外企找人,學歷背景、外貌并不是最重要的,而主要看這個人是不是有潛力。”另一方面,世界500強企業(yè)非常看重“人生的經(jīng)歷”,可能其中有成功,有失敗的,有辛酸,有喜悅,經(jīng)歷過后你總能得到經(jīng)驗,這些是最為寶貴的,真正的行動遠比懂得知識更重要。
外企青睞海歸人才
外企不斷對本土人才委以重任,與他們對中國本土人才發(fā)展的肯定和認同有關(guān),一家獵頭公司的負責人說,現(xiàn)在他們向外企推薦的本土高層管理人才中,大部分有著高學歷,有留學和出國培訓經(jīng)歷的占了90%,美籍華人也有不少。某世界500強高管就海歸人才這一話題接受采訪時表示,“擁有吃苦耐勞品質(zhì),不斷奮斗的精神,擁有實戰(zhàn)經(jīng)驗和留學背景的學生就是最完美的搭配。綜合素質(zhì)更強的人才,在外企會更容易得到晉升的機會。
有強烈的責任心
在辦公室工作的員工不是以時間衡量其工作,而是以其負責度和其他完成量來衡量,完成本職工作是員工的責任。在外企,主動要求給予提升是受鼓勵的,因為外企認為,你要求擔當一定職務(wù),就意味著你愿意承擔更大的責任,體現(xiàn)了你有信心和有向上追求的勇氣。更多相關(guān)了解點擊>>>職業(yè)規(guī)劃師
有學習能力
外企認為,一個優(yōu)秀的員工會利用一切機會學習、吸收新的思想和方法,從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學習,不再犯相同的錯誤。一個不愛學習的人在當今社會是沒有前途的,大學所學的知識在工作中只能占20%,80%以上的知識需要在干中學,一個人不善于學習,接受不了新的知識、新的技能,也就沒有什么潛力可挖,無發(fā)展可言。
有較強應(yīng)變能力
優(yōu)秀的員工不滿足于現(xiàn)有的成績和現(xiàn)有的工作方式,而愿意嘗試新的方法。外企是外國公司在中國的分支機構(gòu)或辦事機構(gòu),世界經(jīng)濟的變化,中國經(jīng)濟的變化、公司管理層的調(diào)整和變化,人事變動等是公司為了適應(yīng)市場競爭的需要,如何保持正常的心態(tài)迎接變化,適應(yīng)變化,是進外企工作的人最起碼的準備。
有團隊協(xié)作精神
外企深知個人的力量是有限的,只有發(fā)揮整個團隊的作用,才能克服更大困難,獲得更大的成功。管理的精要在于溝通,管理出現(xiàn)問題,一般是溝通出現(xiàn)障礙,上級要與下級溝通,下級也應(yīng)主動與上司溝通,不溝通而生隔閡了,再一走了之絕不是好辦法,善于溝通的員工易于被大家了解和接受,也會被大家認可。