在留學(xué)逐漸升溫的今天，專家提醒學(xué)生，出國前最好做好職業(yè)規(guī)劃，打算回國就業(yè)的學(xué)生最好瞄準(zhǔn)國內(nèi)人才需求，畢業(yè)后留在海外工作一兩年積累些經(jīng)驗，對于回國后找工作會更有利。

　　【就業(yè)】

　　有洋文憑還是找不到工作

　　兩年前，從加拿大留學(xué)回來的冷若煙由于還沒找到滿意的工作，現(xiàn)在每天在一家事業(yè)單位實習(xí)，她開始有些擔(dān)憂：“現(xiàn)在出國留學(xué)的人越來越多，回國找工作的競爭壓力也越來越大了!”

　　冷若煙的擔(dān)憂不無道理。根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)：從1978年到2009年年底，我國各類出國留學(xué)人員總數(shù)達162.07萬人，留學(xué)回國人員總數(shù)達49.74萬人。2010年，我國回國留學(xué)生人數(shù)約達50萬人。

　　隨著留學(xué)回國人數(shù)的增多，就業(yè)在很多留學(xué)人員眼中就成了一件頭疼的事。

　　以前“海龜”在國內(nèi)可能更多的是當(dāng)工程師、研究員、教授，或者去外企工作。

　　然而，現(xiàn)在回國創(chuàng)業(yè)或在民營企業(yè)就業(yè)的人越來越多。

　　冷若煙說，兩年前，和她一起回國的同學(xué)中，多數(shù)剛找到工作，大都在一些民營企業(yè)就業(yè)，“海歸就業(yè)的優(yōu)勢不再明顯，找工作僅靠一張洋文憑肯定是不行了”。

　　“海龜”就業(yè)更重能力

　　雖然洋文憑不再是“海龜”應(yīng)聘的“金字招牌”，但一個對近7000名海歸展開的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，絕大多數(shù)留學(xué)生是可以就業(yè)的，“海帶”僅占很小的數(shù)量，而且成為“海帶”的原因主要是自身不愿意調(diào)整既定目標(biāo)，或者對某些工作沒有就業(yè)意愿造成的。

　　鄭州中學(xué)辦公室副主任華勇分析，多數(shù)“海帶”是成功留學(xué)，而不是留學(xué)成功，那些不是國外名校畢業(yè)的海歸，就業(yè)形勢確實不很樂觀。

　　如今，出國留學(xué)早已是件很容易的事，即使成績很差也能找到學(xué)校接收。也就是說，留學(xué)生的素質(zhì)也不一定高，更多企業(yè)意識到國外非名校的洋文憑有些是“灌水”的。

　　“多數(shù)通過"洋高考"考上國外名校的學(xué)生，回國后找工作都很容易。”華勇說，現(xiàn)在國內(nèi)很多公司都很注重國際化，因此在招聘人才時自然很注重人才的國際化背景，而海歸的留學(xué)經(jīng)歷恰恰符合用人單位這方面的需求，當(dāng)然還要看留學(xué)生的能力。

　　【待遇】

　　月均8000元，9年難收回出國成本

　　就業(yè)形勢嚴峻，“海龜”也越來越多，而送孩子到國外讀大學(xué)，動輒數(shù)十萬元甚至上百萬元的花費讓許多父母感到迷茫，那么留學(xué)能否“收回成本”呢?

　　花緯出國7年，在德國讀金融碩士，雖然德國不收學(xué)費，但每個月的生活費需要1000歐元，7年僅生活費就花去了80多萬元人民幣。

　　2008年，她回到鄭州找工作，“有實力的單位不招人，招人的單位待遇不高”，用人單位提供的月工資只有3000多元錢，“不吃不喝大約得20年才賺回留學(xué)費用”。

　　回國的幾個月，她感覺：“很崩潰，幾十萬元的留學(xué)費用花進去了，如今連個像樣的工作都找不到。”單從這方面考慮，她甚至懷疑當(dāng)初選擇留學(xué)的正確性。

　　幾個月后，因為德語好，花緯被北京一家外企錄用，一個月8000元，按這樣的工資計算，如果不吃不喝，想收回成本也需要9年時間。

　　據(jù)一家教育機構(gòu)的調(diào)查顯示，近五成“海龜”的薪酬在5000元以內(nèi)，其中近三成處于“小白領(lǐng)”水平，在3000～5000元之間，所占比例最高。

　　緊隨其后的是“海龜”一族中的高收入“金領(lǐng)”，超兩成人月薪在1萬～3萬元之間，另有一成多人月薪超過了3萬元。

　　【建議】

　　出國前最好做好職業(yè)規(guī)劃

　　好不容易從國外“鍍金”回來，如何才能獲得好的工作呢?

　　河南省商業(yè)經(jīng)濟學(xué)會常務(wù)副會長、秘書長宋向清說，孩子留洋要看重所讀的大學(xué)。此外，“能力更重要”。

　　鄭州一家教育機構(gòu)顧問楊世超說，想要回國就業(yè)路更加順利些，就要在出國前根據(jù)自己的情況，理性規(guī)劃學(xué)習(xí)目標(biāo)和職業(yè)生涯，從而選對適合自己的專業(yè)。

　　當(dāng)然，海外教育背景、名牌大學(xué)畢業(yè)證書僅僅是就業(yè)的敲門磚。"海龜"能否在就業(yè)大潮中"存活"下來，關(guān)鍵還要看他們在工作中的實際表現(xiàn)，培養(yǎng)自己各方面的能力很關(guān)鍵，回國后，能否俯下身子，一步一個腳印干工作也是關(guān)鍵。”

　　洋文憑重要工作經(jīng)驗更重要

　　楊世超認為，沒有工作經(jīng)歷的海歸回國就業(yè)優(yōu)勢不明顯。

　　而對于那些在國外已經(jīng)工作多年的高端人才，收入會明顯與沒有工作經(jīng)驗的海歸拉開差距。冷若煙講述了她一個海歸朋友的應(yīng)聘經(jīng)歷：“我朋友去一家企業(yè)應(yīng)聘，參加面試的是3個人，其中兩個是有研究生學(xué)歷的海歸，最后被錄用的是國內(nèi)畢業(yè)的本科生，因為他有工作經(jīng)驗。”

　　楊世超建議，海歸們通過在國外實習(xí)或者工作，積累一定的工作經(jīng)驗，競爭力就會大很多。

　　此外，從數(shù)據(jù)來看，海歸的薪酬在同等學(xué)力、同等工作經(jīng)驗下，無論是預(yù)期，還是實際收入都高于本土畢業(yè)生。