前段時間一部關(guān)于人生和職業(yè)發(fā)展的電視劇《北京青年》播得非�；馃帷ｋ娨晞￠_頭里，男主角何東擁有著令很多人羨慕的生活：碩士畢業(yè)的良好教育背景，月薪8K的公務(wù)員鐵飯碗工作，門當(dāng)戶對、父母滿意的女朋友……在旁人眼里，這一切都是那么的和諧幸福。但在他即將步入婚姻殿堂的時候，在第二張結(jié)婚證即將蓋下鋼印的時候，何東做出了令所有人都無法理解的決定：放棄結(jié)婚，重走一次青春!
究竟是什么讓這個一向懂事的榜樣少年邁出這樣叛逆的一步，放棄眼前美好的一切，想要從頭再走一次青春呢?用何東自己的話說：上的是父母喜歡的大學(xué)、學(xué)的是父母看好的專業(yè)、工作是聽父母安排考進去的，就連女朋友也是父母相中了相親在一起的。而這一切并不是自己想要的，所以日子過的壓抑、過的不痛快!所以，在工作了3年之后，毅然辭去了父母親戚眼中的好工作。
客觀來看，何東最后的決定，無疑證明了之前所謂的“好工作”是其職業(yè)發(fā)展走的彎路。本該在剛走出校門步入社會時會有的迷茫、困惑、嘗試和摸索，由于父母的安排包辦，出現(xiàn)在了工作3年之后即將結(jié)婚的年紀(jì)。
可是，我們的職業(yè)生涯能有多少個3年?如何經(jīng)得起3年甚至更長時間的彎路徘徊?這也警醒著我們，要提前做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，不要盲目聽從父母，也不要閉塞不聽人言。作為一名職業(yè)獵頭，多年的經(jīng)驗讓我可以給出的建議是：我們應(yīng)該客觀分析自身的優(yōu)勢和興趣所在，將其與目前的企業(yè)需求相結(jié)合，合理規(guī)劃好自己的職業(yè)之路。
客觀認(rèn)識企業(yè)
客觀認(rèn)識企業(yè)，是做好職業(yè)規(guī)劃的第一步。
企業(yè)出于自身利益考慮，必然是因為自身擴張而增加招聘，因為市場收縮而裁減員工。很多人的職業(yè)履歷都會受此影響，最忌諱出現(xiàn)因企業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整而被動跳槽的局面，這會直接導(dǎo)致個人的職業(yè)生涯開始走下坡路。所以，個人的職業(yè)發(fā)展還是要靠你自己關(guān)注。
首先，要擺脫對企業(yè)的依賴心理。很多人會覺得我進入了大企業(yè)，我按照企業(yè)給我規(guī)劃好的路徑去發(fā)展，肯定不會錯的。但是我不得不說，企業(yè)永遠(yuǎn)是為了需要去培養(yǎng)人的，不會單純?yōu)榱伺囵B(yǎng)人去培養(yǎng)人。
舉個例子：很多公司都有管理培訓(xùn)生計劃，例如萬科的新動力、中海的海之子等等。能夠加入管理培訓(xùn)生計劃，說明你開啟了人生發(fā)展的一個快車道，而3年的培養(yǎng)計劃結(jié)束之后，與在一個部門默默沉淀3年的人選相比，培訓(xùn)生有哪些優(yōu)勢和劣勢呢?
培訓(xùn)生的優(yōu)勢：掌握了完整的體系，掌握不少工作和溝通技巧，執(zhí)行力更強。劣勢：對每一個職能模塊都沒有深度的積累。
3年沉淀的人選的優(yōu)勢：對自己的職能有了相當(dāng)深度的積累，可以挑戰(zhàn)該職能模塊更高的職位。劣勢：沒能參加其他職能模塊輪崗，尚未形成成熟系統(tǒng)的全局觀念。
五六年過后，不同路徑發(fā)展起來的人再碰到同一個職位時，很難說哪種背景的人最吃香。有完整體系概念的培訓(xùn)生會更受追隨者企業(yè)的喜歡，而基礎(chǔ)牢固的專業(yè)人士更受穩(wěn)健發(fā)展企業(yè)的青睞。
究竟哪種發(fā)展路徑好呢?一件事情，永遠(yuǎn)不可能讓所有人都滿意。
但是個人的職業(yè)選擇，必須讓自己滿意，而且這也是最重要的。正如一位職場達(dá)人說的：“在我做每一個職業(yè)發(fā)展的重要決定時，我總是要聽聽我內(nèi)心的聲音，追隨內(nèi)心的指引，這樣才會獲得更大的人生成就感。”如果你善謀略，就不要去做武將;如果你孔武有力，不要輕易去做文官。
職業(yè)發(fā)展要做的第一件事情，就是要實現(xiàn)自我的充分發(fā)展，做對自己最有意義、能夠獲得最大滿足感，又是自己最擅長的事情。
給求職者的4條建議
建議1：認(rèn)清自己
對于求職者，無論你是初入職場的菜鳥，還是已經(jīng)在職場摸爬滾打多年的老手。作為獵頭，我給的第一條也是最重要的建議就是：搞明白自己是什么樣性格的人，擅長做什么，做什么能夠獲得最大的滿足感。
MBTI職業(yè)性格測試是非常有影響力的職業(yè)測評。其把人格類型分為4個維度，每個維度有兩個方向，共計8個方面，即共有8種人格特點，具體如下：
1.我們與世界相互作用方式：外向——內(nèi)向
2.我們獲取信息的主要方式：感覺——直覺
3.我們的決策方式：思考——情感
4.我們的做事方式：判斷——直覺
在以上4個維度上，每個人都會有天生就具有的傾向性，也就是說，處在兩個方向分界點的這邊或那邊，我們稱之為“偏好”。例如：如果你落在外向的那邊，稱你為“具有外向的偏好”;如果你落在內(nèi)向的那邊，稱你為“具有外向的偏好”。那么具備什么樣的性格特質(zhì)才是完美的呢?
