一、入錯(cuò)行了嗎
還是那句老掉牙的話：男怕入錯(cuò)行，女怕……。
高考填寫(xiě)大學(xué)專業(yè)志愿的話題我們就不談了，畢竟有很大的一部分是常人無(wú)法預(yù)測(cè)的，太高深了!舉例說(shuō)：N年前牛氣沖天的模具加工制造專業(yè)(手工鉗工的那種)，誰(shuí)知道如今碰上了CNC, 當(dāng)年能賣大價(jià)錢的巧奪天工般鉗工手藝，如今給人洗腳按摩都被嫌棄太粗糙;又如當(dāng)年削尖了腦袋報(bào)計(jì)算機(jī)專業(yè)，畢業(yè)了會(huì)在DOS環(huán)境下安裝個(gè)Windows系統(tǒng)，在職場(chǎng)上威猛得如關(guān)羽一般，可如今，恐怕要成為下崗的對(duì)象了;當(dāng)年無(wú)人問(wèn)津的土木、農(nóng)業(yè)專業(yè)，如今又開(kāi)始滋潤(rùn)起來(lái)!有關(guān)這些，實(shí)在難以說(shuō)誰(shuí)有眼光，誰(shuí)無(wú)見(jiàn)識(shí)。我要說(shuō)的是正式步入工作崗位以后的選擇。
你本來(lái)很適合做銷售，結(jié)果你卻做了技術(shù);你本來(lái)適合做農(nóng)業(yè)，結(jié)果你卻選擇了土木業(yè)……，怎么樣才是對(duì)的?選擇行業(yè)，當(dāng)然是能讓你盡情發(fā)揮才能才好，如果不能發(fā)揮所長(zhǎng)，那么讓你感興趣也好，如果你連興趣都沒(méi)有，那么能賺到豐厚的酬勞也好，如果什么都沒(méi)有，那能不做這個(gè)行業(yè)就不做吧，今早脫身走人。不過(guò)話又說(shuō)回來(lái)，沒(méi)有興趣，沒(méi)有發(fā)揮才能，當(dāng)然酬勞也高不到哪里去，除非你入的是壟斷的行業(yè)，還有如此待遇，比如誰(shuí)都奈何不了的中國(guó)移動(dòng)，比如漲價(jià)從來(lái)不需要商量的中石油和中石化，比如……哎，不舉例了，能入那些行業(yè)，如果不是拼爹的厲害，或者祖墳安對(duì)了地方，大概就是冥冥之中有神助了!
有些行業(yè)，選擇了就要注定以后艱辛無(wú)比，比如電子制造業(yè)，雖然中國(guó)被別人說(shuō)是世界工廠，但是政*府沒(méi)有正確的引導(dǎo)，從業(yè)者也很浮躁，沒(méi)有永續(xù)經(jīng)營(yíng)的本意和決心，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)泛濫成災(zāi)，大家只想趕快賺一筆走人。沒(méi)有當(dāng)初的日本、如今的韓國(guó)務(wù)實(shí)，入了這種惡劣的環(huán)境，你說(shuō)情況能好到哪里去啊!因?yàn)樾袠I(yè)的風(fēng)云變幻莫測(cè)，不要說(shuō)從業(yè)者做很明確的規(guī)劃，能茍且偷生下去已經(jīng)不錯(cuò)了。
但是，有一種情況，也讓人很無(wú)奈。那就是你面臨畢業(yè)即失業(yè)的情況，如果家庭好，那還可以等等找到好的行業(yè)再就業(yè)，如果家庭條件不好，全家人供養(yǎng)出一個(gè)人大學(xué)生已經(jīng)很不錯(cuò)了，全家人等米下鍋，恨不得殺雞取卵!哪有精力等到找到行業(yè)好的再就業(yè)，大部分的情況是先做做再說(shuō)，問(wèn)題是好多的人一做就是好多年，再也無(wú)法走出去，而選擇其他行業(yè)，人家又嫌棄你沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。
因此，一旦發(fā)現(xiàn)自己入錯(cuò)行業(yè)，在條件許可的情況，請(qǐng)盡快調(diào)整職業(yè)軌道，這個(gè)是決定你在后續(xù)的人生中是否很舒坦和很順暢的問(wèn)題，請(qǐng)不要輕視之!
