,發(fā)現(xiàn)這邊的物業(yè)工資也不高,自己也不是很喜歡這個工作,所以想試試其他的。因為生存的需要,也為了嘗試其他的工作,就找了銷售的工作。但是,自己好像不適合做銷售,業(yè)績根本做不出來,而且自己也很排斥這個工作。所以,做了不到三個月就換了份客服的工作,一直做了三年。因為打算日夜顛倒的倒班把身體弄的很差,現(xiàn)在這個年齡也打算結(jié)婚生孩子了,所以和家里人商量后辭職在家休養(yǎng)了段時間。現(xiàn)在重新開始找工作,不知道該找什么工作了。如果還是和之前那樣,隨便找份工作,那么過不了多久還是會再辭職再找工作,不想再這么折騰了,很想知道自己以后該這么發(fā)展?
盲目就業(yè)皆因缺少現(xiàn)實規(guī)劃
“職業(yè)規(guī)劃”一詞近年來頻繁出現(xiàn)在就業(yè)話題中,說明職場人對自己的職業(yè)發(fā)展越來越重視了。但是,雖然有這個意識,卻因為信息不對稱,往往只能跟著感覺走,隨便找份工作就當成了自己的“事業(yè)”。工作一段時間后,發(fā)現(xiàn)對工作沒興趣,或者薪資低,沒有發(fā)展,甚至自己不能很好的勝任這份工作,最終都會導(dǎo)致工作無疾而終,“事業(yè)”就變成了“就業(yè)”。
就像Lisa一開始學(xué)的是物業(yè)管理,畢業(yè)時也希望在專業(yè)這塊有好的發(fā)展,但是現(xiàn)實中卻因為崗位待遇低,對于工作沒有興趣而難以堅持下去。之后為了生存的需要,也希望在其他領(lǐng)域能有所成就,又嘗試了銷售和客服的工作,最后都因為一些現(xiàn)實的因素而放棄了。這里就存在一個信息不對稱和自我認知的問題。獨之秀職業(yè)顧問認為,雖然Lisa一開始的想法是好的,希望有不同的嘗試有不同的成就,卻因為對于職場各行各業(yè)不了解,不確定自己到底適合做什么?能做什么?所以只能不斷去嘗試一些未知的門檻低的工作,但是最后都失敗了,到現(xiàn)在又回到了原點。
Lisa工作的目的和價值,在于從事的工作在人們的心目中有較高的社會地位,從而使自己得到他人的重視與尊敬。而她之前選擇的都是一些服務(wù)性的職業(yè),本身的工作內(nèi)容和她的價值觀相悖,所以導(dǎo)致了對工作的不喜歡。雖然她擅長與人打交道,但是承壓能力差,缺乏主動意識,所以對于客服工作能勝任,銷售工作卻不能做好。而客服工作因為崗位特征的原因,需要倒班,加上沒有好的發(fā)展,也不能作為事業(yè)目標去堅持,對于女孩子來說,到了一定的年齡階段肯定會出現(xiàn)矛盾。根據(jù)Lisa的職業(yè)興趣、價值觀、特長優(yōu)勢以及自身需求,我們幫助她確定了吻合的職業(yè)平臺,并且在簡歷面試上進行跟蹤輔導(dǎo),做好系統(tǒng)的發(fā)展規(guī)劃,最終幫助她實現(xiàn)了事業(yè)的重新開啟。
做好職業(yè)規(guī)劃避免成本浪費
現(xiàn)在不少職業(yè)人,求職相當盲目,不清楚自己適合發(fā)展的方向是什么?只知道遞簡歷碰運氣,應(yīng)聘的上試試看有沒有作為,應(yīng)聘不上再找其他工作,連自己要投身的職位、行業(yè)都缺乏最基本的認識。等到真正嘗試后碰壁了,才會去反省,但是矛盾的是,因為缺乏對于職場的了解,下一次很可能又重蹈覆轍。而青春和機會就在不斷盲目就業(yè)中消磨殆盡,最后什么都留不下,等到后悔時只怕就來不及了。所以,獨之秀職業(yè)顧問在這里提醒:求職時,做好現(xiàn)實可性的職業(yè)規(guī)劃對于一個人的指導(dǎo)作用是不可忽視的,可以幫助自己少走彎路,避免浪費過多的時間成本、機會成本,甚至是求職成本。在有效的時間里做有意義對自己有幫助的事情,才能做好準備,抓住一切可能的機會,讓自己快速發(fā)展自己的事業(yè),而不是到了中老年還停留在“溫飽階段”的就業(yè)。