2013年3月25日，上海 – 亞洲專業(yè)獵頭企業(yè)-博禹集團(mric)在今日發(fā)布的最新人才報告中稱，過去一直蠢蠢欲動的職場人士今年更換工作的意愿顯著下降。

　　而能吸引中國優(yōu)質職場人士更換工作的關鍵因素在于更豐厚的薪酬、清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和強有力的領導力。

　　2013年度博禹人才報告顯示，受訪的3820?位中國大陸職場人士將工作/生活平衡、工作的公平性和透明度也納為重要考慮因素。這些受訪者源自博禹龐大的17多萬人次的亞洲人才數(shù)據(jù)庫，他們分別來自中國大陸、香港、臺灣和新加坡。

　　2013年調查結果表明，中國職場人士對今年的發(fā)展前景缺乏信心，其中大陸人才的樂觀情緒較之去年(**%)顯著下降(**%)(圖)，相應地，他們職業(yè)轉變的意愿則從去年的**%降至**% (圖 )。顯而易見，與去年相比，更多大陸受訪者傾向于長期的職業(yè)發(fā)展道路規(guī)劃，他們認為“更清晰的職業(yè)發(fā)展路徑”比“快速的職位晉升”來得更為重要。

　　2013 年度博禹人才報告 (圖 ) – 你是否想在未來12個月內更換工作?

　　“我們研究了雇員心中企業(yè)文化最重要的幾個方面”,博禹集團中國區(qū)董事總經(jīng)理易安琦女士評述道，“年輕群體對企業(yè)明晰的發(fā)展前景、受人尊敬的領導力、透明度、公平信念和基于績效的晉升模式尤為推崇。這些是對當今的中國管理者們所寄予的最現(xiàn)實的期望。”

　　2013年度博禹人才報告 (圖18)–企業(yè)文化中最重要的方面

　　中國成為區(qū)域樞紐

　　越來越多中國大陸企業(yè)的業(yè)務范圍不斷擴大至其它區(qū)域。這一新趨勢對需要離家數(shù)天、在外出差的職場人士來說產生了顯著的影響，這也正應證了當下更好平衡工作與個人生活的強烈呼聲。有彈性的工作時間是中國大陸女性職員渴望工作/生活平衡的最大動因。

　　另一個明顯的轉變是中國雇員職業(yè)理想的改變，他們將更多的目光轉移到企業(yè)愿景、工作/生活平衡以及更長遠的職業(yè)目標，而并非像先前通過承擔額外的工作量來證明自己，以獲得快速晉升。

　　2013年度博禹人才報告 (圖 ) –工作/生活平衡中最重要的方面:中國大陸，按照性別劃分

　　根據(jù)**%的中國受訪者的回答，家庭責任是尋求工作/生活更好平衡的最關鍵誘因之一，對于中國大陸中層管理人員尤為如此。而縱觀亞洲其他地區(qū)的調查結果顯示，尋找彈性工作時間的壓力與日俱增，**%(圖 4)的中國受訪者認為彈性工作時間是實現(xiàn)工作/生活平衡最重要的方面。

　　透明度、公平性、企業(yè)管理與領導力的價值觀帶來了人才競爭

　　盡管受訪者對2013年中國經(jīng)濟并不看好，但實際上對于中國大陸的專業(yè)人士和管理者來說，許多機會還是存在的。如在過去12個月里，他們中至少一大半的人收到2個或更多的工作機會。然而，隨著中國職場人士的職業(yè)理想趨向于傳統(tǒng)的西方工作價值觀，如對透明度、公平性、企業(yè)管理與領導力的高度重視,上述現(xiàn)象也可能是由于美國公司或工作地點位于美國的公司正與中國市場搶挖人才。

　　“縱觀整個區(qū)域，博禹人才調查顯示以亞洲國家語言為主要語言的受訪者更注重所在企業(yè)的透明度、企業(yè)管理以及領導層的素質。”博禹集團首席執(zhí)行官韋天曦女士(christine raynaud)如是說(圖8)。尤其在中國，受訪者看重企業(yè)的公平性、透明度和強有力的領導力，但是目前大部分受訪者在這些方面對當前雇主的評價仍然是“一般或欠佳”。“有趣的是，當對比受訪者對于外資企業(yè)以及本土企業(yè)文化的看法時，他們認為除了明確的企業(yè)發(fā)展方向和領導力外(這兩點本土企業(yè)和外國企業(yè)基本無二)，在其他方面本土企業(yè)的表現(xiàn)則不盡如人意。” 韋女士指出 (圖20).

