大學(xué)生臨近畢業(yè)前需要為自己的職業(yè)生涯制定一份方案，以利用今后事業(yè)的成功發(fā)展，也就是對個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定，分析，總結(jié)的基礎(chǔ)上，對自己的興趣，愛好，能力，特點(diǎn)等進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，為自己的事業(yè)發(fā)展鋪出一道行之有效的道路。那么，職業(yè)生涯規(guī)劃制定的原則有哪些呢?

　　原則一：【全程原則】擬定生涯規(guī)劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，作全程的考慮。

　　原則二：【變動(dòng)性原則】目標(biāo)或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環(huán)境的變化而作調(diào)整?

　　原則三：【實(shí)際原則】實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)的途徑很多，在作規(guī)劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素，選擇確實(shí)可行的途徑。

　　原則四：【挑戰(zhàn)性原則】目標(biāo)或措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已?

　　原則五：【合作性原則】個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性?

　　原則六：【一致性原則】主要目標(biāo)與分目標(biāo)是否一致?目標(biāo)與措施是否一致?個(gè)人目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)是否一致?

　　原則七：【可評量原則】規(guī)劃的設(shè)計(jì)應(yīng)有明確的時(shí)間限制或標(biāo)準(zhǔn)，以便評量、檢查，使自己隨時(shí)掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供參考依據(jù)。

　　原則八：【清晰性原則】考慮目標(biāo)、措施是否清晰、明確?實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)?

　　原則九：【激勵(lì)性原則】目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵(lì)作用?

　　原則十：【具體原則】生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。