對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,最大的心愿就是能找到一份合適的工作。由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn),大學(xué)生在求職過程中總會(huì)遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假招聘,將招聘崗位進(jìn)行“美化”,將推銷員變成“市場部經(jīng)理”,將保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員稱為“保險(xiǎn)經(jīng)理”,等等,上當(dāng)受騙的職場新人數(shù)不數(shù)勝。
從“校園人”轉(zhuǎn)型為“職場人”,應(yīng)屆畢業(yè)生如何才能有效規(guī)避求職陷阱?向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家團(tuán)隊(duì)對(duì)求職中常見的十大騙局進(jìn)行了專題盤點(diǎn),并列出對(duì)策,畢業(yè)生務(wù)必提高警惕。
(一)只“試用”不聘用
求職者口述:應(yīng)聘了一家公司做項(xiàng)目助理,說好先試用3個(gè)月,試用期2000,表現(xiàn)好才能轉(zhuǎn)正。試用期間給到我的工作多到不行,不得不天天加班,心想剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)剛開始都是苦的,就咬牙堅(jiān)持了。沒想到三個(gè)月后,人事經(jīng)理竟然表示“人職不匹配”,讓我走人……心里憋屈到不行。
職業(yè)規(guī)劃專家建議:
用人單位對(duì)新招聘的人員會(huì)設(shè)置試用期,期間雙方互相考察和適應(yīng)。有的單位為了降低用人成本,在公司業(yè)務(wù)特別繁忙的時(shí)候大量招聘低成本的應(yīng)屆畢業(yè)生。等試用期一過,就以各種理由解聘。大學(xué)生在求職時(shí)一定要仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同,尤其是其中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會(huì)保障等方面的細(xì)節(jié)。
(二)“儲(chǔ)備經(jīng)理”變“賣保險(xiǎn)”
求職者口述:在網(wǎng)上我投了一家不知名金融公司的“儲(chǔ)備經(jīng)理”職位,沒多久就接到面試電話,興沖沖地去面試了兩次,被錄取了。心想就業(yè)形勢不好,試用期2500轉(zhuǎn)正3500的待遇還行,就簽合同了。經(jīng)過兩周的培訓(xùn)后,我才知道,原來這家把我招來就是做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員的,如果業(yè)務(wù)做得不好是無法轉(zhuǎn)正的。“儲(chǔ)備經(jīng)理”竟然成了賣保險(xiǎn)的!太氣人了!
職業(yè)規(guī)劃專家建議:
一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí),經(jīng)常對(duì)招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理,以儲(chǔ)備經(jīng)理、總裁助理、管理人員等高職位名義進(jìn)行招聘,然后把求職者拉到跑業(yè)務(wù)、拉客戶的崗位上。職業(yè)規(guī)劃專家提醒。在求職時(shí)一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容,仔細(xì)分析,詢問工作細(xì)節(jié)。在面試的過程中求職者也要多加留心,免得上崗后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期的有出入,使自己陷入困境。
(三)不交培訓(xùn)費(fèi),工資為零
求職者口述:接到一家公司的面試通知,去了之后發(fā)現(xiàn)表面看來還算正規(guī),沒有向我索要任何費(fèi)用,覺得我不錯(cuò)就讓我留下先試用一段時(shí)間,然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個(gè)月,結(jié)果他們卻說我專業(yè)知識(shí)不足必須參加公司內(nèi)部培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)300元。我不愿意,對(duì)方就說,不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人,一個(gè)月工資也免談。當(dāng)時(shí)就懵了……
職業(yè)規(guī)劃專家建議:
以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)已屢見不鮮了,但仍有畢業(yè)生求職心切,掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會(huì)向求職人員說明試用期的工資情況,即使在試用期沒有通過考核,求職者也會(huì)得到相應(yīng)報(bào)酬。另外,按照有關(guān)規(guī)定,招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費(fèi)用,如報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財(cái)?shù)氖侄魏头椒。?duì)于這類打著招聘旗號(hào)的收費(fèi)需要警惕,切勿盲目交錢,以免賠了夫人又折兵。
(四)薪酬模糊 損失慘重
求職者口述:面試了一家公司,談好“基本工資”3000元,當(dāng)時(shí)以為是到手3000也沒細(xì)問,就糊涂簽合同了。說是朝九晚五,但由于工作繁重,實(shí)際每天都工作10個(gè)小時(shí),到了發(fā)工資那天,竟然發(fā)現(xiàn)自己僅僅拿到2000元。帶著不解去找人事,反饋信息是“扣了稅、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)……”一怒之下,當(dāng)天我就不干了。
職業(yè)規(guī)劃專家建議:
工資其實(shí)是一個(gè)很模糊的概念,常見有稅前工資、稅后工資的區(qū)別。有的用人企業(yè)盡管開的工資很高,可是求職者最后實(shí)際拿到的工資與預(yù)期的數(shù)額完全對(duì)不上,問下來才知原來公司從中代扣了各種有關(guān)費(fèi)用。職業(yè)規(guī)劃專家提醒,在正式簽用工合同前,一定要把薪酬待遇談清楚,并在勞動(dòng)合同中清晰注明。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險(xiǎn)與福利可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門舉報(bào),及時(shí)解決,以免更大的損失。
(五)“皮包公司”
求職者口述:那天,我收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件,通知我去面試“業(yè)務(wù)經(jīng)理”,待遇非常優(yōu)厚,是同類崗位市場價(jià)位的三倍。上網(wǎng)查了一下,卻發(fā)現(xiàn)招聘簡章上學(xué)歷要求竟然中專就OK,網(wǎng)上還查到各種求職者的吐槽,說入職后根本不簽勞動(dòng)合同,“業(yè)務(wù)經(jīng)理”都要上街發(fā)傳單……幸好自己沒浪費(fèi)時(shí)間去面試。
職業(yè)規(guī)劃專家建議:
通常這類公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進(jìn)來為公司干活,而其承諾的高工資是不會(huì)兌現(xiàn)的,且存在各種不規(guī)范用工。向陽生涯CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師提醒畢業(yè)生,若接到自己并未曾投過簡歷的公司的面試通知,應(yīng)該事先進(jìn)行查詢,核實(shí)該公司的情況,可以上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站,確定其規(guī)模與用人需求,然后再去進(jìn)行面試。
(六)以名企招工為幌子
求職者口述:因?yàn)榍舐毿那校诰W(wǎng)上偶然看到一家職介機(jī)構(gòu)可推薦求職者進(jìn)入500強(qiáng)企業(yè)就心動(dòng)了。咨詢下來對(duì)方要求我先交1500元的費(fèi)用,才能安排推薦。為了能進(jìn)500強(qiáng),就頭腦一熱在網(wǎng)上付款了。誰知道我付了款后,長達(dá)1個(gè)多月,對(duì)方卻遲遲不給我介紹工作。一次次催促,對(duì)方就一個(gè)答復(fù):等聯(lián)系好了會(huì)通知你。傻傻被人騙了……
職業(yè)規(guī)劃專家建議:
誰都想進(jìn)名企,一些求職心切的畢業(yè)生見到“包你進(jìn)500強(qiáng)”的廣告就信以為真了,最后不僅入職500強(qiáng)的心愿落空,付出的“報(bào)名費(fèi)”、“咨詢費(fèi)”、“服務(wù)費(fèi)”、“資料費(fèi)”等種種費(fèi)用也統(tǒng)統(tǒng)要不回來了,徹底“錢職兩空”。職業(yè)規(guī)劃專家提醒,“黑中介”千萬不可信,天上不會(huì)白白掉餡餅,有真才實(shí)學(xué)的求職者才是500強(qiáng)企業(yè)歡迎的。
(七)月薪8K縮水變3K
求職者口述:我是在報(bào)紙上看到的招聘廣告,月薪8K招“IT經(jīng)理”,想著自己專業(yè)對(duì)口就去面試了。像模像樣地面試了2論,最后才知道什么月薪8K哪,試用期就3K,還是稅前工資,到手就2500,轉(zhuǎn)正后通過各種考核再加上績效獎(jiǎng)金才有可能達(dá)到8K。抱著“以學(xué)習(xí)為主”的想法就先簽了試用期合同,但才2個(gè)月,對(duì)方就以“我沒有發(fā)展?jié)摿?rdquo;把我給開除了。實(shí)在太憋屈了!