　　2013 年度博禹人才報告 (圖) 您如何評價所在公司的企業(yè)文化?中國大陸，按照公司類型劃分

　　西方工作的**力

　　美國仍為中國職場人士工作遷移時的首選目的地，這一比例已從去年的**%升至52% 。“考慮到上述調查結果對企業(yè)文化重心轉移的影響，人們青睞擁有‘西式’價值觀的公司這一趨勢便浮出水面，”易安琦女士說。“通常，為了孩子的教育能受到西方價值觀的熏陶，中國父母會選擇移民。”

　　**%的受訪者認為上海依舊是中國最具吸引力的目的地和首選幾大城市之一。北京也正逐漸受到關注(**%)。就中國各行業(yè)領域而言，首選目的地總體一致。金融服務業(yè)的受訪者偏愛北京(41%)，工業(yè)科技領域的受訪者青睞蘇州(**%).

　　其它城市對于中國大陸出生的受訪者的吸引力逐漸升溫，越來越多的受訪者表示會選擇其作為工作遷移的候選目的地。二、三線城市也同樣被那些希望離家近些的人士所看好。與去年相比，排名前十的首選目的地順序基本保持不變，僅無錫落榜，被廈門取代。南京、廈門、大連、重慶和珠海的吸引力有所提升，天津排名略降�？萍紙@類新投資項目(如中新天津生態(tài)城)有望提升城市吸引力。

　　2013年度博禹人才報告 (圖14) – 受訪者心中理想的工作遷移地(僅限中國大陸)前30名

　　大量就業(yè)機會，吸引人才流動

　　從受訪者能獲得的就業(yè)機會?次數(shù)來看，2012年中國大陸的就業(yè)市場表現(xiàn)依然強勁。即使是受經(jīng)濟衰退影響最大的金融服務和工業(yè)科技行業(yè)，45%的受訪者表示在過去的12個月里至少獲得3次就業(yè)機會，從中不難發(fā)現(xiàn)對專業(yè)人士和管理人員來說中國大陸仍存在著大量的機會。

　　工業(yè)科技類的受訪者對所在企業(yè)的發(fā)展前景持有最消極的看法，僅有**% 的人仍保有樂觀態(tài)度(圖17)�？v觀所有行業(yè), 雇員對所在行業(yè)的發(fā)展前景比對所在企業(yè)的前景看法更為樂觀。與之相反，只有少于10%的生命科學領域受訪者對所在企業(yè)前景持有消極觀念。有趣的是，在中國，生命科學類的受訪者最傾向于遷往美國工作。

　　當將所有回答“是”或“也許”的受訪者計算在內，各行各業(yè)人士更換工作的意愿高居不下。生命科學領域內打算留任現(xiàn)職的人數(shù)最多，占到**%的比例。

　　2013 年度博禹人才報告 (圖 ) –過去12個月里收到的工作機會: 中國大陸，按照行業(yè)劃分

　　“顯而易見的是，接受調研的各行業(yè)受訪者認為相比自身的職業(yè)發(fā)展?jié)撃�，他們對企業(yè)的職業(yè)發(fā)展?jié)撃芨鼮闃酚^。”易安琦女士指出，“這一差距促使人才更換工作，尋找更具活力的工作環(huán)境來拓展事業(yè)。”

　　2013年度博禹人才報告針對亞洲人才管理日益復雜而精細的趨勢，提出了透徹而詳盡的見解。這些經(jīng)驗豐富的人才對短期目標的均勻分配，對職業(yè)發(fā)展的長期可持續(xù)性，對公平性與透明度的追求不斷增強，反應出其所在城市的宏觀經(jīng)濟趨勢。藉由這一觀點，博禹集團在招賢納士時，運用clamps?來評估候選人的深層長遠動因。