一、招聘專員(助理)的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通路

　　從事人力資源工作大多會從招聘做起，因為從招聘工作中，可以迅速了解企業(yè)狀況，了解各崗位的情況。特別是對于沒有行業(yè)工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生，簡歷篩選和面試預(yù)約的難度并不大，經(jīng)驗可以迅速積累，經(jīng)理們可以放心地讓新人做。對學(xué)歷的要求基本是本科，心理學(xué)專業(yè)的學(xué)生很受歡迎。中小企業(yè)人員規(guī)模小，往往招聘人員還要負(fù)責(zé)其他人事工作如員工關(guān)系、培訓(xùn)等等。對于大型企業(yè)，則分工更清晰，招聘專員主要負(fù)責(zé)信息發(fā)布、簡歷收集初篩和面試安排等招聘工作。雖然進(jìn)入門檻低，但要做好招聘工作，從公司業(yè)務(wù)的全面了解、面試技巧到掌握各種測評工具，招聘這個職位需要學(xué)習(xí)的東西非常多，而作為人力資源工作進(jìn)入的初級職位--招聘專員(助理)，一旦入行后發(fā)展前景也不錯�？偨Y(jié)起來，招聘專員一般情況下發(fā)展方向有三個：

　　一是管理方向，即通過輪崗從事過薪酬、績效、培訓(xùn)等其他模塊的工作后，成為人力資源經(jīng)理，進(jìn)而成為人力資源總監(jiān);

　　第二個是專業(yè)發(fā)展方向，通過專業(yè)性的招聘知識學(xué)習(xí)和實踐，即成為測評專家、職業(yè)規(guī)劃專家、人力資源咨詢顧問等;

　　第三個是業(yè)務(wù)方向，成為獵頭顧問，幫助企業(yè)尋找其需要的人才。當(dāng)然，在尋找人才的過程中獵頭顧問也會被企業(yè)看中，從而回到企業(yè)擔(dān)任招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理或總監(jiān)。

　　二、招聘經(jīng)理的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通路

　　招聘經(jīng)理這個職位適合于人員規(guī)模比較大的企業(yè)，作為基層管理人員需要制定招聘計劃，建立有效的外部招聘渠道，確保招聘的質(zhì)量和效率。成為招聘經(jīng)理一般需要2-4年的時間，在招聘工作上有豐富的實踐經(jīng)驗，而且一般來說是同行業(yè)的招聘經(jīng)驗。這是一個閱人無數(shù)的職位，在與不同人打交道的過程中，能迅速增長社會經(jīng)驗。對人才測評工具的掌握、專業(yè)的面試技巧、良好的溝通能力是招聘經(jīng)理的必備條件。學(xué)歷方面一般要求本科，心理學(xué)、人力資源和管理專業(yè)較受歡迎。

　　職業(yè)發(fā)展路徑與招聘專員相似：

　　招聘專員--招聘經(jīng)理--人力資源經(jīng)理--人力資源總監(jiān)

　　招聘專員--招聘經(jīng)理--人才測評師/職業(yè)規(guī)劃師/人力資源咨詢顧問

　　招聘專員--招聘經(jīng)理--獵頭顧問

　　三、獵頭顧問的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通路

　　隨著人力資源工作的專業(yè)化，專業(yè)的人才服務(wù)公司越來越多，獵頭顧問是近幾年越來越火的職業(yè)。獵頭顧問的主要工作是根據(jù)企業(yè)的用人需求，在規(guī)定時間內(nèi)幫助企業(yè)招聘其適合的人才。這個職位的工作更類似銷售，工作壓力比較大，淘汰率也較高，一方面需要主動尋找挖掘候選人，另一方面要與用人單位在招聘過程中進(jìn)行全程溝通與協(xié)調(diào)。當(dāng)然做得好收獲也頗豐，一般獵頭顧問是根據(jù)業(yè)績來提成的，資深獵頭的一個單子回報可能達(dá)幾萬、幾十萬。

　　1、獵頭顧問大體有兩個發(fā)展方向

　　1) 管理者

　　對于那些專業(yè)人才服務(wù)公司來說，獵頭顧問是創(chuàng)辦獵頭公司必備的高級成員，大多獵頭公司的主要經(jīng)營者都是獵頭顧問出身，從獵頭顧問發(fā)展為總經(jīng)理或合伙人。而有些獵頭顧問，本身是人力資源專員或經(jīng)理出身，在尋訪人才的過程中被企業(yè)看中，又成為企業(yè)的人力資源經(jīng)理或總監(jiān)。

　　2) 專業(yè)顧問

　　做獵頭需要積累，無論是人脈資源、行業(yè)經(jīng)驗還是客戶關(guān)系，做的時間越長越得心應(yīng)手。當(dāng)成為高級資深顧問時，通常是專注于某一行業(yè)如IT、金融、建筑等，在某個行業(yè)里建立了深厚的關(guān)系，對該行業(yè)了如指掌。

　　2.、獵頭顧問成長必備

　　1) 責(zé)任心：敬業(yè)才能專業(yè)，要不斷思考什么樣的候選人更適合?還有沒有更好的方案?

　　2) 溝通說服能力：顧問是做診斷，候選人和客戶都希望得到顧問人員的高附加值建議，因此充分了解需求和進(jìn)行引導(dǎo)非常重要，這就需要極強(qiáng)的溝通說服能力。

　　3) 抗挫折能力與積極進(jìn)�。哼@是一個承受高壓力的職業(yè)，很多時候?qū)θ说男睦砩鲜莻�考驗。當(dāng)遭遇跟進(jìn)項目失敗或遇到拒絕時，需要對情緒的控制能力，繼續(xù)積極面對客戶。

　　4) 洞察力：從冰山理論我們知道了解潛在水下的部分更為重要。能否準(zhǔn)確理解一個候選人的隱形特質(zhì)，決定了你是否能夠成為一個偉大的獵頭顧問。學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷這些是明確的，而冰山下則是更重要的那一部分--人才的隱性特質(zhì)，例如對成功的決心、果敢、勇氣與魄力等性格特質(zhì)。高明的獵頭會洞悉候選人的隱性特質(zhì)，從而判斷一個人適合做什么，做到準(zhǔn)確推薦。

　　值得以提的是，目前的很多獵頭顧問基本上是HR的轉(zhuǎn)型。但也并不是所有的HR都有機(jī)會去作獵頭顧問的，能順利轉(zhuǎn)型者一定具備廣博的人脈和慧眼識才的技能。