美國南加州大學(xué)馬歇爾商學(xué)院教授史蒂夫馬丁通過十年采訪調(diào)查研究給出了答案——頂尖銷售人員的七大性格特質(zhì)：謙遜(91%的頂尖銷售人員在謙遜方面的得分處于中高水平)、有責(zé)任心(85%的頂尖銷售人員擁有很強的責(zé)任心)、成就導(dǎo)向(84%的頂尖銷售人員在成就導(dǎo)向上得分很高)、好奇心(82%的頂尖銷售人員在好奇心上得分極高)、不合群(總體而言，頂尖銷售人員比較差銷售人員的合群性平均低了30%)、不氣餒(90%的頂尖銷售人較少或只是偶爾出現(xiàn)消極情緒)、缺少自我意識(只有不到5%的頂尖銷售人員具有高度的自我意識)。
你在選擇銷售相關(guān)的工作之前，需要反復(fù)問問自己的內(nèi)心：我的性格是否最適合做這樣的工作，這樣的工作是否能發(fā)揮我最大的優(yōu)勢，是否能給我?guī)碜畲蟮臐M足感和成就感。
建議2：選擇對的行業(yè)
我給予求職者的第二條建議就是：選擇一個自己喜歡的行業(yè)和有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。
選擇自己喜歡的行業(yè)，是因為熱愛可以激發(fā)你的創(chuàng)造性，讓你在這個行業(yè)里得心應(yīng)手。
選擇有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)是至關(guān)重要的，因為行業(yè)伴隨你職業(yè)發(fā)展的全程，更重要的是它關(guān)系到你職業(yè)提升的速度和“錢途”。一些行業(yè)處在噴發(fā)期的時候，會快速的擴張，機會到處都是。
建議3：清晰的職業(yè)發(fā)展
第三條建議就是：對自己的職業(yè)發(fā)展，每個階段要做什么一定要思路清楚，切忌摸棱兩可。例如你將來要開飯館做老板，那么你現(xiàn)在去餐館洗碗明顯只是為了積累經(jīng)驗。就這點兒，開明的老板們會喜歡的，因為餐館里的東西交給你，你學(xué)習(xí)的動機很強，一定會用心做好，而且你學(xué)不到真本事不會走，一般都能干好幾年。所以你真心想學(xué)東西的時候，老板是很喜歡的。如果有一天你真創(chuàng)業(yè)成功，原老板還會自豪地說：我們企業(yè)就是餐飲行業(yè)的黃埔軍校，某某企業(yè)老板都是我們這里走出去的員工。
在自己每一個職業(yè)發(fā)展階段，都要有強烈的動機去抓住呈現(xiàn)在自己眼前的機會，對企業(yè)拋出的橄欖枝表現(xiàn)很高的意向度。我曾經(jīng)就碰到兩個應(yīng)聘者，一個經(jīng)驗和實力都優(yōu)于另一個，但卻被pass掉了。因為他在面試的時候，架子很高，并說：“我現(xiàn)在發(fā)展挺好的，聽說咱們有這樣一個機會我就過來談?wù)劇?rdquo;而另外一個人則說：“一直以來就聽說貴公司在業(yè)內(nèi)的口碑和注重產(chǎn)品的品質(zhì)，這也是我一直以來所追尋的。正好有獵頭告訴我咱們公司有這樣一個空缺，我就告訴自己一定要抓住這次機會，進入貴公司學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，盡自己所能做出貢獻(xiàn)。”
建議4：注重面試中的著裝和細(xì)節(jié)
最后一條建議：注意著裝和細(xì)節(jié)。著裝不用贅述了，體現(xiàn)職業(yè)度和對機會、對他人的尊重及重視即可。
細(xì)節(jié)方面體現(xiàn)在職業(yè)素養(yǎng)上。A企業(yè)的一位高管去B企業(yè)面試，直接被pass了，理由是該高管的職業(yè)素養(yǎng)不符合企業(yè)的要求。從哪里看出來的呢?就是一個小小的細(xì)節(jié)。該高管在會議室休息等候面試官的時候，選擇了面對門口的位子坐了下來，以方便看到會議室進出的動靜，而面試官進入面試時只好選擇與其相對的位子。大家都知道，面試應(yīng)該是面試官主導(dǎo)的，一般面試官應(yīng)該坐在面對著門的主位，應(yīng)聘者應(yīng)該坐主位對面的客位。
這個世界上永遠(yuǎn)不缺少機會，缺少的是能抓住機會的人。面試是求職的首要環(huán)節(jié)，抓住面試的機會，才不會與心儀的工作失之交臂。