二、進(jìn)錯(cuò)公司了嗎
一個(gè)好的公司，有很好的經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化、員工培訓(xùn)制度、工作氛圍等，當(dāng)然也包括好的升職和薪酬制度。如果有幸加入了這樣的公司，你會(huì)可以和公司一起進(jìn)步，技能和收入也會(huì)節(jié)節(jié)上升，你可以舒心工作、體面生活，少去很多煩憂。同樣的，好的地方不必說(shuō)太多，我要說(shuō)不好的地方，那樣才有意義。
說(shuō)進(jìn)錯(cuò)公司，家屬式管理的民營(yíng)公司不得不說(shuō)，因?yàn)檫@樣的公司還真不少，如果你進(jìn)入這樣的公司，我勸你還是賺夠下個(gè)月的飯錢就打包走人吧。蓋管理公司和管理家庭不相同， 公司有公司的規(guī)章制度，只要在這個(gè)公司里面正常的工作時(shí)間，每個(gè)員工都務(wù)必遵守，否則，管理規(guī)則就沒(méi)有辦法實(shí)施下去。而如果公司里有老板和老板娘的一堆親戚，遇到事情先論七大姑八大姨輩分孰高孰低，有利益分配時(shí)論的不是誰(shuí)對(duì)公司貢獻(xiàn)大、績(jī)效好，而是誰(shuí)和老板更親一點(diǎn)，對(duì)于公司的規(guī)章制度，和老板是親戚的可以不遵守，而對(duì)其他員工卻很苛刻!另外，早上老板娘剛剛宣布一個(gè)政令，下午老板回來(lái)，又發(fā)號(hào)施令進(jìn)行更改，讓員工無(wú)所適從。這樣的公司，一潭渾水，老板能開(kāi)店?duì)I業(yè)，不是說(shuō)公司有多牛，而只是改革開(kāi)放的機(jī)遇罷了，很快在浪潮中消失掉的，因此，勸你也盡快自謀出路。
有一種公司，也不是家屬式管理，業(yè)務(wù)成長(zhǎng)也很快，規(guī)模也像滾雪球一樣的，不斷壯大，但是，公司卻沒(méi)有讓員工有利益分享的決心，這樣的公司臺(tái)資、韓資企業(yè)或者港資企業(yè)居多一點(diǎn)，在中國(guó)享受著政府引進(jìn)外資給的種種優(yōu)惠，賺了錢全部拿回總部，本土員工只拿很微薄的薪水，升遷的制度也很不明朗，這樣的公司可不可進(jìn)?我說(shuō)可以進(jìn)，但是不能長(zhǎng)久干下去!進(jìn)的理由就是他們的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)快，規(guī)模大。在管理體系，運(yùn)作模式上當(dāng)然也有一套，何時(shí)離開(kāi)?那就是你學(xué)到了你所需要的東西，趕快離開(kāi)，多呆無(wú)益!在中國(guó)，能像華為那樣對(duì)待員工的公司真的不多——公司成功了，員工也跟著成功，在社會(huì)生活中很體面。我也曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)一個(gè)公司，老板加員工才160人，所做的產(chǎn)品也不是怎么利潤(rùn)奇高的產(chǎn)品，但是，公司辦公樓下面，擺滿了三十幾輛私家車，而且很多都是中高級(jí)車以上，進(jìn)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)觀察的時(shí)候，員工們的面貌也很不錯(cuò)，整個(gè)生產(chǎn)井然有序，這樣的公司，值得你為它一起打拼，因?yàn)槔习逶敢夂湍阋黄鹄娣窒�。因此，不愿意利益分享的公司，你選擇在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候離開(kāi)。
選擇公司，如同選擇行業(yè)一樣重要。選好了，當(dāng)然對(duì)你的成長(zhǎng)很有利，很多事情變得是水到渠成、事半功倍的效果。
三、跟錯(cuò)人了嗎
跟錯(cuò)老板和進(jìn)錯(cuò)公司其實(shí)有一些相似性，因?yàn)楹芏喙镜奈幕鋵?shí)和創(chuàng)始人老板息息相關(guān)的，但是，我要說(shuō)的老板并不是狹義上的老板，也就是老板不單是給你發(fā)薪水的那個(gè)人。因?yàn)椋绻诼毼簧蠜](méi)有上升到一定的層次，并不是每個(gè)人都可以和發(fā)薪水的那個(gè)老板直接對(duì)應(yīng)的。當(dāng)然了，如同入錯(cuò)公司一樣，如果給你發(fā)薪水的老板是個(gè)不愿意利益分享的人，我建議的處理方式和入錯(cuò)公司一樣：看情況辦。
