一、招聘專員(助理)的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通路
從事人力資源工作大多會從招聘做起,因為從招聘工作中,可以迅速了解企業(yè)狀況,了解各崗位的情況。特別是對于沒有行業(yè)工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生,簡歷篩選和面試預(yù)約的難度并不大,經(jīng)驗可以迅速積累,經(jīng)理們可以放心地讓新人做。對學(xué)歷的要求基本是本科,心理學(xué)專業(yè)的學(xué)生很受歡迎。中小企業(yè)人員規(guī)模小,往往招聘人員還要負(fù)責(zé)其他人事工作如員工關(guān)系、培訓(xùn)等等。對于大型企業(yè),則分工更清晰,招聘專員主要負(fù)責(zé)信息發(fā)布、簡歷收集初篩和面試安排等招聘工作。雖然進(jìn)入門檻低,但要做好招聘工作,從公司業(yè)務(wù)的全面了解、面試技巧到掌握各種測評工具,招聘這個職位需要學(xué)習(xí)的東西非常多,而作為人力資源工作進(jìn)入的初級職位--招聘專員(助理),一旦入行后發(fā)展前景也不錯?偨Y(jié)起來,招聘專員一般情況下發(fā)展方向有三個:
一是管理方向,即通過輪崗從事過薪酬、績效、培訓(xùn)等其他模塊的工作后,成為人力資源經(jīng)理,進(jìn)而成為人力資源總監(jiān);
第二個是專業(yè)發(fā)展方向,通過專業(yè)性的招聘知識學(xué)習(xí)和實踐,即成為測評專家、職業(yè)規(guī)劃專家、人力資源咨詢顧問等;
第三個是業(yè)務(wù)方向,成為獵頭顧問,幫助企業(yè)尋找其需要的人才。當(dāng)然,在尋找人才的過程中獵頭顧問也會被企業(yè)看中,從而回到企業(yè)擔(dān)任招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理或總監(jiān)。
二、招聘經(jīng)理的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通路
招聘經(jīng)理這個職位適合于人員規(guī)模比較大的企業(yè),作為基層管理人員需要制定招聘計劃,建立有效的外部招聘渠道,確保招聘的質(zhì)量和效率。成為招聘經(jīng)理一般需要2-4年的時間,在招聘工作上有豐富的實踐經(jīng)驗,而且一般來說是同行業(yè)的招聘經(jīng)驗。這是一個閱人無數(shù)的職位,在與不同人打交道的過程中,能迅速增長社會經(jīng)驗。對人才測評工具的掌握、專業(yè)的面試技巧、良好的溝通能力是招聘經(jīng)理的必備條件。學(xué)歷方面一般要求本科,心理學(xué)、人力資源和管理專業(yè)較受歡迎。
職業(yè)發(fā)展路徑與招聘專員相似:
招聘專員--招聘經(jīng)理--人力資源經(jīng)理--人力資源總監(jiān)
招聘專員--招聘經(jīng)理--人才測評師/職業(yè)規(guī)劃師/人力資源咨詢顧問
招聘專員--招聘經(jīng)理--獵頭顧問
三、獵頭顧問的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通路
隨著人力資源工作的專業(yè)化,專業(yè)的人才服務(wù)公司越來越多,獵頭顧問是近幾年越來越火的職業(yè)。獵頭顧問的主要工作是根據(jù)企業(yè)的用人需求,在規(guī)定時間內(nèi)幫助企業(yè)招聘其適合的人才。這個職位的工作更類似銷售,工作壓力比較大,淘汰率也較高,一方面需要主動尋找挖掘候選人,另一方面要與用人單位在招聘過程中進(jìn)行全程溝通與協(xié)調(diào)。當(dāng)然做得好收獲也頗豐,一般獵頭顧問是根據(jù)業(yè)績來提成的,資深獵頭的一個單子回報可能達(dá)幾萬、幾十萬。
1、獵頭顧問大體有兩個發(fā)展方向
1) 管理者
對于那些專業(yè)人才服務(wù)公司來說,獵頭顧問是創(chuàng)辦獵頭公司必備的高級成員,大多獵頭公司的主要經(jīng)營者都是獵頭顧問出身,從獵頭顧問發(fā)展為總經(jīng)理或合伙人。而有些獵頭顧問,本身是人力資源專員或經(jīng)理出身,在尋訪人才的過程中被企業(yè)看中,又成為企業(yè)的人力資源經(jīng)理或總監(jiān)。
2) 專業(yè)顧問
做獵頭需要積累,無論是人脈資源、行業(yè)經(jīng)驗還是客戶關(guān)系,做的時間越長越得心應(yīng)手。當(dāng)成為高級資深顧問時,通常是專注于某一行業(yè)如IT、金融、建筑等,在某個行業(yè)里建立了深厚的關(guān)系,對該行業(yè)了如指掌。
2.、獵頭顧問成長必備
1) 責(zé)任心:敬業(yè)才能專業(yè),要不斷思考什么樣的候選人更適合?還有沒有更好的方案?
2) 溝通說服能力:顧問是做診斷,候選人和客戶都希望得到顧問人員的高附加值建議,因此充分了解需求和進(jìn)行引導(dǎo)非常重要,這就需要極強(qiáng)的溝通說服能力。
3) 抗挫折能力與積極進(jìn)。哼@是一個承受高壓力的職業(yè),很多時候?qū)θ说男睦砩鲜莻考驗。當(dāng)遭遇跟進(jìn)項目失敗或遇到拒絕時,需要對情緒的控制能力,繼續(xù)積極面對客戶。
4) 洞察力:從冰山理論我們知道了解潛在水下的部分更為重要。能否準(zhǔn)確理解一個候選人的隱形特質(zhì),決定了你是否能夠成為一個偉大的獵頭顧問。學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷這些是明確的,而冰山下則是更重要的那一部分--人才的隱性特質(zhì),例如對成功的決心、果敢、勇氣與魄力等性格特質(zhì)。高明的獵頭會洞悉候選人的隱性特質(zhì),從而判斷一個人適合做什么,做到準(zhǔn)確推薦。
值得以提的是,目前的很多獵頭顧問基本上是HR的轉(zhuǎn)型。但也并不是所有的HR都有機(jī)會去作獵頭顧問的,能順利轉(zhuǎn)型者一定具備廣博的人脈和慧眼識才的技能。