前幾天去一家近600人的民企做儲備干部培訓，課互動時，很多人都說出了自己的職業(yè)期望：在不久的幾年內(nèi)做到經(jīng)理。為此我感到非常奇怪，為什么這些員工都想做經(jīng)理?有些員工根本就不適合做管理的啊。

　　經(jīng)過調(diào)查之后我發(fā)現(xiàn)，原來是組織規(guī)劃不足惹的禍!該企業(yè)幾乎沒有對組織的職等職級進行有效規(guī)劃，在目前的管理職位里，只有叫起來的主任、經(jīng)理職位，再往上就是總經(jīng)理了，而總經(jīng)理就是老板，也就是說，員工們在公司努力的最大結(jié)果就是做到經(jīng)理打住，于是做經(jīng)理就成了員工的最大期望。這種組織規(guī)劃的欠缺就導致所有員工都認為：如果要在組織里得到肯定，就必須要在管理職位上獲得晉升，就必須做到經(jīng)理，否則就不是成功，因此大家都追求管理崗位和權(quán)力，都期望成為管理者，而很少有人去關(guān)注責任。

　　在組織管理中，如果不做多條員工晉升通道的設(shè)計，就會導致企業(yè)里優(yōu)秀人才都朝管理崗位去擁擠。都會往一個方向發(fā)展，整體的系統(tǒng)的發(fā)展就會被忽略。而這些優(yōu)秀的員工里，也許有部分可以成為管理者，更多的人則可能更適合在專業(yè)上發(fā)展，或成為某一專業(yè)領(lǐng)域的專家。況且，管理崗位畢竟有限，要是大家都去擠這個“獨木橋”，對組織和個人來說，都會是一種浪費。也會造成整體的不平衡。中國企業(yè)在30年里進步很大，技術(shù)、資金、產(chǎn)品和管理都得到了一定的發(fā)展，不信你去人才市場掛牌招一位行政職務，一小時內(nèi)就會有數(shù)十人投放簡歷，但合格的技術(shù)工人卻一直都欠缺，那就是因為沒人愿意安心鉆研技術(shù)，都在想辦法做管理。而在一個以制造業(yè)見長的國家，核心的力量應該是產(chǎn)業(yè)工人團隊，否則，其結(jié)局將會十分地可怕。

　　其實，員工的職業(yè)晉升通道有兩條：一是管理通道和專業(yè)通道，這些都是縱向的。管理通道我們都知道，不外是從組長到總經(jīng)理等行政職位，但專業(yè)通道又可分為技術(shù)職位和營銷崗位。這些縱向通道我們可以將它分為若干職等，在這個職等中，管理類崗位可分為組長、主任、經(jīng)理、總監(jiān)、副總、總裁等級別，技術(shù)崗位可分為技工、技師、助理工程師、工程師、主任工程師、總工程師等級別，營銷崗位可分為業(yè)務員、銷售代表、區(qū)域經(jīng)理、營銷經(jīng)理、營銷總監(jiān)等不同職別，這三種崗位的等級都是一一對應的。二是橫向通道——職級，即將每一個對應的職等都分為8個或10個級別。在企業(yè)里，很多員工不適宜縱向晉升，但隨著員工工齡的增加，對公司的貢獻也在增加，我們可以讓這些員工在橫向的職級上獲得職級的晉升，從而兼顧各方面的平衡。

　　管理是一個安人安己的過程，組織規(guī)劃尤其如此，如果能將組織規(guī)劃到如此細致和科學，員工一進入企業(yè)就能找到自己的職業(yè)通道，就會主動將自己的職業(yè)規(guī)劃融入到企業(yè)戰(zhàn)略之中，就會安分守紀按照組織流程一步步地學習成長，企業(yè)也就會少了很多意外的因素，管理就會變得非常簡單。