銀行職位一直是求職者心儀的“金飯碗”，高工資，福利好，工作環(huán)境好，社會地位高，工作穩(wěn)定。許多人對銀行工作是趨之若鶩。但向陽生涯卻接待了不少的捧著銀行職員的“金飯碗”，卻深感前途的黯淡。

　　事情的原本是這樣的:

　　Cody，學歷本科，信息管理專業(yè)，在國有銀行上海分行某支行做前臺柜員4年。每天每天7：40到單位，晚上19：30回家，他自己表達整日面對著電腦敲鍵盤，像是電影里的卓別林。有時，Cody說很懷疑自己的能力，心里常念叨難道大學白念了?

　　剛入職時，Cody是帶著滿滿的好奇心去上班的。可沒過多久就覺得很無聊、很繁瑣，規(guī)章制度太多，有時候想下柜去趟洗手間，都要上4道鎖，更別說那些沒完沒了的檢查。每天重復機械的忙著，回到家什么也不想做，累!

　　“除了柜面的儲蓄工作，還要銷售銀行的理財產品和銀行保險產品。上次銀行要推銷一個保險產品，我硬著頭皮去跟客戶銷售，一個月下來也就只成交了兩單。”

　　“我不知道自己的性格到底適合做哪一行，但我知道自己不喜歡銀行，這種嚴格的管理制度和機械化的工作方式讓我難以忍受。”Cody向CCDM職業(yè)規(guī)劃師訴苦，“去年我利用業(yè)余時間取得了保險從業(yè)資格證和初級物流師證書，可是因為沒有任何的相關經驗，不敢貿然改行。究竟如何才能找到真正值得奮斗一輩子的工作?還有，我的個性很猶豫，面對這樣重大的選擇，不敢自己做決定，太糾結了!”

　　Cody說，自己離而立之年越來越近，心里越來越恐慌。每天的工作缺乏成就感，就像一個透明人。人家都說銀行工作是金飯碗，可他卻覺得眼前一片黯淡。

　　職業(yè)規(guī)劃師的給予解決方案：

　　Cody的職業(yè)困惑是，在銀行工作多年后，是繼續(xù)留守，還是要丟掉“金飯碗”重新定位?向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認為，Cody想要換工作的壓力主要來源于三個方面：

　　1、對于當前所從事的銀行柜員工作，與他的職業(yè)價值觀相悖，事情瑣碎、繁忙，工作沒有認同感，體會不到個人價值感，發(fā)展機會小，跳槽的意愿比較強烈。

　　2、由于銀行管理體制的改革，員工內部考核力度加大，考核壓力讓他有種危機感，一邊要硬著頭皮創(chuàng)業(yè)績，另一方面卻感到自己的能力明顯不足;

　　3、缺乏明確的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃。積極進取、強烈渴望改變現狀的他取得了其他相關證書，為自己今后的轉型做好相應的一些準備，提升職業(yè)競爭力，可是真正等到做轉型與否的決定時，他又沒了方向。此外，Cody的父母都是銀行系統的從業(yè)人員，對于他想要離開銀行系統的想法持反對態(tài)度，周圍的朋友也都勸他，現在到哪都有競爭壓力，還是銀行的“金飯碗”更加保險。

　　經過職業(yè)性格、職業(yè)傾向測試以及能力分析，再通過長達兩個多小時的一對一溝通，職業(yè)規(guī)劃師發(fā)現，Cody具有縝密的觀察能力、分析能力和樂于助人的特質，這是理財規(guī)劃師所必需的素質要求。鑒于Cody的可利用資源都在金融行業(yè)，綜合他自身具備的核心競爭力、可利用資源整合以及限制性因素評估, Cody可繼續(xù)留在銀行系統，立足現有平臺轉換發(fā)展方向。

　　職業(yè)發(fā)展通道是:柜員―理財師—資深理財規(guī)劃師—第三方理財公司-成立理財工作室

　　具體行動計劃：

　　第一步：立足現有崗位，利用空閑時間學習理財知識，進一步明確職業(yè)目標。

　　第二步：學習充電，最遲在明年底考取行內認可的金融理財師證書。

　　第三步：積累與客戶相處的溝通技能與技巧，積累金融市場相關專業(yè)知識。如果條件允許，參加理財進修學院更多的培訓課程。通過銀行現有資源進行內部崗位調換，從事理財規(guī)劃師相關的工作。

　　第四步：用2-3年的時間，積累工作經驗與專業(yè)技能水平。借助銀行平臺，積累自己的客戶資源和人脈資源，朝著資深理財規(guī)劃師方向邁進。

　　第五步：未來3-5年，加盟第三方理財機構。目前理財市場已經開始細分，各類第三方的理財機構將來會越來越多。

　　第六部：積累了豐富的理財工作經驗后，如果條件允許，有強烈的創(chuàng)業(yè)意愿，可考慮開設自己的理財工作室，成為專家型人才，滿足自由工作的愿望。

　　通過職業(yè)規(guī)劃專家的一番梳理，Cody終于理清了思路，解開了困惑，臉上露出了久違的笑容。在近日向陽生涯客服跟蹤回訪時，Cody說目前他正在柜員的崗位上做積極的積累，也已經向上司表達了想在支行調換工作崗位的意愿，春節(jié)過后將被調到理財專柜工作。我們相信通過目標明確、有針對性的努力，Cody會一步步達成自己的目標。

　　給我們大家的啟示：

　　人們在工作出現“職業(yè)危機”信號時，往往只顧從外面的世界尋找機會，而忘了立足現實發(fā)掘資源。其實，很多企業(yè)盡管發(fā)展中存在各種各樣的問題，但是也許并非一無是處，應該盡可能利用內部轉崗、培訓等機會，讓個人職業(yè)生涯發(fā)展與企業(yè)發(fā)展實現“雙贏”。

　　看似并不喜歡銀行這個“金飯碗”的Cody其實就工作條件而言還是認可的，只是對柜員工作的內容不太認同。通過職業(yè)規(guī)劃師的有效輔導和幫助，Cody最終決定繼續(xù)留在銀行，重新開始了新的發(fā)展方向。不過，每個人的情況不一，跟Cody有相似困惑的銀行職員們有必要為自己量身打造個性化的職業(yè)咨詢解決方案。

　　向陽生涯提醒職場人，每一個人在有效積累的同時，必須為自己制定一個中長期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，定期清洗、保養(yǎng)自己的“飯碗”，及時發(fā)現“霉點”和裂縫，才讓自己的職業(yè)生涯發(fā)展更加穩(wěn)健，更有保障!