職業(yè)規(guī)劃專家建議:
有些企業(yè)在招聘信息中打出對(duì)大學(xué)畢業(yè)生非常有誘惑的薪資,而且不設(shè)入職門檻,面試程序也非常簡單。等簽合同的時(shí)候才告知試用期內(nèi)只有2千左右月薪,待這些職場新人在試用期快結(jié)束的時(shí)候,企業(yè)不是在試用期內(nèi)找個(gè)理由開除,就是試用期滿解聘,讓大學(xué)畢業(yè)生有苦說不出。對(duì)于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆,畢業(yè)生一定要警惕,清楚自身實(shí)力,從基礎(chǔ)做起,逐漸展現(xiàn)自己的才華,不要輕信高薪誘惑。
(八)不簽勞動(dòng)合同
求職者口述:畢業(yè)一個(gè)月前,我與一家私企簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。畢業(yè)后,那家單位一直沒有和我簽《勞動(dòng)合同》,因?yàn)閷?duì)簽訂《勞動(dòng)合同》的重要性不了解,就沒當(dāng)回事。在辛苦工作了4個(gè)月后,公司突然把我裁員了,最后我什么賠償都沒得到。
職業(yè)規(guī)劃專家建議:
《就業(yè)協(xié)議書》不能代替《勞動(dòng)合同》,單憑《就業(yè)協(xié)議書》,學(xué)生正式報(bào)到就業(yè)后的勞動(dòng)權(quán)利無法得到保障!秳趧(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定,“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”
(九)忽略合同條款“被交”違約金
求職者口述:我與一家公司簽合同的時(shí)候還未畢業(yè),但公司要求我先進(jìn)入實(shí)習(xí)期。在2個(gè)月的實(shí)習(xí)期,我只拿到1500元“實(shí)習(xí)工資”。實(shí)習(xí)結(jié)束后,我以為工作已經(jīng)敲定就打算回學(xué)校修完剩下的課程,9月再回到公司正式上班。但我向公司請(qǐng)假時(shí),公司卻以合同中“工作前兩年不得連續(xù)請(qǐng)假一周以上”的條款為由,認(rèn)定我違約,最后我不得不交了高達(dá)2000元的違約金。
職業(yè)規(guī)劃專家建議:
由于就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻,大學(xué)生在求職過程中往往處于弱勢地位,很多用人單位都提出了一些明顯的不合理?xiàng)l款,如違約金、服務(wù)期等。對(duì)于畢業(yè)生來講,雖然知道這些附加條款是顯失公平的,但也不敢明確表示異議。在合同中,有些單位設(shè)置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件,畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款,慎重簽約,注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。
(十)“招而不聘”陷阱
求職者口述:我參加了很多招聘會(huì),但問詢下來發(fā)現(xiàn)很多公司其實(shí)根本就不打算招人。有些只是小企業(yè)借機(jī)來做宣傳,還有一些就是走個(gè)形式而已。
職業(yè)規(guī)劃專家建議:
學(xué)生在求職前要做好充分準(zhǔn)備,要對(duì)企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解,可以通過網(wǎng)絡(luò)查詢,或去相關(guān)服務(wù)中心咨詢,一定要做到心中有數(shù),以免費(fèi)時(shí)費(fèi)力,無功而返。
職業(yè)規(guī)劃專家提醒:就業(yè)有風(fēng)險(xiǎn),求職須謹(jǐn)慎
面對(duì)形形色色招聘陷阱,向陽生涯CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師閆嶺提醒畢業(yè)生求職者,求職心切可以理解,但要始終保持清醒頭腦,求職過程中理性且慎重。在簽定勞動(dòng)合同前要明確了解企業(yè)用人制度和崗位職責(zé),遇到個(gè)人權(quán)益被侵犯時(shí)要及時(shí)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)。祝每一位應(yīng)屆畢業(yè)生早日找到稱心如意的工作。