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從大公司跳槽到小公司后的職業(yè)生涯規(guī)劃

發(fā)布時間:2017-10-15 編輯:1018

  本人碩士畢業(yè),原來在全球100強的企業(yè)干了六年,公司好幾千人,工作流程很順暢,剛跳槽到小有名氣的一個外企,原因都一樣,升職加薪。但是此公司規(guī)模比較小,才200人,新廠流程也剛創(chuàng)建,總之干起來沒大外企那么輕松。

  現(xiàn)在對職業(yè)規(guī)劃有點迷茫。不知道下一步是一直在小外企干下去,還是干幾年之后再回到大外企去?

  網(wǎng)友A觀點:

  小公司做業(yè)務,管理涉及不會很多。

  1、在小公司,許多事情要你親力親為,而且人員配備會不夠。

  2、業(yè)務框架不明朗,產品業(yè)務單一或較少,所以組織機構不健全,可能出了問題的時候都不知道這一塊誰負責。

  3、小公司對能力要求不高,但你什么都要知道,如果涉及其他方面你可以來應急,但事情不一定你要做的有棱有角,只要大樣不走即可。

  4、可能小公司什么都沒有要你來建立流程制度并完善人員配置。但就看你老板是顧發(fā)展還是顧資金。舍不得資金你建立流程制度都是零,不能落實。

  網(wǎng)友B觀點:

  從大企業(yè)調到小外企,你現(xiàn)在的職位應該在高管了!我個人認為現(xiàn)在未來五年的規(guī)劃就是充分發(fā)揮你的能力,和團隊一起齊心協(xié)力把公司做大,五年從小企業(yè)做成中等規(guī)模企業(yè)應該還是可以的。五年后公司規(guī)模變成中等了,你在公司的江湖地位確立了,你應該能進入公司核心人員圈了吧。

  這個時候我想你不應該再換工作了吧,中等規(guī)模外企,核心管理層,理想的話配上一點干股,不錯的待遇,不錯的地位,穩(wěn)定性較強,那又何必再換工作呢?

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