我要說(shuō)的老板泛指職稱在你之上，且可以分配你工作任務(wù)的那個(gè)人，說(shuō)得更明了一點(diǎn)就是你的上司。一個(gè)剛剛從學(xué)校里畢業(yè)出來(lái)的人，在步入工作崗位的時(shí)候，由怎么樣的人來(lái)在公司帶領(lǐng)你完成從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變，真的很重要!甚至比你的大學(xué)老師還重要很多。因?yàn)橹袊?guó)的大學(xué)，除了畢業(yè)出來(lái)手上拿著一張猩紅猩紅的畢業(yè)證可以證明此人讀過(guò)大學(xué)以外，其他恐怕很難以說(shuō)明此人受過(guò)高等教育，不管是在專業(yè)上、或者在職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)上，由著一幫遠(yuǎn)離社會(huì)現(xiàn)實(shí)多年的老師，手里拿著一本N年前的教材，每日于高墻之內(nèi)，對(duì)著一幫小屁孩侃侃而談，導(dǎo)致每個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，都以為自己被神人點(diǎn)通了任督二脈，練就了葵花寶典一樣，神勇無(wú)比!哪知道真正步入工作崗位以后，連行業(yè)最基本的技能都沒(méi)有具備，都是給人眼高手低的感覺(jué)，所有的這些，不能怪你的幼稚和張狂，都是因?yàn)榻逃w制的錯(cuò)，我們不討論教育體制的錯(cuò)，那是很長(zhǎng)的話題，而且討論了容易讓我爆粗口罵人家祖宗，大過(guò)年和諧第一啊!
被教育體制坑害了，那是沒(méi)有辦法的事情，我們還可以重新來(lái)過(guò)，只不過(guò)是多走了一些路而已。運(yùn)氣好的話，你在不如工作崗位之初，會(huì)碰上一個(gè)好的老板，在工作你跟著他左右，或許會(huì)有長(zhǎng)足的進(jìn)步。一個(gè)好的老板，在專業(yè)上，會(huì)教授你業(yè)界最新的資訊和多年積累的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是要教你技能，教你怎么做事，教你怎么樣把你的專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化為可以賣錢的技能。比如你在學(xué)校里學(xué)廚師理論知識(shí)學(xué)得天花亂墜，出來(lái)連個(gè)最基本的雞蛋都不會(huì)煎，你的老板沒(méi)有對(duì)你大發(fā)雷霆，而是耐心的教授你，這樣的老板很難求。
再一個(gè)，職業(yè)素養(yǎng)也很重要，技能很高，沒(méi)有職業(yè)素養(yǎng)一切都是白扯!通過(guò)觀察發(fā)現(xiàn)，一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)和當(dāng)你剛剛踏上工作崗位，帶你入門的那位師傅有很大關(guān)系。如果你的第一位上司(師傅)是個(gè)沒(méi)有擔(dān)當(dāng)?shù)娜�，凡事唯唯諾諾，對(duì)于發(fā)生的問(wèn)題從來(lái)都是別人的責(zé)任;或者是一個(gè)每天對(duì)公司不停地抱怨，做事沒(méi)有任何激情，哈欠連連，天天混日子的人;又或者是一個(gè)對(duì)別人麻木不仁、吹毛求疵、舉止兇狠張狂、心胸狹窄、犟頭倔腦、目光短淺、驕傲自大、玩弄權(quán)術(shù)、獨(dú)斷專行……如此等等，近朱者赤近墨者黑，我想你要是長(zhǎng)期跟在這樣的人左右，也好不到那里去的!所以有時(shí)候我去招人，會(huì)問(wèn)一些應(yīng)聘者上司以前的做事風(fēng)格。
你的直接上司是教授你專業(yè)技能和影響你一輩子職業(yè)素養(yǎng)的人，從某種意義上來(lái)說(shuō)，比此時(shí)給你發(fā)薪水的那個(gè)最大老板更重要。不是有一句話說(shuō)“授人以魚(yú)、不如授人以漁”嗎?技能高了，職業(yè)素養(yǎng)好了，到哪里都有愿意付你高薪水的老板。
所以這一錯(cuò)，是比其他兩個(gè)錯(cuò)其實(shí)更嚴(yán)重，我雖然放在最后寫(xiě)，但是其實(shí)在我心中分量是最重的一個(gè)課題。希望大家都能結(jié)交好運(yùn)，在茫茫職海中，碰到一個(gè)可以給你指明方向之人。