亚洲国产日韩欧美在线a乱码,国产精品路线1路线2路线,亚洲视频一区,精品国产自,www狠狠,国产情侣激情在线视频免费看,亚洲成年网站在线观看

電廠員工職業(yè)規(guī)劃設(shè)計論文分享

發(fā)布時間:2017-10-22 編輯:1018

  一個善于經(jīng)營并有一定規(guī)模的電廠必須有與之適應(yīng)的懂技術(shù)、會管理、善經(jīng)營的管理人才,而這些人才一般都是從企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行挑選。本文根據(jù)發(fā)電企業(yè)不同職業(yè)員工特征,對員工職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計,以實現(xiàn)員工個人發(fā)展與企業(yè)雙贏。

  一、發(fā)電企業(yè)員工職業(yè)階段特點

  發(fā)電企業(yè)屬于技術(shù)密集型、資金密集型的行業(yè),其主要產(chǎn)品“電能”需要專業(yè)的技術(shù)人才和管理人才進(jìn)行協(xié)控才能保障企業(yè)的正常運(yùn)行。近年來,發(fā)電企業(yè)人才流動頻繁,因此唯有從內(nèi)部進(jìn)行員工的職業(yè)規(guī)劃才能使企業(yè)人力資源得到保障,實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙向發(fā)展。發(fā)電企業(yè)員工在企業(yè)生命周期工作分為三個階段:引入階段,員工剛進(jìn)企業(yè),學(xué)習(xí)維護(hù)、控制和檢修等技術(shù);成長階段,員工已在基層站穩(wěn)腳步,并獲得相關(guān)經(jīng)驗,亦能發(fā)揮最大作用;衰落階段,在企業(yè)內(nèi)工作多年卻一直無晉升機(jī)會的員工,可以說進(jìn)入衰退期。

  二、發(fā)電企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃設(shè)計

  目前發(fā)電企業(yè)員工工作職位主要分為五類:管理、技術(shù)、操作、生產(chǎn)、營銷。下面逐一對這五類工作職位進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,以滿足員工自我發(fā)展和發(fā)電企業(yè)組織需要。

  1、管理類員工職業(yè)規(guī)劃設(shè)計

  管理類員工由于始終把精力和時間集中在管理領(lǐng)域,因而能使人快速成長,這對培養(yǎng)青年干勁的人十分有利。而在設(shè)計過程中,由于管理人員也需要對某項工作有自己的見解,因此一般會將管理人員輪轉(zhuǎn)到其他性質(zhì)崗位上進(jìn)行鍛煉,以填補(bǔ)知識,明白整個流程,進(jìn)而才能找出問題,彌補(bǔ)不足。以總經(jīng)理工作部門為例,其職業(yè)規(guī)劃如下表1:

  由表1可見,管理類職業(yè)規(guī)劃呈現(xiàn)橫縱之分,職業(yè)縱向規(guī)劃根據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的管理等級,決定員工等級跨越的時期。橫向規(guī)劃著重考慮的因素是協(xié)調(diào),每位員工的縱向設(shè)計必須考慮其他員工的職業(yè)通道,盡可能結(jié)合橫向規(guī)劃,避免沖突。橫縱規(guī)劃有利于員工擴(kuò)大視野,對職業(yè)生涯進(jìn)行定位,進(jìn)而培養(yǎng)全面管理技能,環(huán)節(jié)晉升壓力。

  2、技術(shù)類員工職業(yè)規(guī)劃設(shè)計

  發(fā)電企業(yè)技術(shù)含量高,因而要求專業(yè)人才多。對此對其職業(yè)規(guī)劃定位于技術(shù)帶頭和技術(shù)管理兩類,技術(shù)帶頭和技術(shù)管理不是截然分開的,一個技術(shù)類員工可以同時擁有很強(qiáng)的技術(shù)定位和管理定位,擔(dān)任很高的行政職務(wù)。見表2。

  圖2可見,技術(shù)帶頭員工具備較強(qiáng)技術(shù)基礎(chǔ),對相關(guān)項目資源進(jìn)行計劃、協(xié)調(diào)與控制,而無直接調(diào)動技術(shù)人員的權(quán)利;而技術(shù)管理人員會對項目的預(yù)算及人員調(diào)動進(jìn)行負(fù)責(zé),對技術(shù)人員各項技能及指標(biāo)進(jìn)行考核。

  3、操作及生產(chǎn)職業(yè)規(guī)劃設(shè)計

  發(fā)電企業(yè)一線員工占據(jù)多數(shù),從事維護(hù)、控制和檢修,其工作效率的高低直接影響企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。從現(xiàn)實意義上講,操作及生產(chǎn)員工職業(yè)規(guī)劃是幫助工人成長,緩解工作枯燥感、孤獨感和成就缺乏癥的有效措施。見表3。

  由表3可見,員工既可以選擇管理通道模式,又可以選擇技術(shù)通道模式。并且在發(fā)現(xiàn)自己的生涯模式其實與自己的能力和性向有沖突時,還可以即使調(diào)整其發(fā)展模式。

  2.4 營銷類員工職業(yè)規(guī)劃設(shè)計

  由于發(fā)電企業(yè)直接用戶少,營銷渠道狹窄,其營銷部門主要職務(wù)是成本控制、生產(chǎn)統(tǒng)計、電力市場競價等,因而可以采用以橫向交叉為主導(dǎo)的多通道職業(yè)規(guī)劃。見表4。

  從表4可見,營銷類縱向發(fā)展人數(shù)不多,這種偏向橫向發(fā)展。這樣既儲備了綜合的營銷人員,又增加了員工對新崗位的滿意度。同時,到達(dá)主管層次之后,員工可以選擇向其他一級發(fā)展,也可以選擇同級之間輪崗,增加自己的知識技能儲備。此時他們還可以選擇到別的崗位,如經(jīng)理部、生產(chǎn)安全部等進(jìn)行同級跳躍。

  三、結(jié)語

  綜上所述,發(fā)電企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃將被逐漸提上議程。在滿足員工自身職業(yè)發(fā)展和企業(yè)人力資源的同時,發(fā)電企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃的成功可以以橫向調(diào)整的形式實現(xiàn),并通過原地成長實現(xiàn)發(fā)電企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的明朗清晰與可調(diào)控化。

欄目推薦
最新推薦
熱門推薦