R企業(yè)是業(yè)內(nèi)新秀，從當(dāng)初只有不到十人的團(tuán)隊(duì)，搖身一變成為業(yè)內(nèi)十強(qiáng)企業(yè)之一。Vitas算是團(tuán)隊(duì)中的元老了，公司剛成立不久他就加入了，一直在生產(chǎn)部任職。
Vitas是個(gè)實(shí)干派，凡事認(rèn)真負(fù)責(zé)，話也不多，埋頭做事是他在辦公室里的常態(tài)。話雖不多，心里的想法從來不少。至從公司規(guī)模壯大后，他當(dāng)上了生產(chǎn)部的一把手，可待遇和福利上卻沒有太多變化，這一點(diǎn)他一直隱忍著，也沒有找領(lǐng)導(dǎo)談過話。
這么多年的積累，不敢說是專家，但也算是個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的行家了。正因?yàn)槿绱�，他�?huì)被獵頭瞄中也不足為怪。前不久，獵頭一天至少兩個(gè)電話過來挖他，說新公司的待遇和職位都比現(xiàn)在強(qiáng)一個(gè)檔次，而且還是一家很多人做夢(mèng)都想進(jìn)的美資企業(yè)，在里面做個(gè)小文員都是件揚(yáng)眉吐氣的事。Vitas雖然每次言語推辭，但幾天下來，他還是有些心動(dòng)。
“在這家公司呆到老，也沒有多少空間，這一步再猶豫看來還是要邁出去的。”前后踟躕、考慮了很久，Vitas辭職去到了新公司。
本以為這件事是經(jīng)過深思熟慮的，不是沖動(dòng)之舉，不會(huì)有問題�？烧l知道新公司的管理方式和運(yùn)作模式，Vitas完全不能接受，不能適應(yīng)，做事一點(diǎn)都不順，各種細(xì)節(jié)都格格不入，這心里比以前憋屈得更厲害。業(yè)績(jī)做不出來，還要忍受新同事的排擠。
職業(yè)規(guī)劃解決方案
Vitas要先調(diào)整心態(tài)，從挫敗感中走出來，減少這次事件對(duì)新工作的負(fù)面影響，并在這段時(shí)間梳理自己過往的工作成果，以便之后在找工作時(shí)更能凸顯他的核心競(jìng)爭(zhēng)力。以Vitas保守、實(shí)干的風(fēng)格，比較適合在日資企業(yè)就職。日資企業(yè)重視輩分，對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的老員工十分看重，并且工作內(nèi)容和責(zé)任劃分鮮明……等等這些因素都與Vitas中規(guī)中矩的性格相符。建議Vitas可與獵頭溝通好自己的工作價(jià)值觀，尋找更加合適的平臺(tái)。
半年后，通過獵頭牽線，Vitas進(jìn)到業(yè)內(nèi)一家日資企業(yè)，工作很安心，福利待遇也不錯(cuò)，之前那些不愉快的事很快就煙消云散了。他寫來郵件跟CCDM職業(yè)規(guī)劃師說，要不是向陽生涯的幫助，自己現(xiàn)在還不知道在哪里喝悶酒呢。
面對(duì)獵頭的誘惑，跳與不跳，不能只看表面來判斷。要應(yīng)付好這樣的問題，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師教你三招：
第一，充分評(píng)估現(xiàn)有平臺(tái)
一份高薪高福利的工作突然送上門來，自然會(huì)讓人頭暈?zāi)垦�，但此時(shí)更應(yīng)該保持清醒。事業(yè)發(fā)展趨于穩(wěn)定的“中產(chǎn)者”，職業(yè)生涯發(fā)展軌跡已趨于穩(wěn)定，如決策不慎，很可能會(huì)造成職業(yè)生涯震蕩。因此，下決定前請(qǐng)先明確下列問題：
難道現(xiàn)在的平臺(tái)很糟糕，要非放棄不可么?
自己在現(xiàn)有的平臺(tái)上已經(jīng)取得了什么成績(jī)，在未來一段時(shí)間里是否還有可行性較高的目標(biāo)可以實(shí)施?
新公司的文化環(huán)境、人際關(guān)系、管理模式都還不確定，只是薪水很高，一定意味著有更好的發(fā)揮空間么?
第二，兼聽則明
獵頭和你接觸后，在你的潛意識(shí)里，多少已經(jīng)多這新公司有了不少“好印象”，但這些還不能作為你判斷它合適與否的依據(jù)。在獵頭給你提供的參考信息外，你應(yīng)該通過的自己的渠道多了解更多的實(shí)際情況。切勿抱著“先進(jìn)去看看再說”的心態(tài)，一旦出問題，想調(diào)轉(zhuǎn)船頭可就不那么容易了。
第三，職業(yè)規(guī)劃是“不變”的標(biāo)尺
在向陽生涯的個(gè)人客戶中，跳槽后因管理模式、文化氛圍和人際關(guān)系不和等又再度“失業(yè)”的人，占到三成以上。不論是剛開始找工作，或是轉(zhuǎn)行，或是尋覓更高一層的平臺(tái)，都會(huì)面對(duì)紛繁復(fù)雜的選擇，這時(shí)如果以職業(yè)規(guī)劃為標(biāo)尺，看到職業(yè)生涯的發(fā)展藍(lán)圖，選擇就不是太難。比高薪高職更重要的，是新公司的管理模式、文化氛圍等，是否與你的職業(yè)價(jià)值觀相匹配，新的職業(yè)平臺(tái)是否與你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相契合。如果這些因素都與你的職業(yè)發(fā)展訴求不合，那么再高的薪水又有什么意義呢?